Posuvné Plán: výhody a nevýhody

Práce na plánu vždy zdálo být obrovská výhoda. Zejména pro ty, kteří jsou zvyklí většinu času věnovaného příbuznými a přáteli, a obecně - není používán každý den od rána do večera sedí na stejném místě. Ale kupodivu, mnoho z nich nemá tušení, jaké jsou možnosti pro rozdělení pracovní doby. To je docela často vede k nepříjemným situacím nesprávného rozložení pracovní doby. Proto, mimochodem, a tam je nespokojenost s pracovišti, únava a hněv na ostatní. Měl jsem pořád mluvit o tom, jak je důležité pochopit návrhy zaměstnavatelů?

operace nahrazení

To spočívá v tom, že práce se provádí několik týmů - směny, které pracují v pořadí: první brigády pracovních několik dní, pak - ostatní, a pro první směnu operačním druhý - je o prázdninách. Platba za takovou práci obvykle stává platy. Plat - pevná paušální, která je určena složitých výpočtů. Jeho velikost odpovídá počtu odpracovaných hodin ven a kvalifikace.

Navzdory tomu, že dny v týdnu lze přiřadit ke specifickým týmům nebo zaměstnanci, nejčastější takové režimy jako „den po dva“, „tři na tři“ po dvou „a podobně. Toto rozdělení vytváří stejný valivý plán práce, jako v tomto případě, že pracovní dny jsou posunuty v čase.

volný rozvrh

Volný pracovní rozvrh - zavrávoral, který rozděluje pracovní doby zaměstnance sám. V tomto režimu, může mít potřebu provádět konkrétní plán na libovolně dlouhou dobu. V souladu s tím, platba za takové práce je hodnocena provozní doby. Ve skutečnosti je - spolu s plánem pracovních plánů zaměstnanců a jejich mzdy. Částka závisí jen na čas strávený v práci. Tento plán se používá hlavně reklamních a obchodních zástupců, učitelů a živnostníků. Je také téměř ideální pro studenty, protože nikdy nevíte, kdy vzhledem k tomu, volný čas, ale když jsem najednou muset přijít na pár nebo důležitý posun.

Pružná pracovní doba: Výhody

Nejviditelnější výhodou tohoto grafu by měly být pojmenovány velké množství volného času, který je vydal několikrát týdně (pracující na směny), nebo zaměstnanec je zcela na vlastní pěst a plánuje pracovní den na vlastní pěst, podle svých vlastních zájmů (volný program). Navíc, tam je vždy možnost požádat, aby nahradit sebe na pracovišti, aranžování sebe mimořádný výkon. Pravda, pak ještě musí přijít na přidělenou dobu, což není vždy výhodné, když pracovní dny. V každém případě je vždy možné mít dobrý odpočinek před další pracovní den, návrat do práce svěží a v dobré náladě. To má vždy kladný vliv na kvalitu práce a mzdy.

Pružná pracovní doba: nedostatky

Přes zjevné výhody takového plánu není bez nevýhod, z nichž mnohé jsou za určitých okolností značná. Pružná pracovní doba zcela postrádá stabilitu normalizovaná osm hodin denně, což má vliv na návyky odpočinku. Koneckonců, když přijedete a odejít z práce v určitém čase, vytváří určitou atmosféru hladkosti a důvěry, protože každý den je jasně stanoven.

Kromě toho pracuje denní nebo noční směny, je zde riziko, vydělat spoustu chronických onemocnění srdce charakteru stálých přemrštěné zatížení. Nepříznivý vliv na zdraví a co život je zbaven potřebného rytmu a měli „nepředvídatelnost“ a ve skutečnosti pro organismus obvyklému tempu je vždy týmová práce a měřeny.