V některých případech, vzhledem k tomu, snížená pracovní den?

Zkrácená pracovní doba rozumí samo o sobě není 40 hodin týdně, jak je zaznamenáno v TC, a z 39 nebo méně. Za předpokladu, že je v některých případech stanovených zákonem. V souladu s tím, pokud se ocitnete v tomto seznamu, můžete požadovat manuální snížení pracovní doby.

1. Těhotné ženy. Těhotné ženy, bez ohledu na zdravotní stav, mají právo pracovat v den 8 a 7:00 s pětidenním standardního pracovního týdne. Kratší pracovní doba pro těhotné opatřen prvním trimestru, jakmile žena dozví o své situaci. V budoucnu může být požádán, aby snížit den 5-6 hodiny, v případě, že zdravotní stav je spravedlivé, nebo špatná. Také, je zaměstnavatel povinen snížit počet hodin týdně na 20, je-li těhotná žena pracuje nebezpečnou práci. Mzdy však zůstává stejný.

2. Kratší pracovní doba může vyžadovat matky, které mají dítě (děti) do 14 let. Samoživitelky za předpokladu krátkou dobu na stejném základě jako v případě vdaných žen.

3. Ženy, které mají postižené dítě jakéhokoliv věku, který žije s ní. Postižení v tomto případě - první a druhá skupina.

4. Muži, vychovávat dítě bez manželky. Stejná práva jako žena, je jediný otec.

5. Pracovníci se zdravotním postižením může také počítat s kratší pracovní den.

6. Nezletilé pracovníci mladší 18 let.

7. Zaměstnanci škodlivé produkce.

Kromě toho, je zaměstnavatel povinen zavést sníženou pracovní den před dovolenou. Jen nečekejte, že 50% snížení v hodinách. Je pravidlem, že zaměstnavatelé nejsou ochotni platit peníze navíc, že zaměstnanci nemají vydělané zkrátit den po dobu maximálně 10%. Zároveň mají právo distribuovat tentokrát na celý týden, aby se k běžné pracovní doby.

Zaměstnavatelé budou jiné triky. Krátký den, kdy poskytují bez dalšího, ale mzdy jsou vypláceny v souladu s hodin produktivity. Tak, kratší pracovní den má silný vliv na platbu v hotovosti.

Požadovat po zaměstnavateli sníženou pracovní doby, budete muset shromáždit doklady prokazující důvod pro přechod na pracovních podmínkách nové. To může pomoci s lékařskou závěru o těhotenství, zdravotního stavu nebo zdravotního postižení dítěte. Také budete muset přinést doklady potvrzující přítomnost dětí mladších 14 let, nebo k tomu, že si je vzdělávat sami.

Samozřejmě, že všechny z těchto práv můžete nárokovat pouze ve státních podnicích, soukromých organizací pracuje ne na zákoníku práce, s největší pravděpodobností bude odepřen a nemůžete dělat nic. Také, pokud jste právě požádat o poradenství pracovní poměr kratší pracovní dobou, čekat odmítnutí přijmout vás pro danou pozici. Samozřejmě, že to není zákon, ale společnost najde důvod, proč nebude vhodný jako požadované zaměstnance.