Převést na jinou práci: typy překladů

V tomto světě není nic trvalé. Totéž platí i pro práci. Proto převod na jinou práci by mělo být chápáno jako kontinuální fázi pracovního procesu jakékoli osoby. Není třeba se bát, nebo se jim vyhnout. Kromě toho, překlad je možné pouze se souhlasem zaměstnance.

Mluvící jazykem vědy, pak převést na jinou práci - jedná se o dočasné nebo trvalé změně zaměstnání, pracovní funkce zaměstnance nebo o konstrukční jednotky, kde pracoval pro zaměstnance (to by mělo být uvedeno ve smlouvě).

Jak bylo uvedeno výše, je dočasný převod na jinou práci a stabilní. Mezi ně patří takové druhy překladu :

• na jinou práci (a někdy i postavení) v bývalém zaměstnavateli;
• ve stejné práci, ale v jiném území, spolu s bývalým zaměstnavatelem;
• a konečně přenést na stejné nebo jinou práci také k jinému zaměstnavateli.

Překlad zaměstnance na jinou práci provádí se souhlasem toho, kdo překládal a popraven na základě příkazu zaměstnavatele. Tento řád je vydán na základě zaměstnance a zaměstnavatel podepsal dodatky ke stávající smlouvě práce. Takový příkaz musí být doručena zaměstnanci s doručenkou. Dále v sešitu pracovníka se zobrazí odpovídající záznam o provedené překlady. Mimochodem, převést na jinou práci ve stejné instituci (na jinou pozici nebo ve specializaci nebo pozice) se nepovažuje za transfer, a proto nevyžaduje písemný souhlas být přeložen. Kromě toho, že zaměstnavatel není oprávněn v rozhodnutí vyslat zaměstnance na pracovní místo, které je kontraindikováno s ním v rámci příslušné zdravotní stav.

dočasný přenos

Tento převod se provádí pouze na základě dohody obou stran. Chcete-li převést je třeba sepsat smlouvu určující termín převodu po dobu ne delší než jeden rok. rovněž provádět dočasné transfer pro nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance z různých důvodů. Samozřejmě za předpokladu, že zaměstnanec pro vyměnitelná legálně zůstat otevřené pro určité časové období. Je zajímavé, že v případě, že konec platnosti smlouvy o převodu zaměstnanců nevrátí na stejné pracovní místo, a pokračuje v práci na novém místě, překlad se stává trvalým.

Také dočasné převody jsou vyrobeny z důvodu člověkem způsobených katastrof nebo přírodní znaky vyšší moci. Může se jednat o požár, povodeň, hladomor, zemětřesení, při pracovních úrazech a tak dále ... Ve výše uvedených případech, že zaměstnanec může být převeden na jinou práci bez předchozího písemného souhlasu. Ale překlad výše uvedeného období nesmí překročit třicet kalendářních dnů.

Dočasný přechod na novou práci platí i pro těhotné ženy. Nejčastěji na základě lékařských zpráv, a na základě písemné žádosti žen převedených na jinou práci, kde neexistuje žádný nepříznivý vliv na výrobní faktory. V tomto případě těhotných žen podle zákona zachovány jejich průměrný výdělek na své bývalé pracoviště. Navíc, v případě, že budoucí matka neposkytla dočasnou práci indikací může být osvobozeny od práce, ale její plat je zachován.