Převést na jinou pozici - životní nutností

V pracovním poměru, existují případy, kdy je třeba převod na jinou pozici, v tomto případě je dočasné nebo trvalé změně funkce zaměstnance. Převést na jinou pozici - to je také změna ve strukturní jednotce, která zaměstnává lidi (může probíhat současně se změnami v pracovním funkce). To může být převedena do jiné země se zaměstnavatelem. Převod na jinou pozici může podat každá ze stran pracovní smlouvy. Tento postup lze provést pouze se souhlasem zaměstnance, s výjimkou dočasných situací přenosu, když je to v případech, jejichž příčinou jsou některé mimořádné události.

Překlad zaměstnance na jinou pozici je třeba odlišovat od pohybu. V tomto případě dojde ke změně popisu pracovního místa a prostoru k pobytu a pracovních podmínek pracovní smlouvy. Každý překlad hnutí a musí být provedeno pouze na operaci, osoba není kontraindikována ze zdravotních důvodů.

Dočasný převod zaměstnance na jinou pozici může dojít jak na základě dohody mezi stranami, a bez souhlasu zaměstnance. V prvním případě je doba přenosu omezena na jeden rok nebo dobu nepřítomnosti hlavního pracovníka, pro které je náhradní provádí dočasně převést na jinou pozici. To lze provést v době dovolené na péči o dítě trvalý zaměstnanců. V případě, že dočasné předání osoby se nemohou vrátit do své bývalé místo výkonu práce, a to nevyžaduje jeho návrat zpět do dočasného předání trvalou.

V nouzových situacích (havárie, požár, epizootického, povodně, havárie, havárie, atd.), Tato osoba může být dočasně převedena na dobu až 1 měsíc bez jeho souhlasu. Kromě toho mohou být přeloženy bez souhlasu, aby se předešlo následkům způsobeným nouzových situacích (jednoduchý škody na majetku). Pokud nové dílo s nižší kvalifikací, pak takový převod musí být provedeno tak, po obdržení souhlasu osoby. Platba dochází k dočasnému převodu způsobené mimořádné události, nesmí být nižší než průměrná mzda, nebo vyšší v případě, že práce vykonávaná je dražší.

Regulována odděleně postup, způsobené zdravotním stavem člověka. V tomto případě, na koho nuzheno operace se mění podle lékařského posudku, je nutno nabídnout jiné činnosti, která je zaměstnavatelem, a že osoba není kontraindikováno. Akce mohou být prováděny pouze na základě písemného souhlasu osoby. V případě odmítnutí zaměstnance nebo nedostatek takové práce v organizaci, lidé propuštěni z práce, obvykle bez nároku na odměnu. V případě potřeby delší dobu (více než 4 měsíce.) Nebo trvalé přenosu, selhání osoby, on nebo výpadek určité funkce, může být vyhozen. Výjimkou v tomto případě tvoří těhotné ženy či jiné kategorie pracovníků chráněných zákonem v takové situaci.