ObchodníŘízení lidských zdrojů

Celková kancelářské prostory Proč cons více než kladů

Pokud jste nám číst v práci, kolegu, pravděpodobně se podívat přes rameno. Téměř jistě ví všechno, co děláte. Takový je život v otevřené kanceláři. Tyto prostory jsou navrženy tak, aby se ušetřilo místo, stejně jako poskytují ideální příležitost pro společnou práci. Bohužel, práce v kanceláři, kde si každý může vidět a slyšet každý, není ani zdaleka ideální a má více nevýhod než výhod.

Názor pracovníků

Při této příležitosti, tam bylo mnoho rozsudky. A všechny z nich, jako pravidlo, jsou založeny na osobních zkušenostech zaměstnanců. Rory O'Brien říká, že při práci přímo před svým stolem je Vedoucí tabulka. Často má slyšet, co není určen pro uších, včetně pomlouvačný rozhovorů s milenkou šéfa a násilné střetnutí s manželkou. otevřené kancelářské podmínky nejsou na výběr. Osobní prostor není chráněn zaměstnanců. V každém případě, budete muset vypořádat s neustálým hlukem a útržků důvěrných frází.

Většina zaměstnanců nenávidím tuto atmosféru

Někdy je informace, která není určena pro vaše uši, může se budete cítit nepříjemně. Můžete slyšet drby, které se týkají nových členů týmu, nebo dokonce informace o politice společnosti. Ale ve většině případů kolegové jsou zapojeny do řečmi, a mluvit o životě. Zdaleka ne každý je připraven to slyšet v pravidelných intervalech. Někdy mám pocit, vstát a utéct. Ale šéfové pokaždé reagovat na stížnosti od koróny odpověď: „Nelíbí se mi to líbí? Máte tady nikdo nebude držet!“.

Z důvodu úspory místa

Carter Thompson říká, co se stalo ve struktuře své společnosti po reorganizaci prostoru. Podle starého systému, jeho oddělení, sestávající z šesti osob, která se nachází v „mírně omezeném prostoru.“ V rámci nového uspořádání, ve vzdálenosti jednoho metru od sebe má 50 lidí. Samozřejmě, že mezi zaměstnanci žádné příčkách. Od rána do večera v místnosti tam byl telefonát, živá politická debata, kontroverze a konverzace. „Mnozí z nás nenávidí tyto podmínky a pocit, že pracuje v call centru,“ - říká Carter.

Zpočátku, pracovníci organizace má více či méně od sebe, v každém z kanceláří oddělených příčkami, zaměřené členové jednoho týmu. Někteří lidé více než jiní rád chat, ale tam je vždy člen skupiny pracuje na stejném projektu. Když bylo oznámeno, že reorganizace, všichni zaměstnanci s hotovou věc: Teď nikdo nebude moci přizpůsobit svůj prostor.

Nedostatečná ochrana před bakteriemi

Dále konstantní hluk a rozptýlení, jedním z důležitých faktorů je absence otevřené prostorové ochrany proti mikrobům šířících se ve vzduchu kapičky. Lidé jsou nuceni přijmout dodatečná bezpečnostní opatření na sezónní zhoršení respiračních onemocnění a chřipky. Pokud váš šéf není příliš fanoušek fanoušků jít do nemocnice, bylo připraveno ke kašli a kýchání přes kancelář.

Řešení problémů

Úřady budou i nadále podporovány, ale utajení stále potřebují zaměstnance. Zvýšit produktivitu, že někteří lidé již začaly brát práci domů. Schéma je jednoduché: v kanceláři, kolegové společně vypracovat strategii, ona také pracuje na projektu probíhá v klidných podmínkách. Ale v případě, že vedoucí představitelé společností bude i nadále spoléhat na rozpočtové úspory, zapomenout na psychickou pohodu zaměstnanců, výkon podstatně sníží. Podle odborníků bude tento problém pomoci vyřešit nový design otevřené kanceláře, kde bude poskytována kombinace veřejných a soukromých prostor, jakož i příslušné pozadí. open office kultura by měla být strukturována. Bohužel, to bylo původně důležitým aspektem byl ponechán bez dozoru.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.