Pracovní smlouva. Práva a povinnosti

Ruská legislativa je zaměřena na ochranu práv a svobod občanů. Právo na práci je zaručeno ústavou - Ústavy. Hlavním nástrojem v této oblasti je zákoník práce, který definuje vztah mezi zaměstnavatelem na straně jedné a zaměstnanci - na straně druhé. Takže vztah mezi nimi je přes uzavření zvláštní dohody, zvané pracovní smlouvy.

Tento kodex stanoví základní pojmy, které musí být v dokumentu. To znamená, že strany pracovní smlouvy - to je především zaměstnavatel a zaměstnanec. Text smlouvy o redukci jsou volal tímto způsobem. V důsledku toho je první strana je zaměstnavatelem. Ona předpokládá podepsání dokumentu řadu povinností ve vztahu k druhé straně, a také získává řadu pravomocí.

Obsah pracovní smlouvy: hlavní sekce

Zaměstnavatel může být právnická osoba, zastoupená v čele podniku a jednotlivce, jako podniku jednotlivce, které zákon dává toto právo.

Vzhledem k tomu, najímání stranu pracovní smlouvy může působit i jednotlivce, které začaly zaměstnance, například pro výkon funkce osobního řidiče, kuchaře, zahradníka a podobně.

Nábor se provádí po dosažení věku šestnácti žadatelem. Jeho zdravotní stav musí umožnit vykonávat povinnosti stanovené ve smlouvě. Jako výjimka, protože druhá strana pracovní smlouvy může působit i čtrnáct teenager - s písemným souhlasem rodiče nebo osoby, které bdí nad ním.

Úseky smlouvě jsou přesně stanoveny zákonem. Úplný seznam je uveden níže. Je nutné, aby obě strany ke smlouvě bod v textu úplné informace o sobě, jako je jméno, adresa a další údaje. Mohou obsahovat následující:

• Umístění pracoviště;
• zaměstnanec specializace;
• specifikována práva a povinnosti smluvních stran pokud jde o sobě;
• přesné datum ukončení smlouvy, v případě dočasného zaměstnání;
• finanční část, která je určena na velikosti, tvaru a pořadí zaplacení vykonané práce, jakož i další platby.

Kromě toho tyto dohody mohou obsahovat ustanovení o odpovědnosti za nedodržení dobrovolně převzaté závazky.

povinnosti smluvních stran

Obecná práva a povinnosti jako na zaměstnavatele a zaměstnance podepsat legislativy a vymezení těchto ustanovení se provádí v rámci konkrétní zakázky. Doporučuje se vytvořit pracovní smlouvu s přímou účast právníka, protože často při žádosti o zaměstnání s použitím standardní smlouvu, aniž by s přihlédnutím ke specifikům organizace. To může v konečném důsledku vést k porušení povinnosti beztrestně.

Když pronájem stranou pracovní smlouvy se zajímají o striktní a vyčistit svůj výkon, protože to bude záviset na výrobním procesu v podniku, a velikost příjmů každého zaměstnance. Význam tohoto dokumentu pro přijati osobu, obecně, je obtížné přeceňovat, protože právní ochrany u soudu, aniž by to prakticky nemožné. Vlastní kopii smlouvy je třeba uložit do jeho uplynutí.