Prameny pracovního práva

Prameny pracovního práva zahrnují právní úkony, které obsahují normy pracovního práva, upravují povinnosti a práva účastníků pracovněprávních vztahů a dalších vztahů souvisejících přímo.

Prameny pracovního práva - právní předpisy, které byly přijaty orgány státní moci a místní samosprávy, jsou regulační, místní akty a smlouvy, které jsou uzavírány s pracovněprávních vztahů.

Charakteristika zdrojů pracovního práva je založena na rozdělení jejich funkcí, se zaměřením na specifika regulace pracovněprávních vztahů.

V souladu se zákonem, prameny pracovního práva, rozdělený do regionální a federální.

Prameny pracovního práva zařadit:.
1. V pořadí důležitosti: právní a správní předpisy;
2. Výrobní odvětví systém: zdrojové funkce a obecná část;
3. Forma zákona:. O rozhodnutí, zákonů, konvencí, prohlášení, atd;
4. Orgány, kteří se těchto aktů;

5. V oblasti akce: místní, územní, místní, intra-sektorové, regionální, obshchefederalnye, multi- a dvou stran, mezinárodní;
6. Podle do vlastních rukou adresáta, platí pro všechny zaměstnance nebo určité kategorie těchto osob;
7. Podle stupně obecnosti: současného, komplex, kodifikováno.

Podle pravidel práva rozumět závazná pravidla, povolené nebo stanovené státem, a zároveň zajistit státní donucovací moc. Ty se odrážejí v příslušných právních předpisů a jiných pramenů práva.

Pracovní právo upravuje pracovněprávní vztahy. generují

vztah, pokud herci vstoupit do právního aktu, který je základem pro vznik pracovních vztahů.

Řeč je o pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pracovněprávní vztahy - Hlavním prvkem systému, který určuje povahu jiných právních vztahů s nimi spojených, herectví z nich odvozené, a hrát oficiální úlohu ve vztahu k nim.

V důsledku toho je vztah, který se řídí podle pracovního práva, to je

může být viděn v areálu, jako právní systém, který

Společným cílem. V tomto případě každý právní vztah - prvkem systému.

Charakteristika zdrojů pracovního práva:

Právní úprava mezi prameny pracovního práva má základní polohu, neboť se jedná o nejvýznamnější regulátor společenských vztahů v pracovní sféře. To je dáno řadou kvalitativní a kvantitativní převahu nad jinými zdroji. A také skutečnost, že normativní akty jsou upraveny téměř všechny společenské vztahy, které jsou součástí pracovního práva.

Právní předpisy jsou velmi různorodé, takže jsou klasifikovány z různých důvodů. Obecné rozdělení je provedeno na základě aktů, které jsou převzaty výkonové těla a působí státní, které jsou přijímány jinými subjekty se souhlasem státu.

Akty, které jsou přijímány ze strany státu, rozdělený do předpisy a zákony.
Mezi zákony nutné zvolit základní zákon Ruské federace - ruské ústavy, ústavní zákony na federální úrovni, zákoník práce a jiné federální zákony, které obsahují zákony RF subjektů a pracovněprávních předpisů.

Pojem „pracovní právo“ v užším slova smyslu se vztahuje pouze na zákonem.
Zákonné předpisy jsou různé právní síly, které drží a jeho místo obsadil ve zdrojovém systému. Nejvyšší právní silou v dekretů prezidenta Ruské federace, pak - nařízení vlády, akty federálních orgánů, vyhlášek, předpisů, ustanoveními RF předmětů (stanov), akty přijaté místními úřady.

Právní předpisy, které obdrží od zaměstnavatele, se nazývají místní zákony. Zákoník práce stanoví právo zaměstnavatele přijmout takové činy, stejně jako určit jejich místo v celém komplexu zdrojů.

Pokračování je normativní smlouva, která je zdrojem pracovního práva.