Jednotlivé pracovní spory - tam je vždy kompromisem

V každém podniku a organizace má vůdce, který je zaměstnavatelem a zaměstnanci. Mezi nimi založena pracovní vztahy v souladu s pracovními zákony a jinými právními předpisy. Mezi nimi se může objevit jakýkoli nesouhlas přes změny pracovních podmínek, nižší mzdy, o zaměstnanosti nebo kolektivní smlouvou, některé výhody, rozsah povinností a práv se sídlem ve smlouvě a činy. Pokud nejsou vyřešeny, přišli do výboru k vyřešení těchto neshod

Jednotlivé pracovní spory - je nekompatibilita názory a stanoviska zaměstnancem a zaměstnavatelem o uplatňování nového subjektivní, jiný než smluvních práv. To může mít nárok na vyšší mzdu, vzhledem k provedené objemu povinností nebo nároku na dávky nebo dávek nárokovaných zaměstnance.

Jednotlivé pracovní spory jsou uznávány nesouhlas mezi hlavou a poskytuje práci, i člověk, který držel s nimi ve vztahu pracovní smlouvy, a dokonce i člověk, který vyjádřil ochotu vstoupit do tohoto vztahu (je-li zaměstnavatel odmítne uzavřít.

Jednotlivé pracovní spory jsou považovány u soudu, a ve výboru pro pracovní spory, v závislosti na jurisdikci. Takže jeden z těchto dvou skupin neschopných o urovnání sporu, nebo po rozhodnutí CCC úvahu by měla být převedena na soud. Ale v každém případě, tato záležitost by měla být přezkoumána příslušným orgánem. Kromě toho, každý zaměstnanec a zaměstnanec má právo podat stížnost k vyšším orgánům nebo soudům na chování a jednání ředitele, jakož i státní zastupitelství a federální inspektorátu práce.

Práva pracovníků jsou chráněna ústavou Ruské federace, a proto podléhají porušení smlouvy pracovních práv, má vždy plné právo na odbornou právní pomoc.

Jednotlivé pracovní spory a postup při jejich řešení se odráží v zákoníku práce v Ruské federaci a v občanském soudním řádu právních předpisů Ruské federace.

Pracovní spory, kromě individuální i kolektivní, jsou žalobce a neiskovye. První z nich zahrnuje spory týkající se používání pracovních smluv a předpisů, a ta patří odlišné názory při vytváření nové, nezaznamenané ve smlouvách, pracovní podmínky, blíže neurčené v předpisech.
Postup a úvahy o pracovním sporu je dána jeho povahy. V případě, že trest pro disciplínu CKS může rozpoznat nezákonné, spor o odvolání trvalého porušení kázně při práci je povolen pouze u soudu. Ale je tu také primární fáze urovnání konfliktu - po vzájemné dohodě smluvních stran.

Pouze tehdy, pokud v tomto případě rozdíly nejsou odstraněny, problém ke zvážení jde do TCC, a pak se k soudu. Složení komise pro pracovní spory, jeho číslo a datum exspirace jsou voleni shromážděním zaměstnanců. Chcete-li obnovit svá práva ve společnosti, zaměstnanec, zjistit, o jejich zneužití, by se měli obrátit na CCC nejpozději do tří měsíců.

Všechny jednotlivé pracovní spory, jejich vlastnosti a rozhodnutí rozhodování o nich probíhá podle ústavy, občanského a ruského zákoníku práce.