Pracovní spory a postup pro jejich povolení. Přednosti

Každý člověk kdykoli mohou setkat při práci nespravedlnost na sebe. Možná to bude nezákonné propuštění, odmítnutí zaplatit náhradu položen nebo porušování práv druhých. Za účelem dosažení spravedlnosti od zaměstnavatele, je nutné znát zákon upravující pracovní spory a postup pro jejich povolení. Tento článek se bude diskutovat o hlavních způsobů řešení těchto konfliktů.

Pojem pracovních sporů

Pracovních sporů jsou spory, které mohou vzniknout mezi subjekty právních vztahů, které se řídí pracovním právem. Dělí se na individuální a kolektivní.

Vznik a urovnání pracovních sporů, které se konají v několika fázích:

1. Porušení práv jednoho nebo skupiny pracovníků.

2. Vznik neshod mezi stranami při posuzování okolností incidentu.

3. Usnesení o situaci v pretrial pořadí.

4. Ochrana porušována práva jurisdikčního orgánu.

Jednotlivé pracovní spory a postup pro jejich řešení

Předmětem těchto vztahů jsou individuální zaměstnanec a zaměstnavatel. Spor může být v rozporu s pracovním právem, smluvní práce osad, dohod, kolektivní smlouvy, jakož i v případě, že je neshoda ohledně uplatňování některých právních předpisů.

Individuální spor budou považovat za:

- v případě, že zaměstnanec je nebo byl dříve zaměstnancem podniku zaměstnavatele;

- v případě, že osoba vyjádří přání formalizovat pracovní smlouvu, ale zaměstnavatel odmítl bez pádného důvodu.

Tyto spory budou řešeny následovně:

1. Obecný postup. V tomto případě se rozhodnutí bude v kompetenci komise pro pracovní spory, který je vytvořen jeden rok. Skládá se ze zástupců zaměstnavatelů a odborů. Toto rozhodnutí musí být jednomyslné. V případě, že zaměstnanec nebude souhlasit s ním, může se obrátit na soud. Je třeba vzít v úvahu časový limit.

2. Některé pracovní spory podléhají kontrole pouze u soudů. Při podání reklamace, nezapomeňte o příslušnosti. Rozhodnutí soudu je proveden v souladu s obecným pravidlem, jen při jeho vstupu v platnost. Ale v případě obnovení nebo vyplácení mezd - okamžitě.

3. V případě zvláštního postupu, aby zvážila spory u některých kategorií pracovníků, vyššími orgány, které se na ně vztahují. Při rozhodování, které se řídí zákonem a statutem podniku.

Kolektivních pracovních sporů a postupy pro jejich řešení

Předmětem těchto vztahů jsou skupinou zaměstnanců a zaměstnavatelů (nebo jejich zástupci). Takové spory se odehrávají v případě neshody o pracovní podmínky (zřízení nebo změně), provedení nebo modifikaci kolektivních smluv, a ignoruje názory odborů zaměstnavatelem v době přijetí vnitřních předpisů.

Legislativa upravující takové pracovní spory a postup pro povolení, poskytuje několik etap přezkumu:

1. Rozhodnutí smírčí komise. Skládá se ze dvou stran sporu práce ve stejném počtu. Je rozhodnuto protokol. Je povinné pro realizaci v určeném čase pro všechny účastníky.

2. Bylo-li dosaženo dohody v dohodovacím výboru, pak vyzve mediátora k vyřešení případu. Jeho kandidatura je schválen na základě dohody obou stran. Tento krok není nutný.

3. Pokud strany kolektivní sporu nejsou schopny vyřešit svůj konflikt pomocí Smírčí komise nebo zprostředkovatele, pak se rozhodnutí v této situaci by bylo práce arbitráž. Formovat a připravit seznamy rozhodců účastníků kolektivní dohody stran je veřejný orgán, který se zabývá řešení kolektivních pracovních sporů. specialisté (právníci či ekonomové) mohou být zapojeny stejně. Rozhodnutí bylo závazné.

Tak, právní předpisy upravující pracovní spory a postup pro jejich řešení, chrání práva nejen zaměstnanců, ale zaměstnavatelů.