Změna pracovní smlouvy: základní a dodatečné podmínky.

Dnes budeme hovořit o tom, co se změna pracovní smlouvy považováno za nezbytné, a v každém případě, a jak může být realizován.

To znamená, že základní podmínky - to jsou podmínky stanovené v zákoníku práce, stejně jako ti, kteří jsou uznány jako takové zvláštní smlouvy, práce ve společnosti. Zákoník práce ze základních nebo závazných předpisů a uznává, že je pracovní místo specificky určené místo zaměstnání v souladu s kvalifikací, data zahájení a dokončení prací, jakož i podmínky, za nichž je práce placené. Tyto body musí být uvedeny ve smlouvě, a při neexistenci dohody o některém bodu dohodě práce nemůže být uzavřena. Pojďme vysvětlit trochu víc, které obsahují tyto podmínky.

Místo výkonu práce - by mělo být uvedeno přesné umístění a název.

Druh práce - nová funkce zaměstnanec s povinnou podmínkou, že zůstanou konstantní v průběhu pracovní smlouvy.

Zahájení a datum dokončení prací - to je důležité také naznačují, že zaměstnanec začne své povinnosti ihned po uzavření smlouvy nebo po dobu dohodnutou stranami.

Platební podmínky - informace o platného tarifu tak, plat; To také určuje typ pracovní smlouvy - termín, sezónní a jiní.

Změna základní podmínky pracovního poměru výše uvedeného, spočívá ve změně organizační (překlad v souvislosti s restrukturalizací, například), nebo technologických pracovních podmínek (to je například zavedení nového procesu). Takové změny jsou povoleny pouze s písemným souhlasem zaměstnance a výraznou hlavou. Zákoník práce najdeme důležitou poznámku: změna pracovní smlouvy (vazebné podmínky) by nemělo vést ke zhoršení zaměstnance.

Měli byste vědět, že byly splněny základní podmínky platí i v případě neexistence písemné pracovní smlouvy, v případě, že zaměstnanec ve skutečnosti umožněno plnit své povinnosti. To znamená, že změny v pracovní smlouvě, a to i v případě, že nebylo učiněno na papíře, často popsal podmínky, také nemůže být provedeno pouze ze strany zaměstnavatele z vlastního podnětu, bez souhlasu nájmu. Doba, ve které musí být pracovník informován o takových změn, je 2 měsíce. Zároveň náboženských organizací a jednotlivců jako zaměstnavatele je stejná lhůta zkrácena na 14 dní.

Zákoník práce stanoví určité podmínky, za kterých můžete provádět změny smlouvy o zaměstnání ze strany zaměstnavatele. Pokud výrazně změní podmínky, pracovních funkcí nesouvisejí, důvodem pro jejich změny mohou být nové pracovní prostředí (rozvoj dalších technologií nebo změnou režimu podnik provozní). Výjimkou je situace, kdy hrozí masové propouštění. V tomto případě se takové opatření, jako je snížení pracovní doby mohou být zavedeny po dobu až 6 měsíců. rozhodnutím zaměstnavatele. třeba vzít v úvahu stanovisko odborového orgánu ve stejné době, ale rozhodnutí přijaté v čele organizace.

V praxi se většina otázek je, zda se převod zaměstnanců na jiné pracovní místo považovat za změnu pracovní smlouvy. Můžete zvážit několik zvláštních případů. Pokud jde o překlady trvalé zaměstnání v jiné organizaci, změna vlastnictví nebo pozastavit zaměstnance z práce, říkají neměnit podmínky stávající pracovní smlouvy a zánik starého a uzavřít novou. Pokud jde o převod zaměstnance na jinou stálou práci v rámci jedné organizace, zákoník práce považuje za změnu v popisu práce a tím i materiální podmínky pracovní smlouvy. Samozřejmě, že při sestavování smlouvy s najímáním jeho pracovní výkon by měly být jasně označeny. nesmí být připojen změna pozice se změnou popisu práce. Tyto případy jsou rovněž uvedeny v TC (v. 57, druhá část).

Změna pracovní smlouvy, pokud jde o jeho dalším podmínkám, včetně zkušebních linek, připojištění, povinnost splnit zadaný časový úsek, po tréninku na úkor společnosti, atd., Jak je povoleno pouze po vzájemné dohodě obou stran.