Plat zpoždění: rizika a možné důsledky.

V posledních letech, kdy se ekonomická nestabilita se stále třese domácí ekonomiku, mnozí zaměstnavatelé se snaží ušetřit peníze, zpoždění mzdy pracovníků. Nicméně, na rozdíl od minulých let, současná právní úprava je poměrně pevně upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Proto mzdy zpoždění s sebou nese vysoké riziko pro zaměstnavatele.

Zejména pracovní právo jasně stanoví, že zaměstnavatel musí zaplatit za práci svých zaměstnanců, bez ohledu na stav svých finančních záležitostí.

Zvážit, jaká práva pracovník v případě, že neobdrží jejich platy včas vinou zaměstnavatele. Podle zákoníku práce (st.236), mzdy zpoždění vdet k tomu, že zaměstnavatel pak musí zaplatit také náhrady. Kompenzace za zpoždění mezd příštích období ve výši rovnající se 1/300 takzvaného refinancování. Tato sazba se vypočítá součtem velikosti nezaplacení za každý den prodlení. Výpočet začne plynout ode dne následujícího po, když musela projít výplatu mezd a až do dne, kdy bude provedena skutečná vyrovnání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Obvykle jsou tyto výpočty jsou prováděny automaticky mzdový program.

Na základě výše uvedeného, pro účely výpočtu náhrady za zpoždění mezd, je třeba zvážit následující parametry:

1. Skutečné množství nevyplacených mezd. Otázka, zda se má vzít v úvahu výše daně z příjmů fyzických osob, i když není jasně stanovena zákonem. Mnohé z nich jsou vedeny článků zákoníku práce, který stanoví, že náhrada by měla být přijata opatření pro nevyplacené mzdy, stejně jako na rukou je uveden plat je již odečtena od daně z příjmů fyzických osob a vyrovnání dal daňový odpočet.

2. Dalším parametrem je počet dní po splatnosti plateb. Jak již bylo uvedeno výše, je zpoždění mzda se počítá ode dne následujícího po dni, kdy je platba uskutečnila. A v den splatnosti.

3. A poslední možnost - je 1/300 refinanční sazby RF Tsentrabanka. Vzhledem k tomu, jeho velikost se neustále mění, samotná velikost sázky je nejlépe určit na oficiálních stránkách Tsentrabanka.

Jsou-li známy všechny tři parametry, náhrada za zpoždění platu se vypočítá vynásobením jim: skutečná velikost dluhu v rámci platu, počet dní prodlení, 1/300 rychlostí CBR.

Zaměstnanci také dobré vědět, a zaměstnavatelé nezapomeňte, že existují kompenzace bez ohledu na zavinění zaměstnavatele. To znamená, že iv případě, že zaměstnavatel neměl peníze pro výpočet personálu, kompenzace bude ještě musí být posouzeny.

Kromě toho, pokud je zpoždění plat je více než dva týdny, má zaměstnanec právní nárok, aby nechodil do práce na splacení dluhu. Zaměstnavatel však musí být informován o této skutečnosti písemně. Ve stejné době, v souladu s nedávným objasnění ozbrojených sil, po dobu nepřítomnosti pracovníků v práci je organizace povinna zaplatit přijat v tomto období průměrné mzdy.

Ale tam je malá nuance, neboť tyto kategorie pracovníků jsou úředníky, pracovníky v nebezpečných výrobních zaměstnanců zapojených do dodávek energie, plynu, vody, vytápění, zdravotní péče a komunikace, nelze pozastavit svou činnost.

V této souvislosti dnes zaměstnavatelé se snaží, aby se zabránilo jevům, jako je zpoždění mezd, a vynaloží veškeré úsilí, aby jej splácet. V opačném případě, kdy se proces utahování zvýší množství dluhů a vyrovnávacích plateb, což může vést k bankrotu podniku.