ObchodníŘízení lidských zdrojů

Která vyzývá k trhu práce. Dnešní trh práce a jeho funkce

Jednou ze základních částí moderního hospodářství ve všech zemích je na trhu práce. Je obtížné podcenit úlohu tohoto mechanismu, protože jeho význam spočívá v tom, že miliardy lidí, kteří prodávají jejich práci, dostávají prostředky existovat a miliony podniků - je třeba zaměstnance operaci. To je to, co je potřeba na trhu práce na prvním místě. To je důvod, proč znát své podstatě hodnotu a prvky nezbytné nejen pro ekonomy a vlastníky velkých podniků, ale absolutně všichni lidé.

Představa o trhu práce

Trh práce - to je platforma, na které se setkávají a uzavírat pracovní smlouvy zaměstnavatelem a uchazečem o zaměstnání. Je to něco jako systém vzájemně výhodných vztahů, sociálních a ekonomických, mezi těmito dvěma subjekty.

Jedna strana pracovní smlouvy - člověk potřebuje na pracovišti. Další - to je obvykle právnická nebo fyzická osoba, která potřebuje odborný personál nebo na pracovní sílu, a který je schopen zaměstnat žadatele.

Stejně jako jakýkoli jiný trh, tam je produkt - to je práce. Uchazeč o zaměstnání, prodávající činy svých odborných znalostí, času, schopností a dovedností. A chce, aby dodání zboží za úplatu ve formě mzdy.

tržní prvky

tržní prvky jsou:

  • Žadatel a zaměstnavatel;
  • nabídka a poptávka, jejich poměr;
  • Zákony upravující mechanismus působení na trhu;
  • Organizace pracovní služeb;
  • služby odborného poradenství, podnik s cílem zlepšit kvalifikaci pracovníků;
  • organizování dočasné zaměstnání (sezónní práce, domácí práce, atd ...);
  • systém státní finanční podpory občanům, kteří přišli o práci snížit, převeden na jinou práci nebo prostě nezaměstnaný.

Uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé jako subjekty na trhu

Kandidáti na trhu práce, jsou tyto skupiny zdatných občanů:

  • občané, kteří nemají zaměstnání a chtějí najít práci ve stejnou dobu; může čelit, si vzal účetnictví úřadu práce, nebo lidé prostě hledají své vlastní místo výkonu práce;
  • Lidé, kteří pracují, ale kteří chtějí změnit své místo výkonu práce, ať už z jakéhokoli důvodu vybrat jinou pozici;
  • zdatní občané, kteří jsou na pokraji odvolání.

Zaměstnavatel v tomto trhu může být:

  • různé formy podniků a institucí (právnické osoby);
  • Jednotlivé podnikatelé (fyzické osoby).

fungování trhu

Který požaduje, aby trh práce - snadno pochopitelné, po zvážení jeho hlavní úkoly a funkce vyplývající z ní. Tak, že hlavním účelem tohoto mechanismu je organizace plné zaměstnanosti potřebám v pronajatých pracovníků v podnicích a organizacích.

Na trhu se jedná, dosahuje pomocí následujících funkcí vykonávaných:

  • organizování setkání mezi společnostmi a uchazeče o zaměstnání;
  • poskytuje zdravou konkurenci mezi účastníky trhu;
  • ravnovesomyh zavést mzdové sazby.

Na trhu je proces vyjednávání a podpisu smlouvy o koupi a prodeji lidské práce na oboustranně výhodných podmínek. Dobře promazaný mechanismus pomáhá maximalizovat prospěšné využití potenciálu zaměstnanosti lidí, což znamená, že na makroúrovni v černé ekonomice. na trhu práce, Proto se provádí funkci řízení.

Domníváme se, že v detailu na trh práce, koncept a jeho funkce, jeden může požádat o to, co přispívá k jeho výskytu v celé zemi a to, co se jeho stav dnes.

Ekonomické předpoklady pro vznik pracovního trhu

Abychom pochopili, co je potřeba na trhu práce, je třeba vědět, že je vytvořen v jakékoliv zemi na prvním místě s příchodem hospodářské předpoklady. Jsou to:

  • Liberalizace všech sfér ekonomiky. Jeho podstata spočívá v právu na soukromé vlastnictví ve výrobních prostředků a dostupnosti pozemků ve vlastním držení.
  • Rozpoznávání lidské svobodné volby v profesionálním, pracovního plánu. To znamená, že každý může rozhodnout, kde a jak tvrdě pracovat za jakou cenu a zda je funkční. Zároveň se v zemi zakazuje nucené práce akce, s výjimkou případů trest imputované spravedlnosti.
  • Svobodné podnikání jako činnost. Každý, kdo v této zemi na vlastní pěst, nebo se skupinou osob má právo otevřít své vlastní podnikání.

To znamená, že vznik a fungování trhu práce má vliv na ekonomiku. Na trhu práce nemůže být vytvořena mimo něj.

Sociální podmínky formování trhu

Pro vytvoření trhu práce, kromě ekonomické aspekty, které jsou nezbytné a sociologické pozadí, což je tvorba nerovnosti z hlediska příjmů, počtu odsloužených let a kvalifikaci práce, míra zdraví a úroveň vzdělání mezi lidmi. Také je rozdíl v mentálních schopností a osobních kvalit (vytrvalost, fyzickou sílu, a tak kouzlo. D.).

Tento druh sociální nerovnosti musí být vyváženo veřejnými orgány s pomocí federální a obecní programy chránit obyvatelstvo proti nezaměstnanosti, odchodu do důchodu z důvodu povahy, dotuje rodinám s nízkými příjmy a zdravotní pojištění.

Právní předpoklady pro vznik pracovního trhu

Právních předpokladů, které tvoří práce a jejího mechanismu fungování trhu, jsou zákony a nařízení vlády, které jsou schopny chránit obyvatelstvo ekonomicky a sociálně, zaměřené na individuální práva a svobody. V Ruské federaci, například ty, které jsou následující:

  • RF ústava, Art. 7, který prohlásil, že Rusko - sociální stát, který si klade za cíl vytvořit podmínky pro důstojný život a svobodného rozvoje lidí.
  • Zákoník práce, který uvedena a vysvětlena pravidla pro dohled a regulaci pracovněprávních vztahů.
  • Občanského zákoníku, který definuje právní formy podnikání.
  • Zákon číslo 10321 „On zaměstnanost v Ruské federaci“ a spolkového zákona № 207-FZ „Na kolektivní smlouvy a dohody“, federální zákon № 10-FZ „odborových svazů, jejich práv a záruk“ a další.

Nabídka a poptávka na trhu práce

Z definice trhu práce a popisy jejích subjektů, je zřejmé, že tento mechanismus je založen na ekonomických pojmů, jako je nabídka a poptávka. Poptávka - je dostupnost pracovních míst, zobrazí se velikost trhu. Návrh - je počet nezaměstnaných, kteří jsou připraveni prodat svou práci pro zaměstnavatele. Ve které by neměly být organizována země, a to, co může být na trhu práce, nabídka a poptávka na trhu práce bude vždy existovat. Ty se liší v závislosti na vnějších a vnitřních faktorů.

Tak, že poptávka na trhu práce závisí především na výši mezd. Jeho spojení za normálních podmínek, s dokonalou konkurencí, je nepřímo úměrná ceně práce. Také na úrovni poptávky je ovlivněn i jinými ekonomickými skutečnostmi, jako je například poptávka po zboží vyrobeného firmou, úroveň technologického vybavení či cena kapitálu společnosti.

Nabízejí stejnou práci, na druhé straně, je přímo úměrná mzdy. To znamená, že pokud rostou mzdy zvýšil počet lidí, kteří jsou ochotni a schopni prodat své dovednosti na této hodnotě.

Na nabídku pracovních sil, kromě mzdy ovlivněna v různé míře, je počet obyvatel v produktivním věku, počet hodin věnovaných práci v jeden den, týden, rok, profesních a kvalifikačních charakteristik pracujících mas.

Nabídka a poptávka na trhu práce podmínkách jejich forma trhu. Ona ve svých různých poměrech může být následující:

  • nedostatek pracovních sil (na trhu dochází k nedostatku pracovních sil);
  • s přebytkem pracovní síly (na trhu práce je plný návrhů);
  • vyvážené (nabídka a poptávka jsou v rovnováze).

Subjektivní a objektivní dopad na fungování trhu práce

Nepochybně, stát může regulovat mechanismus fungování trhu práce. Tato akce může být vyvíjen na různých úrovních státní správy:

  • federální zákon (regulovat na národní úrovni);
  • regionální nebo lokální (místní regulaci trhů práce podle jejich specifičnosti).

Dopad na trh práce, mohou mít společenské organizace, jako jsou odbory.

Ale nejen na subjektivní otázky regulace zaměstnanosti a nezaměstnanosti závisí na tom, jak to bude fungovat na trh práce. Nabídka a poptávka na trhu práce, samozřejmě, také hrají důležitou roli v tomto procesu. A jejich vliv je nezávislé na vůli a názoru lidí, protože budou vycházet z ekonomických zákonů. Která má být objektivní.

model trhu práce

Co by mohlo být na trh práce? Klasifikace trhy by mohl být takto:

  • V závislosti na stupni hospodářské soutěže (plně konkurenční trh monopsony trhu);
  • V závislosti na vlastnostech daného státu (japonský model, americký model, švédský model).

Plně konkurenceschopný - je na trhu práce, která obsahuje velké množství firem a organizací, si navzájem konkurují, stejně jako mnoho pracovníků, kteří přicházejí do konfrontace s sebou. V tomto modelu, na trhu práce, nebo společnost, ani zaměstnanci nemohou diktovat své podmínky.

Monopsony - trh práce, která je monopol na straně jednoho z kupujících práce. V tomto modelu, prakticky všichni zaměstnanci jsou zapojeni do stejného podniku, a to bez výběru. V důsledku toho se společnost diktuje svá vlastní pravidla, včetně sad mezd. Tento model je typický pro malá města, kde jedna velká rostlina nebo organizace působí.

Japonský modelu trhu práce charakterizované systémem celoživotního zaměstnání, to znamená, že zaměstnanec pracuje na stejném místě až do důchodového věku. Nicméně, jeho mzdy a sociální dávky jsou přímo závislé na počtu odsloužených let. Vzdělávání a profesní rozvoj se uskuteční podle plánu. Pokud vaše organizace požaduje provést redukci, že pracovníci nejsou propouštěni, ale jednoduše přenese do krátkého pracovního dne.

V srdci modelu trhu práce v USA položen právní předpisy k decentralizaci, pokud jde o zaměstnání a nezaměstnaných. Každý stát přijme svá vlastní pravidla. V organizacích je přísná disciplína a neloajální přístup vůči zaměstnancům. Kariérní rozvoj není v rámci společnosti, ale tím, že opustí pro jinou společnost. Míra nezaměstnanosti ve srovnání s ostatními zeměmi v Americe je velmi vysoká. To je v amerického trhu práce, a příčiny nezaměstnanosti jsou odvozeny z jeho funkcí.

Švédský model trhu práce má velký vliv státu na rozsah zaměstnání. Zde je minimální míra nezaměstnanosti na úkor jejích varování.

Specifika trhu práce

Stojí za zmínku, že moderní trh práce a jeho charakteristiky v každé zemi, v každém regionu a dokonce v každé obci odlišné. Ale hlavním rysem všech trzích, je, že předmětem prodeje je práce. Skutečnost, že prodávající a zboží nelze oddělit od sebe navzájem, stejně jako skutečnost, že samotný produkt není možné uložit, pokud to není potřeba.

Specifičnost těchto trhů je neschopnost vytvořit mzdu pod zadaném stavu.

Který požaduje, aby trh práce - snadno pochopitelné, po zvážení dojít k jeho pojetí, cíle, modely a předpoklady. Obecně můžeme říci, že to je základem tržního hospodářství. Tak, že je schopen diktovat zákony.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.