Vedoucí, povinnosti při práci

Potřebujeme jen otevřít noviny na zaměstnanost, jak okamžitě nápadné nadbytek volných míst na pozici supervizora, merchandiser a manažer. Navíc zaměstnavatelé slibují velmi slušný plat.

Uvažujme, kdo je nadřízený, povinnosti zaměstnance a základní principy jeho práce.

Supervisor - manažer nižší úrovně, ve kterém předložením je malá skupina lidí (až 10 osob). Občas můžete najít skupinu čítající 15 lidí a více. To je způsobeno tím, že velký tým zvládnout složitější, to je obtížné pro každý zaměstnanec poskytnout individuální péči. Ve skutečnosti se jedná o první příčka na vedení žebříku. V Rusku, termín objevil není to tak dávno, a zatím neexistují žádné zvláštní předpisy, než budou muset vypořádat s školitelem. Odpovědnosti v každé společnosti, že bude mít svůj vlastní, ale obecně koordinuje práci personálu a dohlíží na výkon svých povinností. Zpravidla může supervizor není propustit zaměstnance plnit své povinnosti nedbale, nebo naopak přijmout nezávislé rozhodnutí o bonusy - pouze po dohodě se svými nadřízenými.

Při práci může být další příjem z nadřízeného kandidáta přítomen při pohovoru, ale poslední slovo není pro něj a pro ředitele lidských zdrojů. Supervisor Pracovní část je vytvořit optimální pro co nejefektivnější provoz, mikroklima ve skupině, a proto jej vyzve, nebo nevejde do skupiny žadatelů.

Nejvíce často, termín „Vedoucí“, „Supervisor úkoly“ spojené s obchodním zástupcem. Obchodování se zabývá distribucí zboží na svých stránkách - to může být oblast, ve městě nebo na malém městě. Školitel dohlíží na práci obchodu. V malých firmách, kariéry řetězec může vypadat například takto: obchodní zástupce - Supervisor - regionální ředitel - obchodní ředitel.

Je-li obchodní zástupce zabývá distribucí zboží, pohledávky kontrolu, hledání nových odbytišť, povinnosti vedoucího patří: dohled nad stanoveného plánu „seshora“, jednání s vedením obchodu držet na svém území propagační akce, pokud je to nutné, školení efektivní realizace , organizace planorok, debriefing, organizační záležitosti.

Zpravidla je úroveň jeho platu závisí na plnění plánu. Je-li část obchodních zástupců prodal méně zboží, než bylo plánováno, bude to nutně mít vliv na mzdy, což bude mít nadřízeného. Mezi povinnosti zaměstnance musí být mimo jiné v organizaci efektivní práci zaměstnanců. Je-li plán není implementována, pak supervizor něco nedokončil, nevysvětlil ani vysvětleno tak, že otrok nerozumí. V souladu s tím, že je zodpovědný za své hráče před svými nadřízenými a pro všechny jejich špatný odhad v práci, i když řídil svůj vinu tam.

Staňte se zkoušející může být, mít žádnou zvláštní vzdělání, mají dostatek zkušeností v této oblasti (obvykle rok) a dobrými organizačními schopnostmi. Bez zkušeností v obchodu a distribuci zboží, které má být docela obtížné. Nejjednodušší způsob, jak se stát nadřízený - stoupat ze „dna“ z pozice promotorové nebo obchodního zástupce. Promotor, který má určitou zkušenost, vzhledem k podání obchodech, při změně pracovního může také nárok na podporu.

Obecně platí, že pozice nadřízeného - docela těžké a náročné. Ale zároveň je to dobrý začátek pro budoucí kariéru průlom.