Zkušenost jako hlavní hodnotu na trhu práce

Být v tvůrčím hledání zajímavé a výnosné zaměstnání, lidé často (téměř vždy) pochopit, že dostat dobrý placená práce vyžaduje určitou zkušenost. A včera student žít, musí být buď zapojen do nekvalifikované pracovní síly, anebo začít svou kariéru ještě 2-3 kurzů. Nechť tato práce bude s nízkým platem (nebo dokonce zdarma), ale konec jeho studií u lidí musí být tak vzácný zážitek.

V některých podnicích, praxe spolupráce se specializovanými institucemi vyššího vzdělání, když vedoucí oddělení navštěvovat kurzy seniorům a pozvat je do praxe, nebo na dovolenou jako stážisté. Tato událost je přínosem pro samotné studenty, pokud jde o zkušenosti, a pro zaměstnavatele, pokud jde o „rostoucí“ ze svých vlastních zaměstnanců.

Zapojeni do hledání slušné zaměstnání, osoba, bez ohledu na věk a zkušenosti, je shrnutí. To je pro tento dokument je často rozhoduje o tom, zda je zaměstnanec potřeboval ve firmě, nebo lépe hledat jiný. V době výběru žadatele sám není k dispozici, takže představa o něm, jeho schopnosti a vlastnosti se provádí výhradně na shrnutí. Zkušenosti v tomto dokumentu by mělo být malovat takovým způsobem, že potenciální vůdce chválil všechny dovednosti a znalostí osoby a chtěli ho vidět mezi svými podřízenými.

Při přípravě podkladů pro předložení řízení lidských zdrojů (HR) nebo budoucího zaměstnavatele je třeba pochopit, že zkušenosti v souhrnu - nejdůležitější část. Byla to jeho vůle studovat důkladněji jiní, a proto je tato část vyžaduje zvláštní pozornost.

V kapitole „Experience“ by neměl seznam všech organizací, ve kterých žalobkyně měla možnost pracovat dříve (ovšem v obráceném chronologickém pořadí), a úplně popsat, jaký byl postoj, který byl součástí hlavních odpovědností v každém místě. Čtení životopis, musí zaměstnavatel jasně představit, co to zahrnovalo lidi, které spadají do jeho pravomoci, jaké dovednosti měl čas se dostat na každém z předchozích místech zaměstnání.

Pokud nebyl dříve zaměstnán jinde žadatel, ale vzal praxi po dlouhou dobu získat nějaké zkušenosti, je to také určitě by to mělo být uvedeno. Poté, co student s dobrými známkami v diplomu, že úspěšně dokončila praxi, protože mnoho z více žádoucí zaměstnance než lenoch, který má dlouholeté zkušenosti v požadovaném profilu.

V případě, že dostatečně dlouhá hledání dobré místo s slušné mzdy nebyly úspěšné, můžete chtít, aby zvážila více jednoduchých a málo placených možností, takže po nějaké době se k této otázce vrátí. Dodatečný zážitek v tomto případě zřejmě budou mít prospěch, a tam je vždy šance, že chytrý a pracovitý, ale mladí pracovníci si všiml šéf.

V historii z mnoha příkladů, kdy osoba sedící kurýrem, sekretářka nebo asistentka junior konzultanta z důvodu nedostatku zkušeností dostatečně rychle, aby se zapojily do vážné polohy (i vedení). Hlavní věc - věřit v sebe a své vlastní úspěch.