Pořadí na jmenování generálního ředitele: navrhnout složitost

Pořadí na jmenování ředitele musí být ve volné formě. Ale měla by odrážet název organizace, postavení, důvody pro jmenování osoby na místo ředitele (pořadí současného ředitele, rozhodnutí jediného zakladatele firmy, jednací protokol zakladatelů a konečně pracovní smlouvy); datum nástupu do funkce a období (v případě smluv na dobu určitou) není více než 5 let. V případě společnosti a života režiséra může být uvedena v listině organizace. Kromě toho převod „příslušenství“ se mohou odrazit v pořadí (a razítko, těsnění, firemních dokumentů) z bývalého ředitele nového. Na konci tohoto příkazu by měl být řádek: „V pořadí známý“ a maloval nového ředitele.

Některé organizace zavedly „do oběhu“ (rozhodnutí současného vůdce) zvláštní formy, často používané pevné formě pod číslem N T-1, která byla schválena usnesením výboru pro státní statistické 2004 N 1. Tento formulář, mimochodem, není jen v případě jmenování ředitele, ale a každý zaměstnanec. Důvodem pořadí předepsaném tiskopisu je pracovní smlouva.

Text objednávky bude lišit, pokud jde o přesné znění příspěvek: „CEO“, „administrativním ředitelem“ (executive). General „běží“ všechny záležitosti organizace, výkonný provádí pouze provozní řízení (správce). Přestože se jedná o různé pozice, pořadí na jmenování výkonného ředitele může být stejný jako na jmenování generála, s výjimkou příspěvku. Mohou být uspořádány v obvyklém pořadí na formuláři přijaté do zařízení, stejný N T-1, např.

Kdo má právo vydat příkaz ke jmenování generálního ředitele?

1. Objednávka jmenování generálního ředitele lze uvolnit nyní působí ředitele. Výjimkou je případ, kdy ředitel úřadující odvolán z funkce (například, když otevřel trestní věci). S tímto případem čelí Nejvyšší arbitrážní soud v jedné ze zkoušek.
2. Objednávka může být provedena a podepsán jediným zakladatelem společnosti samotné. Také v případě jediného zakladatele společnosti, může to trvat i individuální rozhodnutí o práci jako ředitel někoho z boku nebo ze svých zaměstnanců, a bude podepsat dopis o jmenování generálního ředitele o sobě má nového ředitele. Základem v tomto případě, jak je to obvyklé ve společnosti s jediným zakladatelem, bude jeho rozhodnutí.
3. V případě, že charterové společnosti (sestavena na základě článků 33 a 40 federálního zákona) nebo se předpokládá, že jmenování ředitele společnosti odkazuje na rozhodnutí přijatá pouze na valné hromadě zakladatelů, pak individuální rozhodnutí (pořadí) o jmenování někoho, kdo je neplatný. V 90. letech si o tom promluvit v řízení Nejvyššího soudu. Nyní je tato norma je v zákoně (občanský zákoník článku 53, u federálního zákona o společnostech). A navzdory jasným označením v zákoně, pokud existuje soudní řízení ke zrušení objednávky. Zakladatelé se mohou rozhodnout o zrušení bývalého ředitele a jmenování nového ve stejnou dobu, a může „postupně“, ale jinak ne. Všechna rozhodnutí jsou v zápisu.
4. Pořadí na jmenování generálního ředitele LLC může být podepsána, a jeden z jejích zakladatelů, když předsedal valné hromady.

Po podepsání objednávky, které mají být zaznamenány při porodu (s detaily objednávky a v souladu s pravidly schválenými Ministerstvem práce); otevřít osobní účet pro ředitele. Když už mluvíme o generálního ředitele LLC, kde není kádr, ředitel má právo provést záznam o příjmu, aby mohl pracovat, ale to by mělo vydat příslušný příkaz ( „ukládá povinnost provádět práce knih pro sebe“).

O že došlo ke změnám v podniku musí oznámit Companies House (Formulář žádosti №R14001 navíc informace o novém řediteli a zápis z jednání).

Překlad zaměstnanec z jedné polohy do polohy obecné nebo výkonný ředitel v souladu se zákoníkem práce (§ 72). V tomto případě je pořadí se provádí mírně odlišné obsah (N T 5 forma), o převodu, místo události.