Soutěž o volných pozicích: základní požadavky a kroky

Soutěž o volné pracovní pozici umožňuje zvolit mezi všemi kandidáty, kteří žádají o práci, nejvíce kvalifikovaný a efektivní. Obvykle se tento postup provádí v institucích veřejné služby, ale jeho popularita roste mezi organizacemi, které pracují v podniku. Kromě toho, soutěž o volné pracovní místo - běžná praxe při výběru kandidátů na místo vedoucího organizace. K jejím uchýlili soukromých společností a veřejných podniků.

Soutěž o volné pracovní pozice se provádí v souladu s předpisy, které mají být schváleny buď normativního právního aktu, nebo jako dokument organizace. To vysvětluje všechny hlavní body, kterými se řídí průběh řízení. Za prvé, identifikovat ty zaměstnance, kteří pozic zaplnit tu pořádat soutěže na volná pracovní místa. To slouží jako určitou ochranu ze subjektivního rozhodování. Kromě toho je žádoucí, aby okamžitě identifikovat ty pracovní místa, u nichž je soutěž neuskuteční, nejčastěji personální pozice za předpokladu, pro mladé profesionály, nebo v rámci kvóty pro osoby se zdravotním postižením. Soutěž o postavení nemůže být provedena v případě zvláštních kategorií pracovníků, zejména pro zaměstnance, který je speciálně na úkor organizace se bude vzdělávat a trénovat na novou práci.

Další věc, kterou je třeba vzít v úvahu tím, že organizuje soutěž o obsazování volných pracovních míst, je vymezení osob, které nemohou podílet na výběru. Tento filtr umožní další etapa aplikace vyřadit kandidáty, kteří nejsou schopni plnit své povinnosti vůbec nebo na požadované úrovni. Tyto podmínky jsou vhodné pro určení, na základě kritérií stanovených v předpisech: zdravotní stav, úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti, přístup ke státním tajemstvím, omezení zaměstnanosti v některých činnostech. Kromě toho, postup může být otevřený (pro všechny občany, kteří splňují požadavky) nebo uzavřené (pouze pro zaměstnance společnosti, průmyslu, holdingová společnost).

O začátku soutěže je nutné veřejně deklarovat. To může být firemní noviny nebo webové stránky, a konvenčních médií. Potenciálními kandidáty by měl znát seznam dokumentů k žádosti o účast, čas (období) soutěže komise hodnotí žadatele. Samotný přímý hodnocení kandidátů se obvykle skládá ze čtyř fází. První z nich - informace o analýze předloženy kandidátů prohlášení (CV charakteristiky autobiografii, prezentací a podobně). Druhá - výkon potenciální zaměstnance se zprávou o tom, že představuje jeho budoucí potenciální kariéru, jaké úkoly má v úmyslu rozhodnout, co vidí jako cíl pro zlepšení. Třetí - otázky soutěžního výboru. A poslední, konečný - konečné rozhodnutí o výsledcích soutěže (způsobem uvedeným ve státě).