Pojem, funkce, vlastnosti, struktura a druhy malých skupinách v sociální psychologii

Každý den, každý člověk, bez ohledu na věk, preference, zájmy, sociálního postavení a životní úrovně v kontaktu s jinými lidmi v práci, ve škole, mezi příbuznými, přáteli, známými a někdy cizinci. Vytvořené různé vztahy, sociální kontakty a kontakty. Lidé jsou jednotní v zájmové skupiny, profesní specializace nebo jiných charakteristik. Ať tak či onak komunikace s ostatními má přímý vliv na utváření osobnosti a stanovení konkrétního jednotlivého místa ve společenských aktivitách. Znalost určité psychologické základě formování skupin může pomoci člověku vybrat jejich prostředí. Profesionálové-psychologové takové informace je nutné vytvořit příznivé podmínky v pracovním týmu, a hlava pomůže efektivně organizovat schůzky, spravovat mezilidské činnosti zaměstnanců. Dnes budeme sdílet informace o tom, co jsou různé typy malých skupin a jaké jsou jejich vlastnosti.

Co je to malá skupina psychologie?

V psychologii, malá skupina s názvem jednotu malého počtu lidí, kteří mají jediný komunikační spojení pro všechny účastníky, existují nějaké společné sociální vazby a společné činnosti. Takový agregát vytvořený v každém týmu. Typy malých skupin v sociální psychologii se vyznačují metodou tvorby: umělých nebo přírodních prostředků.

Otázka, jaký je počet účastníků by měl být v tak malých sdružení, psychologů a sociologů diskutují po celém světě. Někteří odborníci tvrdí, že vytvoření malé skupině jen dva lidé. Ostatní mezitím věří, že druhy vztahů v malé skupině, skládající se z dyády (dvě osoby), velmi odlišné, mají své vlastní charakteristiky, jiné než malé znamení sjednocení lidí. Proto zastánci těchto předpokladů prokáží jako názor, že minimální počet účastníků v malé skupině, musí být 3 osoby.

Ještě Spor vyvstane o maximálním počtu lidí v malých skupinách. V dílech různých autorů lze nalézt mezi top 10, 12 nebo dokonce 40. V spisech známého psychiatra Dzhekoba Levi Moreno, který se aktivně zabývá problematikou sociálních skupin, indikováno maximální počet účastníků v malé skupině. Podle jeho názoru je 50 osob. Ale nejlepší je vznik sdružení 10-12 účastníků. Je třeba poznamenat, že v komunitách s velkým počtem lidí rozdělí se vyskytují častěji, tedy vznik nových typů malých skupinách.

rysy

Chcete-li určit kolekci malého počtu lidí jako malé skupiny, je třeba přítomnost určitých charakteristických rysů:

1. Pravidelná setkání účastníků.
2. Tvorba jediný cíl, cíle.
3. Obecná činnost.
4. Přítomnost struktury, definice vůdce, leader.
5. Definování rolí a činnosti každého účastníka.
6. Tvorba interních mezilidských vztahů ve skupině.
7. Pravidla vzdělání, tradice, normy, v rámci malé skupiny.

Přírodní útvar z malé skupiny

Téměř vždy se vyskytuje ve velkých kolektivech neúmyslnému rozdělení účastníků do menšího počtu sdružení. Pojem a druhy malých skupin, které byly vytvořeny v přírodě, stanovená analýzou rozlišovacích znaků a vlastností. Rozdělený lidí se stejnými zájmy, záliby, životní postoje, psychologickou kompatibilitu a tak dále. Tato sdružení se nazývají neformální.

Každé prostředí má svůj vlastní divizi členů skupiny. To by mělo být považováno za vůdce a organizátory těchto komunit, jako je tvorba malých skupinách ovlivňuje schopnost pracovat a celkovou atmosféru v týmu. Například pro efektivní vzdělávacích aktivit v dětském klubu by mělo být zváženo, že složení neformálních skupin vytvořil malé změny doslova každý den, statusy a role účastníků lišit. Taková sdružení mohou existovat pod vedením vedoucího dospělých. Mezi dětmi různého věku by měl vůdce vyhrát dobré pověsti.

V neformálních odborných týmů pro pořádání úspěšných činností by mělo být rozumný vůdce. Nekontrolované pracovníci odborů v různých typů malých skupinách někdy může mít negativní vliv na práci firmy. Generalizovat lidi schopné nespokojenost strany vedení, pracovní podmínky a další věci, které povedou k úderu, masivní propouštění. Proto se u velkých firem, což je dáno čas a prostředky jsou přiděleny na psychologii personálu, práce na plný úvazek psychologa. Jedním z úkolů odborníka je identifikovat sdružení pracovníků v komunitě a určit jejich orientaci, aktivitu. Se správným přístupem, tyto skupiny mohou být použity ke zlepšení výkonnosti podniku.

formální skupina

Přidělit formální druhy malých sociálních skupin. Rysy této skupiny je, že lidé jsou spojeni není na vůli a preference tak moc, jak je to nutné, status a odborné kvalifikace. Od formální malé skupiny mohou zahrnovat například sjednocení správní rady společnosti.

U mohou být vytvořeny ve stejné době existují a vzájemně formální a neformální typy malých skupin v rámci organizace. Manažeři a psychologové jehož úkolem je provádění činností těchto skupin veřejného pořádku, pro rozvoj společnosti.

Funkce malých skupinkách

Malé skupiny plnit důležité funkce ve vývoji a formování jedince a týmu jako celku. Psychologové jsou následující funkce, které jsou stejné, bez ohledu na to, jaké existují typy malých sociálních skupin v konkrétním sdružení osob:

1. Socializace člověka. Počínaje nejmladší osobou naučí komunikovat s ostatními, tvořil preferencí a postojů, charakteru a místo ve společnosti.
2. Expresivní úkolem je identifikovat konkrétní osobu v malé skupině, jeho místo v něm. Takto vytvořené sebevědomí, osobní profesionální kvalita je realizován potřebu podporovat lidské a schválení.
3. Instrumentální funkce umožňuje individuální provádět zvolenou operaci.
4. Funkce psychologické pomoci je podpořit účastníky při zvládání života a profesní problémy. Tam byly studie, které ukázaly, že účastníci v malých skupinkách, aby hledali pomoc od kolegů, dokonce víc, než zůstat u příbuzných. Vysvětlete tento jev může být skutečnost, že jednotlivec nechce zranit a zatíží jejich problémy blízkých. Zatímco členové malého týmu můžete poslechnout, poradit, ale neberou k srdci informaci, takže beze změny na osobní prostor jednotlivce.

Typy a funkce malé skupiny závisí na výběru cílů a záměrů, zaměření společenské činnosti těchto sdružení.

Klasifikace malých skupinkách

malá skupina klasifikovány podle jakých kritérií? Typy malé skupiny, která je charakteristická jejich aktivity se stanoví analýzou některých ukazatelů.

Přesné oddělení těchto společenských celků neexistují. Psychologové vyvinuli doporučení o klasifikaci těchto skupin. Níže je odhalující typy malých skupinkách tabulky.

struktura

Typy a struktura malých skupin spolu úzce souvisí. V závislosti na tom, jakou malá sdružení vytvořených, je vytvořen uvnitř struktury komunity. Je interní komunikace, sociální, emocionální a psychické vazby mezi jednotlivci, které se účastní. Klasifikovat tyto formy struktury:

1. Sociometrický typ je založena na mezilidských preferencích a nelibosti.
2. Komunikační určená informace o typu toku v rámci skupiny, způsob komunikace mezi účastníky.
3. Struktura Role je rozdělení pozic a činností mezi členy malé skupiny. To znamená, že skupina se dělí na ty, kteří rozhodují, a těmi, kteří vykonávají a podpůrných akcí.

Vztah účastníků malých skupinkách

Problém mezilidských vztahů mezi malou skupinou lidí věnovaný mnoha psychologické a sociální práce, studií, experimentů. Zevšeobecňovat poznatky, můžeme rozlišit následující typy vztahů v malé skupině: formální a neformální. V prvním případě spolupráce je jasně upravena legislativními akty: existují lepší a podřízený.

V druhém případě je to mnohem složitější. Zde, díky osobních kvalit, určitý jedinec stává neoficiální vůdce skupiny. Tyto vztahy nejsou upraveny jinak než sympatie ostatních členů malé skupiny. Tato pozice je často velmi nestabilní: může existovat několik vůdců, úplná absence takové soutěže mezi stranami, které se dovolává neochota vzít roli dalších problémů v komunikaci a distribuci sociálních rolí.

Nepodceňujte roli neformálních vztahů. Často takové aliance vést ke změnám ve formálních vedoucích kruzích.

Jaký je stav jedince v malé skupině?

Každý člověk ve společnosti, a v týmu zejména má určitý status. Aby bylo možné jej definovat, je třeba odpovědět na otázku: Kdo je ten člověk? Při narození, mohou být přiřazeny, například, rasu a pohlaví. Stav může být získána nebo jich bylo dosaženo, například, lékaře či filozofa.

Zjistit stav jedince ve skupině mohou používat sociometrických metody. Ve vzdělávacích institucích, dělnické organizace často provádějí průzkumy, ve kterých jsou položené otázky o osobních vztazích některých členů skupiny do druhé. Provádí většinou v podobě karet, dotazníky, nebo plněné matrice, kde váha je údaj o úrovni sympatie pro jinou osobu. Například požádáni o zadání názvu spolužáka, který se těší největší autoritu ve třídě. Na základě obdržených odpovědí pomocí speciálně navržených tlačítek definovat neformální vůdci, umělci a další stavy účastníků.

Volba prostředků a metod psychologických studií sociálních rolí v týmu specialistů je nesmírně důležitá pro spolehlivost výsledků vzít v úvahu, jaké druhy malých skupin, kteří se účastní výzkumu.

Koncept malého vedení ve skupině

Aktivní vedení problém zasnoubil psychology a vědci na počátku dvacátého století. Proč někteří lidé mohou svobodně vést druhé? Jaké vlastnosti musí mít i to, co je třeba udělat? Bohužel, takže nikdo dal aktuální, přesné odpovědi na tyto otázky. Jedna osoba může být lídrem v určitých okolností a v určité skupině lidí, zatímco ve druhé skupině je úplně ztracený, a bude provádět nenápadný roli. Například, vedoucí sportovního týmu nemůže být vždy adekvátně vyjádřit ve skupině intelektuálů. Proto vůdce - spíše, že je osoba, která řádně zváží možnosti, které jsou definovány cíle a způsoby řešení problémů v konkrétních situacích.

Existují psychologické práce, která prozkoumal potřebné osobní vlastnosti vůdce. Nejpopulárnější metoda je „Big Five“ R. Hogan, který ukazuje 5 nejdůležitější vlastnosti osoby, která má nárok na vedení v týmu.

Jaká je role vedoucího v malé skupině lidí? Je snadné dospět k závěru, že vůdce - osoba, která je za pozitivní podmínek vede tým k dosažení svých cílů, a záporně nejenže nemohou dosáhnout požadované skupiny výsledky, ale i zcela zničit to jako takový.

Řízení malé skupiny

Za účelem organizace, cíle a cíle, zlepšení, rozvoj a dosahování výsledků malé skupiny pro správu. Jak mohu dosáhnout? Bez ohledu na to, jaké typy malých skupinách byly tvořeny v sociální psychologii rozlišit několik stylů vedení:

1. Autoritářský styl je vyjádřen vůdce nadřazenosti nad ostatními členy skupiny, kteří jsou jen umělci.
2. Liberální styl zahrnuje kolektivní činnost každého jednotlivého člena skupiny.
3. Demokratický styl je, že vůdce posílá účastníků na určité akce, koordinaci a diskutovat proces s každým účastníkem.

Abychom to shrnuli, je třeba poznamenat, že typy malých skupinách v psychologii - pojem nepřesný, mění pod vlivem vnějších faktorů a podmínek. Ale vedoucí týmu jakéhokoliv druhu by měla být pozorní k vývoji formálních i neformálních interních sdružení. Vzhledem k tomu, takové skupině s pravou cílený přístup může zajistit rozvoj celého týmu, vést ke zlepšení výkonnosti a účinného provádění problémy.