Koncepce mateřské dovolené je dvojí pocit. Na jedné straně je to příjemné pracích spojených s výskytem malého muže, na druhé straně, hodně temných věcí, zejména v těhotnou prvorozených. Mnoho z nich neví , kdy odejdou na mateřskou dovolenou, jak k tomu, jaké výhody a do jaké míry se mohou dostat.
Právní aspekt problému
Podle některých vyhláška zahrnuje mateřskou dovolenou a péči o dítě. Podle právních předpisů, to jsou dvě různé věci, které mají své specifické vlastnosti. Mateřská dovolená - to je dovolená, dát každé ženy pouze těhotenství a porodu. Ženská práva regulovat zákoník práce, který stanoví, že počet dnů dovolené stejná pro všechny a je obecně 140 dnů, které se skládají ze dvou období, bez ohledu na věk a žen v pracovní době.
Před narozením:
• během těhotenství jedno dítě - 70 kalendářních dnů dovolené;
• těhotenství se dvěma a více dětmi - 84 kalendářních dnů dovolené.
Po porodu, které jsou nezbytné na základě právních předpisů:
• při narození jednoho dítěte - 70 kalendářních dnů;
• při narození s komplikacemi - 86 kalendářních dnů;
• pokud se narodil dvě nebo více dětí - 110 kalendářních dnů.
V případě předčasného porodu „ztracené“ dny před porodem se automaticky přidá do 70 dnů po porodu.
Finanční stránka vyhlášky
Mateřská dovolená se vyplácí v souladu s ruskou legislativou. Dotace přidělené zákonem, žena dostane na pracovišti nebo ve škole, je stejná jako průměrná úroveň mezd a pracoval na stejném místě desce po dobu dvanácti měsíců. Kromě výhod, každá žena má právo na jiných povinných plateb jsou stanoveny zákonem a nejsou závislé na měsíční příjem. Chcete-li to vše za prázdniny pro její místo zaměstnání je udržován a nepřerušuje seniority. Odvolání je možné pouze v případě likvidace podniku, nebo s následnou zaměstnání s jinou společností. Když byla zamítnuta ženu na mateřské dovolené od pracoviště má právo podat žalobu k vymáhání práva a získat finanční náhradu. Pokud oficiálně těhotná nefunguje, je možné využít finanční prostředky poskytované zvláštními sociálními službami. Hlavní dokument, který umožňuje přijímat peněžní výhodu - je kus postižení, měl by dostávat 30 týdnů těhotenství v předporodní kliniku a prezentovat účetní oddělení podniku, zaměstnanec ona.
Jak udělat mateřskou dovolenou?
Tvorba mateřská dovolená by měla začít tím, že píše prohlášení adresované do čela firmy a pracovní neschopnosti. Lékařské potvrzení vydané na základě konzultací, je třeba osobně kontrolovat, aby nedošlo k vrácení. Je třeba zmínit vyhlášku termín - ne méně než 140 dnů, stejně jako rafinovaný datum jeho začátek a konec. Při narození komplikací žena má možnost a právo prodloužit mateřskou dovolenou: K tomuto účelu je nezbytné, aby získal druhý lékařský posudek poskytnout k personálním oddělením zaměstnavatele společnosti. Také na základě vlastního uvážení, má žena možnost připojit svou dovolenou za kalendářní rok do mateřské s její zkušenosti nezáleží.