Mateřská dovolená je právem každé ženy.

Na území naší země má každá žena právo pobírat mateřskou dovolenou - to je regulováno a zaručeno 255. článkem zákoníku práce Ruské federace.

Podle zákoníku práce, který je dnes v platnosti, ruské ženy dostávají těhotenské dovolené pracující ženy před doručením - po dobu 70 kalendářních dnů. V případě, že těhotenství je plodné, toto období se prodlužuje na 84 dní. Po porodu mají ženy také dovolenou na 70 kalendářních dnů. Tato doba může být zvýšena v případě složitého porodu - až 86 dní, stejně jako při narození více než jednoho dítěte - až 110 dní. Během doby dovolené mají ženy nárok na sociální dávky, jejichž výše by měla odpovídat průměrnému příjmu. Stojí za zmínku, že ženy, které nemají pracovní místo během těhotenství a porodu, nemají žádné výhody.

Pro výpočet příspěvku vypláceného ženě v souvislosti s těhotenstvím a porodem se vychází z průměrných ročních příjmů za 12 měsíců před narozením. Platbu provádí zaměstnavatel, prostředek k úhradě převede státní organizace - Fond sociálního zabezpečení. Výše příspěvku je upravena zákonem. Od roku 2011 byla přidělena minimální částka příspěvku určeného pro výplatu matek, které pečují o dítě. Toto minimum, přiřazené matce, která se stará o první dítě, se rovná 2194,34 rublů za měsíc. Ženy, které se starají o druhé dítě, stejně jako o další děti by měly dostat nejméně 4388,67 rublů za měsíc. Kromě minimální velikosti výhody existuje maximální limit 1136,99 rublů za den. Maximální výše příspěvku pro matku, která porodila první dítě, by neměla překročit 40% průměrného výdělku, který se počítá od okamžiku, kdy matka odešla do práce po skončení mateřské dovolené. V případě, že se narodí druhé dítě před dosažením prvního věku jednoho a půl roku, má matka právo nepřijmout tuto dávku výměnou za příjem příspěvku na mateřství (žena si může vybrat příspěvek podle svého uvážení).

Je třeba si uvědomit, že od roku 2011 existují nová, mírně upravená pravidla pro výpočet plateb. Takže dne 1. ledna 2011 vstoupil v platnost dokument č. 343-FZ, který mění stávající postup pro výpočet dávek pro mateřství a péči o děti.

Takže od počátku roku 2011 se příspěvky na těhotnou a porod ženám počítají, což je založeno na průměrném příjmu za dva kalendářní roky předcházející těhotenství.

Výpočet průměrného výdělku se provádí součtem plateb, z nichž se pojistné vyplácí FSS Ruské federace, a jejich následným rozdělením podle počtu dnů, který je přísně stanoven. Toto číslo, bez ohledu na počet skutečně zpracovaných dnů, je 730.

Legislativní normy, které by měly být vzaty v úvahu

Před poskytnutím mateřské dovolené, ať už bezprostředně po ní nebo po skončení rodičovské dovolené , má žena nárok na dovolenou za kalendářní rok, která musí být vyplacena v souladu se zákonem.

Opuštění těhotných žen vylučuje možnost propuštění ženy zaměstnavatelem během prázdnin. Výjimkou může být pouze likvidace podniku.

Po skončení mateřské dovolené je ženě uděleno právo na rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne tří let věku.

Zaměstnavatelé by měli věnovat pozornost těhotným ženám a nezapomínej, že jejich práva jsou chráněna zákonem.