FinanceÚčetnictví

Jaký je návod na vyplnění pracovní knížky

Na každou službu společnost má regulační, reference a další podpůrné dokumenty, které „ukazují,“ jak správně by měl udržovat ukládání dat a účetní proces. Lidské zdroje není výjimkou. Jedním z hlavních dokumentů v její kanceláři-práce je považována za práci-book. Všechny záznamy v ní by měly být provedeny určitým způsobem. Za tímto účelem, a byl navržen tak, pokyny pro vyplnění pracovní knížky. Bylo to v roce 2003, který byl schválen Ministerstvem práce Ruska a nahradil dokument, který operoval v Sovětském svazu od roku 1973.

Pokyny pro dokončení prací knihy určuje pořadí, ve kterém musí být vynaloženo veškeré pracovní knihy, vložky k němu připojené, jakož i duplikáty vydané namísto ztracených dokumentů. Tato příručka vysvětluje, jak udělat ten či onen rekord.

Pokyny pro vyplnění pracovních knih obsahuje 7 kusů. První obsahuje obecný popis podobě záznamu zaměstnanosti a všech jejích oblastech a také vysvětluje, jak a jaké záznamy jsou vyráběny v něm. Druhá část je věnována řádné plnění krycího listu této formy. To se obvykle provádí během počáteční zaměstnání.

V procesu práce člověk může získat nový vzdělání či profesi, ke změně příjmení, jméno nebo příjmení. Všechny tyto údaje jsou přesně zaznamenány na titulní straně a na vnitřní straně krytu je uvedeno dokumenty, které jsou vyrobeny na základě příslušných záznamů. Další dvě části obsahují informace o občana a odměnit ho za zásluhy.

Pokyny pro dokončení prací knihy věnuje zvláštní pozornost údajům dělat propuštění zaměstnance. Je věnován na páté a šesté části. V souladu s právními předpisy Ruské federace ukončení pracovního poměru učiněné podle článku 77 zákoníku práce. 11 odstavce tohoto článku jasně vymezuje důvody pro odvolání. Proto se při vstupu do pracovního záznamu příslušných záznamů je nutné, kromě samotného článku, uveďte také odstavec TK, v souladu s nimiž propuštění určitého zaměstnance.

Poslední část manuálu obsahuje informace o tom, jak vyplnit duplicitní práci knihu. Tam je jasně vymalovaný, kdy a komu je vydán duplikát, a vysvětlil pravidla zadávání informací o zaměstnance.

Tato příručka je druh pracovní předpisy knih. Placené nesprávná položka může zbavit člověka práva na některé dávky a porušuje jeho právo na to. Každý odborník HR oddělení by měla důkladně znát pravidla správně aplikovat v praxi.

Pokyny pro vedení pracovních knih obsahuje nejen pravidla zadávání do nich. Je přímo v linii zákoníku práce, článek 66, který stanoví, že zaměstnavatel musí pro každého zaměstnance, aby pracovní rekord, když pracoval pro společnost více než pět dní. připuštění důkazů by měly být zahrnuty ve svém díle knihy a kniha samotná je zapsána v knize evidence pohybu příslušných formulářů. A nezáleží na tom, občan pracující v každé organizaci či individuálního podnikatele. Zákon je jeden za všechny.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.