Jak vypočítat volno v souladu se zákonem

Podle ruského práva, občan, který pracuje na základě pracovní smlouvy, by měly dostávat dny dovolené ho. Jak vypočítat dovolenou stanovený v zákoníku práce. K dispozici jsou všechny pravidla a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance. Udělení volna TK - je získat čas zbytek volný od pracovních povinností, ve kterém pracovník zachová své postavení a plat.

Jak vypočítat dovolenou? Nejprve je třeba vypočítat dovolenou zkušenosti zaměstnance. Tato zkušenost - to je doba, po kterou opustí je samozřejmost. Další z jeho jména - pracovní rok. Jsou to jen různé názvy pro stejné období, pro které je poskytnuta volno. Někdy však účetní mylně domnívají, že je poskytnuta doba, po kterou odejít - kalendářní rok. To je špatné, protože to za předpokladu, že zaměstnanec pracuje spíše než jeden kalendářní rok. Práce rok - celých 12 měsíců ode dne osobě najímání. To znamená, že právo na roční dovolenou zaměstnanec začne vydělávat z vaší první den v práci, kterou děláte.

Navzdory tomu, že svátek zkušenosti pracovníka se měří od počátku svého zaměstnání, okamžitě dny dovolené, čímž se nevyžaduje zaměstnavatel. Právo na jejich použití pro první rok tam pracoval na zaměstnance pouze po šesti měsících nepřetržitého provozu v organizaci, včetně období, musí být zahrnuty do prodejní zkušenosti. Článek 122 TC neznamená, že zaměstnanec má nárok na, a zaměstnavatel je povinen mu dát volno po výfukových 6 měsíců. Zde hovoříme o něčem jiném - že pouhých šest měsíců nový zaměstnanec obdrží stejná práva jako všichni ostatní, s ohledem na možný byla provedena na to. Nicméně, rozlišení hlavy, může být poskytnuta zaměstnanci, který pracuje v organizaci kratší než šest měsíců.

Jak vypočítat dovolenou s nejednoznačnými situacemi? Existují pracovníci, kteří mají nárok, a to i ve svém prvním roce jet na dovolenou, a ne čekat na konec 6 měsíců, a zaměstnavatel je povinen poskytnout jim. Patří mezi ně například ženy do péče v mateřské dovolené nebo bezprostředně po něm, nezletilí, pluralisté.

Jak vypočítat dovolenou? Podle zákoníku práce a dalších normativních dokumentů, není vyžadováno, aby zaměstnanec strávil všech 28 dnů jednou, aniž by dělila od sebe. Nezakazuje konsensuální dělenou dovolenou, ale pod podmínkou, že minimální doba trvání jedné z částí se musí rovnat 14 kalendářních dnů.

O tom, jak vypočítat zbývající dny dovolené, TC neříká nic. V případě jakýchkoliv sporů problém může být řešen individuálně s každým konkrétním zaměstnancem. Například zaměstnanec může trvat 5 dnů, s výjimkou víkendů, prodloužit dovolenou. Nebo naopak, když velké množství práce, může zaměstnanec čerpat dovolenou u zbývajících 2 kalendářních dnů, které připadají na sobotu a neděli. Proto každý vůdce má své vlastní rozhodnutí, je žádoucí stanovit v normativním aktu místní organizace.