FinanceÚčetnictví

Jak vypočítat placenou dovolenou

Nejen účetní firmy, ale i zaměstnanec je užitečné vědět, jak vypočítat odměnu za dovolenou. Čím více, že dovolená se děje v různých situacích: pravidelné, mateřství, na péči o dítě. Když byla zamítnuta vypočítanou náhradu za nevyužité dovolené. A člověk je důležité vědět, co je základem pro výpočet toho, kdo má právo opustit, kolik dní je nezbytné v konkrétním případě.

Ruský pracovněprávní předpisy stanoví placenou dovolenou za 28 kalendářních dnů, s výjimkou státních svátků. Víkendy jsou brány v úvahu. Nárok na pobírání dovolenou každý zaměstnanec obdrží poté, co pracoval po dobu delší než šest měsíců. Pro dlouhé pracovní doby se přidá ve třech dnech. Učitel dal 42 dní dovolenou a nesovershennoletnim- 31 kalendářních dnů. V případě odsloužených let kratší než šest měsíců volno se poskytuje po dobu skutečně pracoval. podnik může zaměstnanec využít dovolenou úplně, ale může mít svou roli, ale k jednomu z dílů vyrobených nejméně 14 dní.

Je důležité vědět, jak vypočítat odměnu za dovolenou, v případě zvýšení základního platu za zúčtovací období. Chcete-li to provést, přidejte všechny platby v posledních 12 měsících práce, s výjimkou jediného pojistného, nemocenskou, placenou dovolenou a materiální pomoc. Měsíční a čtvrtletní prémie se bere v úvahu. Pak je považováno za čas skutečně pracoval ve výrobním kalendáři. Pracovních dní strávil na nemocenské a svátky se nepočítají. Pokud jste pracoval ve společnosti méně než 12 měsíců, je výpočet pouze plně pracoval měsíce.

Když vydělením součtu všech poplatků podle počtu odpracovaných dní za rok, dostaneme částku denní mzdy, vzít v úvahu při výpočtu odměny za dovolenou. Zvýšením platu v úvahu i násobící koeficient pro výpočet. Můžete ukázat to na jednoduchém příkladu. Jestliže před plat 20.000 rublů, a pak se stal 25.000 rublů, je nutné 25000: 20000 = 1,25. Tento poměr je třeba vynásobit roční výši přírůstku pro další výpočty. Teprve poté vypočítat průměrné denní výdělek.

Je důležité vědět, jak vypočítat odměnu za dovolenou za neúplné odsloužených let v případě nemoci během dovolené, propuštění zaměstnance. Při výpočtu průměrného denního prodeje v reálném vynásobí počtem kalendářních dnů.

Pokud jste pracoval po dobu jednoho roku, mají stabilní příjem a nebyly na nemocenské, dovolená lze snadno vypočítat. V takovém případě rozdělit zisk v měsíci o 29,4 (průměrný počet kalendářních dnů v měsíci) a vynásobit počtem kalendářních dnů-28. Nebo součet všech ročních poplatků děleno 12, pak vynásobí 29,4 do 28 let.

Bude zajímavé vědět, jak vypočítat odměnu za dovolenou, v případě, že svátek připadá během prázdnin. Zároveň dovolenou se prodlužuje o jeden den, ale svátek se nevyplácí.

Musíte vědět, jak vypočítat prodej, pokud jste pracovali pro některé měsíce úplně během jednoho roku. V tomto případě se při výpočtu počtu dní Základem je následující. 29.4: Počet dní v měsíci a vynásobený počtem odpracovaných dnů. Například v dubnu, jste pracoval po dobu dvou dnů. Musíme 29,4: 30 * 2.

A konečně, jak vypočítat odměnu za dovolenou za propuštění? Mnohem správnější říci, náhrady za nevyužité dovolené. Chcete-li to provést, je počet kalendářních dnů uvedených rozdělen do 12 měsíců a vynásobit počtem měsíců pracoval, a ve výši jeden den dovolené. V případě, že osoba pracovala jeden měsíc. a 14 dnů, počítáno jako jeden měsíc, ale jestli to fungovalo jeden měsíc. a 15 dní, výpočet pokračuje dva dny. Například zaměstnanec pracoval pro jedenáct měsíců a 13 dní, a on byl umístěn do 31-ti denní dovolenou do. Při výpočtu náhrady 31: 12 = 2,58. Potom, 2,58 * 11 měsíců. Při výpočtu výše odstupného balíčku bere v úvahu rozdíl mezi polohou a využili dovolenou. To může být prováděno jako doplněk, a platit, pokud jste měli čas využít dny dovolené více než vydělal.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.