CestováníCestovní tipy

Zaměstnanec dovolenou - jeho právní nárok

Rychle a nezadržitelně se blíží léto - čas pro letní dovolenou. Všichni víme, že má nárok jednou ročně jít na placenou dovolenou ze strany zaměstnavatele, ale že všechny informace jsou vyčerpány. Můžeme si vybrat svůj vlastní čas na odpočinek, jako je částka placená během tohoto období, a jaké kategorie pracovníků mají nárok na odpočinek bez ohledu na to, co během roku? To jsou otázky, na něž odpovědi potřebujete vědět

Kdo má právo na odpočinek

Podle h. 1 polévková lžíce. 21 zákoníku práce Ruské federace, na každoroční dovolenou (placené) mají právo organizovat zaměstnanců, kteří pracují na pracovních smlouvách. Patří mezi ně pracovníci konstanty částečných pracovních pracovníci (pracující v souladu s částí. 2 v. 287 zákoníku práce), stejně jako zaměstnanci, na částečný úvazek podle hodin. 3 lžíce. 93. Je také bude poskytovat dovolenou pro zaměstnance přijaté na dobu určitou nebo sezónní práce po dobu až dvou měsíců (čl. 291, 295 zákoníku práce).

To není poskytována za placenou dovolenou za kalendářní rok, zaměstnanci pracující v organizaci na civilní pravovymu smlouvy o vězně.

„prodej“, práva a povinnosti

zaměstnanec volno musí být vyhotoveno tak, aby se neztratil pozici a místo výkonu práce, a zachránit průměrného výdělku. V čele organizace v souladu s částí. 4 cl. 124 ruského zákoníku práce není oprávněn odmítnout poskytnutí právní důstojník placené volno na dobu delší než dva roky po sobě, jako v tomto případě, může být uložena pokuta až 50 000 rublů.

Doba trvání roční dovolené mohou být různé, řídí pracovněprávními předpisy. Existuje několik možností, včetně jednoho, který zajišťuje minimální dobu trvání - 28 dní.

Rozšířená dovolenou zaměstnanec je poskytován pro určité kategorie zaměstnanců: pro ty, kteří pracují ve vzdělávacích institucích (42 až 56 dní), mladistvých zaměstnanců (31 dní), pro vědce s pokročilými stupňů (od 38 do 46 kalendářních dnů). Stojí za to věnovat pozornost tomu, že dny víkendu, ale dny nepodnikatelské (svátek) není zahrnuta v počtu dnů dovolené.

Rekreační pracovníků dochází v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace, která upravuje práva a pronájem některých kategorií. Poprvé právo opustit dostane zaměstnanec po šesti měsících práce ve stejné organizaci. Důležité upozornění: při propouštění je zaměstnavatel povinen nahradit bývalý zaměstnanec nerealizované právo na odpočinek, když pracoval nejméně 15 dní.

Některé skupiny zaměstnanců mají nárok na tzv rekreačních výsad, to znamená, že brzy zbytek, spadají do šesti měsíců. Takové volno se poskytuje drobné zaměstnanců, ženy před mateřskou dovolenou a po ní. Také brzy volno se poskytuje zaměstnanci (pracovníci), kteří přijali jednu nebo více malých dětí.

Kde si můžete odpočinout

prázdniny zaměstnanec se může objevit kdykoliv, který si zvolí. Toto ustanovení pracovního práva musí být nezbytně zohledněna při přípravě roční dovolenou plánu. Navíc, některé kategorie pracovníků mají právo určit času prolnutí placené dovolené. Patří k nim ženy před vyhláškou nebo bezprostředně po něm, zaměstnanci, kteří nedosáhli věku 18 let a pracovníků v poslední době převzetí výchovy dítěte.

Established plán by měl vzít v úvahu dovolenou všech zaměstnanců, a to bez výjimky, s uvedením osoby, která má právo na odpočinek kdykoli, který je vhodný pro ně. Za to, že zaměstnanec, shromáždili k odpočinku, může psát a provádět příslušnou aplikaci, které mu podle zákona o zákoníku práce.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.