Jak vyplnit položku „dovedností“ pro pokračování

Jak je známo, správně a kvalifikovaně psaný životopis významně zvyšuje šance uchazeče na získání požadovanou úlohu. A když je třeba vyplňování životopis připomenout, že jedním z nejdůležitějších rolí, u položky „dovednosti“. Nabízíme zjistit, jak a co psát v této sekci k vaší kandidatuře zúčastněné na potenciálního zaměstnavatele.

Za prvé, mějte na paměti, že dovednosti životopis se může výrazně lišit v závislosti na rozsahu navrhované činnosti. Tak například, pokud jste byli zvyklí pracovat jako účetní, ale v plánu žádat o pozici obchodního manažera, pak většina vašich účetních dovedností bude docela zajímavé potenciálního zaměstnavatele. Proto, pokud nechcete, aby váš životopis se objevil v odpadkovém koši ve fázi své studii HR-manager společnosti, přístupu k jeho vývoji jako pečlivý a vážné, jak je to možné.

Nejlepší možností je nastavit sloupec „dovednosti“, pokračovat v souladu s profilem společnosti, požadavky odpovědnosti o volných pracovních místech a pracovních míst. Aby se zajistilo, že význam tohoto bodu, je třeba poznamenat, že zaměstnanci HR-útvarů komunikovat každý den s celou řadou kandidátů a prostudovat mnoho dokumentů, takže prvotní seznámení se s nimi samostatně, jako pravidlo, přečtěte si to, jak se říká, na diagonále se zaměřením ji na základě odborné kvalifikace žadatele. Uřadu odborníci říkají, že zážitek člověka je obtížné kontrolovat, a dostupnost potřebné dovednosti lze snadno vypočítat v průběhu rozhovoru.

Avšak iv případě, že znalosti a dovednosti pro obnovení byly smyšlené, ale kandidát bude schopen úspěšně projít interview, že jeho podvod se rychle odhalí během zkušební doby v novém pracovišti. Proto vyplnění tohoto sloupce by neměla být zvlášť přehánět své schopnosti, nelze shrnout do velmi nepříjemné situace.

Příklady dovednosti, které musí být uvedeno v přehledu:

- znalost cizích jazyků (nezapomeňte napsat, na jaké úrovni se zvládl jeden nebo jiný jazyk);

- sestavování rozpočtu dovednosti;

- vedení účetnictví a daňové evidence;

- obchodní korespondence a obchodní komunikace;

- plánování prodeje.

Dovednosti pro obnovení: nejčastější chyby

Mezi nejčastější chyby při vyplňování tento bod je, když kandidát na pozici vedení začne podrobně popsat své stávající odborné dovednosti. HR-manager může budit dojem, že žadatel nerozumí významu vedoucích pozicích, které není potřeba dělat práci celého oddělení, a schopnost organizovat a motivovat zaměstnance včas a přesně řešit problémy a plnit své úkoly.

Také, mnoho uchazečů o zaměstnání se domnívají, že je nutné do seznamu všech svých schopností a dovedností. Chcete-li pokračovat, je vhodné přidělit pouze základní, klíčové body, které jsou relevantní pro konkrétní pracovní místo v požadované poloze. Čím více vody, tím obtížnější HR-specialisty vidět opravdu důležité informace.

Vzhledem k tomu, rada doporučila uchazeče o zaměstnání najít ukázkové resumé, ve kterých jsou dovednosti ideálně hodí pro pozici, pro kterou se ucházíte, a přizpůsobit svůj životopis v souladu s těmito informacemi.