Odborné dovednosti a osobní vlastnosti při přípravě souhrnu

Odborné dovednosti a osobní vlastnosti - je třeba při vyplňování formulářů nebo psát životopis pro jakoukoli práci. V této sekci máte možnost vyjádřit se, říci potenciální zaměstnavatele o všech jeho výhod. Někteří uchazeči o zaměstnání se domnívají, že klíč je považován za součást profesních dovedností. Ale nejsou zcela v pořádku. Zaměstnancům najít personál mu dát stejnou pozornost, stejně jako osobní vlastnosti. A často jejich specifické nesoulad práce může způsobit selhání kandidáta.

Odborné dovednosti a osobní vlastnosti: Co je třeba se vyvarovat?

Při vyplňování datových bodů následovat jedno jednoduché pravidlo: Buďte upřímní. Není třeba vymýšlet, co není. Podvádění je otevřena, a pak se zaměstnavateli Bude to velmi zklamaný. Nepište, že víte, jak je například práce s programem „Photoshop“, ačkoli ve skutečnosti to otevřel jen párkrát. Velmi často se stává, náboráři dát zkušební uchazeči o zaměstnání si všiml pro stanovení úrovně jeho znalostí, a to je místo, kde riskujete, které mají být v pasti. Také není nutné ve sloupci „osobní kvality“ psát, například, že jste velmi odchozí, společenský a rychle najít další lidi s obyčejný člověk jazyce, pokud to není pravda. Další tip: nepište příliš mnoho nebo příliš málo v těchto odstavcích o sobě, v souladu s opatřením.

Odborné dovednosti a osobní vlastnosti: co napsat?

Uvádí-li se vaše schopnosti určit pouze to, co je podstatné a důležité. Například, pokud jste psaní životopisu pro programátora práci, pak určete, že vlastníte počítač, je dobré, nebude nutné, protože je již samozřejmostí.

Odborné dovednosti. Příklad (programátor):

• znalost PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• Zkušenosti s MySQL;
• Schopnost optimalizovat dotazy a vytvořit databáze ladění;
• Práce s Zend Framework.

Vypsat vše, co uznáte za vhodné. Můžete také otevřít požadavky volné pracovní místo (pokud je to možné) a tam dokončit vše, co se vás týká.

Osobní vlastnosti kandidáta zaměstnavatele není zájem v plné výši. To je otázka, která může být požadována zaměstnance. Chcete-li například napsat, že jste laskavý a dobrosrdečný člověk, to není nutné, protože není ve vztahu k práci. Zde je seznam toho, co může být uvedeno v přehledu:

• diligence;
• ambicí (v případě vedoucích pozic, volná místa, vyžadující kreativní a tvůrčí přístup);
• organizace (s odkazem na to, jak sebeorganizaci a schopnost organizovat kolektivní práce);
• dochvilnost;
• odpovědnosti;
• sociability (implikuje řadu konceptů: schopnost rychle navázat kontakt s ostatními lidmi, družnost, mnohomluvnost);
• Iniciativa (schopnost vzít situaci do vlastních rukou a rozvíjet nové nápady, návrhy);
• dobrá schopnost učení (schopnost rychle vstřebávat nové znalosti);
• tolerance vůči stresu (schopnost pracovat v náročných podmínkách).

Odborné dovednosti a osobní vlastnosti - to jsou dva velmi důležité body na životopis, tedy S nimi zacházet velmi opatrně a nesnažte se oklamat potenciálního zaměstnavatele.