Diskriminace žen na pracovišti

Mnozí manažeři tvrdí, že pojem „diskriminace na základě pohlaví“ se nevztahuje na jejich organizace, a to obecně v moderním světě, že je zastaralý. Podívejme se, jak tato otázka je relevantní pro současnost, a to, zda dochází k diskriminaci žen v 21. století.

Není žádným tajemstvím, že v první řadě z kandidátek na post nemají zájem ve svých dovedností a znalostí v určité oblasti, a přítomnost malých dětí, stav, věk, a další věci. Ve skutečnosti většina z vůdců při poskytnuta možnost volby mezi ženou disponující vysokou úroveň dovedností, ale mít rodinu a malé dítě, a muže, méně znalý v této oblasti, ale není zatížena povinností, vyberte muže. Koneckonců, bude moci zůstat v práci, poskytují vysoký výkon, protože to nebude rozptylovat osobními problémy, ale co je nejdůležitější, neměl platit nemocnici za péči o dítě. V tomto případě je obtížné prokázat neexistenci takové činitele, jako diskriminace žen.

Podle všeobecného přesvědčení, krásná mladá žena, je snazší najít práci než ženy se zkušenostmi. Konec konců, mnoho lidí upřímně věří, že mladý celou cestu, zejména dámy, má atraktivní vzhled. A když se podíváte na situaci střízlivě, jak často mladí nezkušení studentky nebo profesionálové zvládnout bez větších obtíží najít dobré placenou práci? Toto je další příklad toho, jak diskriminace na trhu práce.

Podle statistik je nejtěžší získat práci pro ženy, které teprve nedávno oženil a se nedostal děti, svobodné matky nebo rozvedené ženy, které mají více než dvě děti. Předpokládá se, že jsou všichni volný čas na osobní problémy, zatímco v práci, tyto ženy nejsou příliš produktivní. Mladé dámy také obtížné získat řízení důvěryhodnosti, protože dospělý je ještě teenager, který potřebuje zábavu a svátky, a takový člověk není schopen řešit vážné pracovní okamžiky.

Zvláštně dost, ale rozvedené bezdětné ženy jsou skutečným přínosem pro organizaci. Tyto dámy vzít práci s velkou radostí, samozřejmě, pokud máte požadovanou úroveň dovedností. V tomto případě se situace vysvětlila čistě z hlediska psychologie. Po rozvedená žena je osamělý a bezbranný, a proto se bude snažit dokázat samy o práci, aby se zabránilo předčasné propuštění. Takový zaměstnanec je schopen výrazně zvýšit výkon ukazatele. V tomto příkladu, můžete zjistit, jak se diskriminovat ženy podle věku a postavení.

Navíc zaměstnavatelé zavedli nový moderní módy. Aby se jejich život jednodušší, ale zavedly zvláštní ustanovení v pracovní smlouvě. Podle této doložky, dívka neměla mít právo uzavřít sňatek nebo vzít děti po celou dobu trvání smlouvy. To vrávorá mysl - v demokratické zemi omezení z žen práva. A pak můžeme říci, že nedochází k žádné diskriminaci vůči ženám?

A co mínění, že člověk zvládá lépe s jakoukoli práci? Samozřejmě, že některé z našich mužů může dělat všechno, a to je ještě příjemnější. Ale žena s vyšším vzděláním a dobrým zkušenostem je někdy vhodnější podniku. Pozorovány situace, kdy je ženská kandidatura zamítnuta jen proto, že v týmu, a tak mnoho dam, takže byste měli ředit tento muž přátelské společnosti.

Z výše uvedeného lze vyvodit závěr, že diskriminace žen existuje. Tento problém je přítomen po celou dobu. Po dlouhou dobu, ženské poloviny lidstva tvrdě bojovali za svá práva a rovnost žen a mužů. Samozřejmě, že tam byly obrovské změny v moderní společnosti, ale ještě se musí změnit a překonat.