Další odborné vzdělávání - je ... Programy odborného vzdělávání

Po absolvování školy, absolvent očekává, že nikdy sednout ke stolu. Nicméně, moderní ekonomika Skutečností je, že další odborné vzdělávání - je to nutnost v téměř každé oblasti činnosti. Mladý profesionální chce lézt na firemním žebříčku, za to, že je nutné učit se novým věcem, rozvíjet související speciality a zdokonalit stávající dovednosti.

Podstata dalšího vzdělávání

Moderní technologie a metody práce jsou neustále aktualizovány, vyvinuli nové způsoby výroby, zlepšení přístupu k řízení. Odborníci musí neustále získávat nové znalosti a dovednosti, aby se v poptávce na trhu práce.

Většina pracovníků zaměstnaných v nebezpečných povoláních zodpovědné za životy a zdraví ostatních, pracovat s moderními technologiemi, které pravidelně přijímají další profesní vzdělávání. To je nutností, což umožňuje držet krok s dobou. To může být buď ve formě self-vzdělání, stejně jako různé kurzy, školy, semináře a školení.

Další odborné vzdělávání - je průběžný proces, který umožňuje přijímat relevantní informace týkající se odborné, manažerské a výrobní činnosti.

Vzdělávací instituce dalšího profesního vzdělávání

Zaměstnanci zájem o další profesní růst, pravidelně podílí na zlepšení své schopnosti, učit se nové věci a snažím se být vědomi změn metod a technologií. Můžeme se vzdělávat sami s pomocí odborných publikací a elektronických informačních zdrojů. Nicméně, formální školení k získání certifikátu lze absolvovat pouze ve specializovaných institucích.

Mezi ně patří:

• Pokračující vzdělávací instituce. Instituce zcela zaměřena na postgraduální vzdělávání. Nejčastěji jsou rozděleny na profilech činnosti - pro učitele, pro úředníky, pro pracovníky ve zdravotnictví, atd ...
• Fakulta na univerzitě, se zabývá školení a rekvalifikaci odborníků. Často poskytuje služby absolventy.
• Centrum pro dalšího profesního vzdělávání - veřejné či soukromé vzdělávací instituce, které poskytují možnost, jak získat nové profesi a zlepšovat své dovednosti. Často se nacházejí na pracovních center.
• Výrobní jednotka společnosti, zabývající se vzdělávání a profesního rozvoje svých zaměstnanců.

Institut dalšího profesního vzdělávání poskytuje služby nejen pro absolventy a odborníky, ale také chtějí dostat druhou či spojenecké profesi, ne nutně na základě vyššího a středního speciální diplom.

Program dalšího odborného vzdělávání

V závislosti na typu výcviku zvoleného programu dalšího odborného vzdělávání. Liší se v různých prostředích:

• krátkodobé a dlouhodobé;
• s rezervou a při zaměstnání;
• vzdělávání;
• individuální učení ;
• vzdělávání;
• semináře;
• konference.

Bez ohledu na typ školení další vzdělávací program musí splňovat požadavky konkrétního povolání nebo činnosti.

Provedení dalšího vzdělávání

Úvahy o profesní rozvoj, je nutné vyřešit otázku organizaci dalšího odborného vzdělávání. Z toho bude záviset na možnostech restrukturalizace pracovního procesu s ohledem na vysloužilých zaměstnanců.

K dispozici jsou následující možnosti:

• Profesního rozvoje a vzdělávání v provozu. Obvykle jsou tyto možnosti jsou vybrány zaměstnanců, pro něž se požaduje výcvik.
• Příprava dalších nebo sousední formace. Vhodné pro malé výrobních dělníků a potřebou kombinovat několik pozic.
• Rekvalifikace vzhledem k obdržení dalšího vzdělávání ao potřebě změnit směr odborné činnosti. To může být buď na základě vyššího a středního speciálního vzdělávání.

Některou z možností může být vybrána na plný úvazek, korespondenci nebo dálkový ovladač. Pro studenty udělil ten, který nejlépe vyhovuje jejich potřebám a kapacity.

další vzdělávání, na rozdíl od jiných forem postgraduálního vzdělávání

Další odborné vzdělávání - je varianta postgraduální vzdělávání. Tento způsob přípravy je typický pro zaměstnance, kteří se chtějí naučit nové tajemství ve zvoleném oboru.

Jeho hlavní rozdíl od jiných typů postgraduální vzdělávání - dobrovolné. Pokročilé školení je často nutné pro mnoho profesionálů. Získání další vzdělávání ke stávajícímu diplomu mohou úspěšně konkurovat na trhu práce, které nabízejí více profesionální služby.

garanční pracovníci podstupují další školení

Zákony a jiné normativní dokumenty pracovníků, kteří dostávají další odborné vzdělávání, za předpokladu určité záruky. Za prvé, že se udržela pracovní místa v době studie byly přerušeny. Kromě toho existuje i nadále nejen poloha, ale průměrné mzdy. Samozřejmě, která má být zaplacena je zapotřebí nikdo nemůže nutit zaměstnavatele vyplácet bonusy a ceny, ale základní plat po dobu školení.

Je-li zaměstnanec poslán na doškolení v jiném místě, je zaměstnavatel povinen uhradit cestovní náklady. To zahrnuje cestování do a ze školy v případě, že se nachází mimo obec hlavní práci. Navíc, životní náklady jsou kompenzovány v hotelu, a v některých případech i potraviny.

Povinnosti zaměstnavatele pro další školení zaměstnanců

Pro některé kategorie odborníků pravidelná školení je nutností. Dodatečná odborná příprava pracovníků těchto kategorií - povinnosti zaměstnavatele. Měl by poskytnout všechny nezbytné podmínky.

Profesionálové, kteří jsou nuceni absolvovat další školení:

• Zdravotníci - a starší sestry.
• Pedagogičtí pracovníci - učitelé, univerzitní profesoři a učitelé předškolních vzdělávacích institucí.
• Úředníky.
• Pracovníci spojené s nebezpečnými a zvláštní pracovní podmínky.

Po absolvování školení jsou dány průkaz totožnosti, který odůvodňuje přiznání náhrady škody.

V případech, kdy zákon není povinné dodatečné školení je k dispozici, je zaměstnavatel rozhodne otázku o potřebě a četnost kurzů pro své zaměstnance. Obvykle tento problém je vyřešen v místních předpisech, například, charta nebo kolektivní smlouvou.

Pokročilý výcvik byl prováděn pro profesionály nejméně jednou za pět let. Nejčastěji zaměstnavatel organizuje masové školení svých zaměstnanců. Je důležité si uvědomit, že čas na školení se vyplácí, i když připadne na víkend nebo dovolenou. Odborníci mohou podstoupit další školení z vlastního podnětu a ve svém volném čase. V tomto případě je zaměstnavatel není povinen platit za pracovní čas strávený na studiích.

Možnosti pro další kariéry pracovníků, kteří získali další vzdělání

Tam je důležitá otázka znepokojuje odborníků, jejichž cílem nebo kteří se rozhodnou podstoupit další školení na vlastní pěst. Co bude dál? Jaké jsou možnosti rozvoje jejich kariéry a jak zvýšit hodnotu takového zaměstnance?

Sama o sobě, další vzdělávání není zárukou rychlého kariérního růstu. Nicméně, to dává platformu pro rychlý start, posílení a znalostí. Je to všechno pozitivní dopad na další kariéru.