Ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele: udržet zákon!

Zákony se mění každý den. To se stalo obzvláště evidentní v relativně novém zákoníku práce. Pokud nastane dříve propustit zaměstnance bylo těžké, ale možná teď judikatura ukazuje, že v případě porušení práv zaměstnanců v souvislosti s jejich nelegálním propuštění koncem v 90% případů ve prospěch zaměstnance. Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, které rozhodnutí o řízení nebylo tolik vystrašit pracovníky, jako zaměstnavatelé sami.

Toto vysoké procento je docela pochopitelné. V první řadě, a, bohužel, většina zaměstnavatelů a jejich zaměstnanci personálního oddělení, pokud se zaměstnanec opustí umožňují spoustu chyb, nenásledují jediné možné pořadí propuštění podle zákoníku práce.

Ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele je možné pouze po opakovaném (minimálně 2) z pochybení. U každé porušení by měly být pokárán (dokument porušení, za účelem získání zaměstnance proti podpisu seznámit).

Nebo propouštění v důsledku nesouladu pozic. K tomu, osvědčení zaměstnance, který ukazuje jeho nedostatek úroveň dovedností dělat. Je důležité, aby zaměstnavatelé měli být vědomi, ale stále existuje spousta detailů ... Zákoník práce Článek 81 „popisuje“ všechny možné příčiny pro ukončení smlouvy se zaměstnancem na podnět vedení.

Za druhé, aby prokázal, že ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele byl založen na dobrých důvodů a v souladu se zákonem - to je zátěž soudu nese zaměstnavatel. Většina z důvodů pro odmítnutí zvuku dost výrazně (v oficiálních dokumentech je obtížné vyjádřit živě kompletní nedbalosti zaměstnance), a proto dokázat platnost propuštění je téměř nemožné (a to i se všemi požadavky na propuštění pořadí zákona).

Nespokojení bývalí zaměstnanci se stali odvážnější: v minulosti, nejvíce báli jste se bránit svá práva. Proč, prostě nevědí o nich, ale dnes téměř každý, kdo byl vyhozen okamžitě obrátit na soud, i když ví, že ideální zaměstnanec ji nelze nazvat.

V této situaci se stalo docela obtížné se zbavit zaměstnance, otevřeně nevhodné na svých pozicích, jako kteří porušují pracovní kázeň ve společnosti, kde je velmi důležité, nebo které mají opakovat všechno sami. Stává se, že v jedné osobě spojit obě tyto nepřijatelné pro kvalitní zaměstnance.

Co legitimní zaměstnavatelé zjistili, aby nedostal do této situace v budoucnu? Najmout nové zaměstnance zkušební doby není vhodné, můžete být odvolán kdykoliv, dokud se zkušební doba nevypršela. Ukončení pracovní smlouvy na zkušební době vyžaduje také brát v úvahu mnoho nuancí, soulad s právními předpisy. Například před propustit zaměstnance, musí oznámit tři dny před ukončením smlouvy. Je třeba vyjádřit v pořadí důvodů propuštění, proč má zaměstnanec neprošly testem. V opačném případě opět - soud, škody, obnova z nedbalosti zaměstnance na pozici ...

Tam je další možnost - dočasné pracovní smlouvy, nicméně, to není vhodné pro všechny pozice (pouze s krátkodobý charakter práce). Ukončení smlouvy ze strany zaměstnavatele v tomto případě není nutné. Pracovní smlouva zaniká uplynutím doby, na kterou byla uzavřena, malý období, které vyhovuje jak zaměstnavatele (čas zhodnotit zaměstnance do polohy) a zaměstnance z nějakého důvodu (potřebují dočasnou práci). Na žádost stran po ukončení smlouvy na dobu určitou, můžete si vzít ven pravidelné pracovní smlouvy a musí v tichosti pracovat s příslušným pracovníkem nejste dělat plány na jeho propuštění.

Ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele, a to navzdory všem obtížím, je ještě docela možné opatření stačí provést propouštění v souladu se zákonem a musí být připraven prokázat svůj nárok u soudu.