Personální politika - je základem úspěchu podniku

V každém organizace personální politiky - sloup, který udržuje normální fungování. Tento koncept zahrnuje pravidla, metody, principy a techniky pro práci s personálem, navržený systém a stanoveny v sadě dokumentů. Vědomá strategie řízení, tím lépe chápe každý člen týmu, tím úspěšnější každý zaměstnanec pracuje, a následně se společnost jako celek. HR politika - to není samoúčelné. Je navržen tak, aby včasný přísun pracovní síly, jeho rozvahu v souladu s konečných cílů podniku, jeho potřeby a místo na trhu. V současné době existují firmy, které nemají strategický rámcový dokument. Nicméně, nedostatek jasně definovaných dokumentů, neznamená to, že personální politika - neexistující činitel. To nemusí být plně vědomi vedení, nesprávné nebo neproduktivní, ale to je vždy k dispozici.

personální politiky systému, jeho konstrukce

Tvorba HR koncept začíná studii problémů podniku, jeho potřeby, potenciální vedení jako proces, analýzu silných a slabých stránek organizační strategie. Příslušné personální politika - systém, který lze vybudovat pouze s přihlédnutím k faktorům (vnitřních i vnějších), které ovlivňují společnost. Některé z nich mohou měnit se řídí síly, ostatní změny nebudou. Vnitřní faktory:

• závěrečný cílů výroby (organizace, atd.)

• styl vedení. Autoritářský, liberální a demokratické vládnutí vyžaduje odborníky z jiné třídy a dovedností.

• Styl řízení. Centralizované nebo decentralizované řízení naznačuje přítomnost různých specialistů různých úrovních vzdělávání.

• Pracovníci organizace. Je zřejmé, že efektivní řízení personální politiky závisí na správném vyhodnocení zaměstnanců, jejich schopností, kteří jsou způsobilí distribučních průmyslových cel.

Všechny vnitřní faktory mohou být předmětem korekcí v rámci organizace. Vnější okolnosti jakákoliv změna je bezmocná, takže je obzvláště důležité, aby zvážila, když postavený řízení lidských zdrojů. Je třeba vzít v úvahu následující:

• Situace se odehrává na trhu, trendy jejího vývoje. Stav vzdělávání v zemi, ohniskem jeho vývoj, demografické situace, sociální funkce času diktovat podmínky pro vznik určitého personální politiky systému.

• Pokračující pokrok, což vyžaduje příliv odborníků z vyšší úrovně nebo rekvalifikaci.

• Právní prostředí a neustále aktualizované předpisy. Činnost jakéhokoli podniku v jakémkoliv oboru, musí bezpodmínečně v souladu s právním rámcem státu.

Hlavní směry personální politiky:

• Výběr a umístění zaměstnanců.

• Příprava rezervy na pracovních profesí a vedoucích pracovníků.

• hodnocení, certifikace a personální rozvoj.

Změna politiky při výběru snímků umožňuje znásobit úspěch organizace.