Sociální Účinnost: co to je a proč je potřeba?

Produktivita administrativní činnosti lze odhadnout na základě dvou vzájemně úzce provázány kategorií: dopad ekonomické, a to na jedné straně a sociální efektivity - na straně druhé. Budeme pochopit, co to znamená na druhou.

Sociální efektivnost řízení - kategorie, která vyjadřuje míru spokojenosti potenciální spotřebitelskou poptávku po zboží a službách. Čím více člověk kupuje určitý výrobek, tím více náchylné to má marketingových nástrojů.

typy

Účinnost sociální kontrola je hodnocena dvěma způsoby:

• externí;
• interiéru.

Praxe management zahrnuje pravidelné srovnávací analýzu jeho výkonnostní úrovně na to, co je k dispozici v předchozím sledovaném období, nebo který byl získán v podobných organizacích. To vám umožní sledovat dynamiku pádu nebo nárůstu výkonnosti. Na základě výsledků přijatých rozhodnutí směřující k dalšímu zlepšení skutečného primárního nebo řízení na základě. Za tímto účelem konkrétní ukazatele a kritéria řízení, nejdůležitější z nich jsou ve výkazu zisku a parametry pro dosažení plánovaných výsledků.

Co to dělá?

Zdůvodnění ekonomické výkonnosti činností, které jsou prováděny s cílem zlepšit organizaci řízení, je naprosto nezbytné doplnit tuto možnost, jak při posuzování sociální účinnosti. Bez ní, to je naprosto nemožné, aby se dosáhlo správné zpětné vazby od zákazníků.

Poměr sociální účinnost je stanovena řada ukazatelů, které odrážejí výsledky hospodaření na náklady, které jsou nutné nést za účelem jejich dosažení. Výše uvedené výsledky jsou hodnoceny na takový materializované charakteristiky, jako je:

• zlepšení životních podmínek obyvatelstva a životní úrovně;
• zlepšení účinnosti opatření zaměřených na posílení a ochraně lidského zdraví;
• zvýšení efektivity a usnadnění práce pracující populace, a tak dále. n.

Jinými slovy, sociální efektivita - to je realizován v praxi, míra očekávání zájmy a potřeby lidí, působí jako najatí pracovníci. Vedle prodeje, to je často používáno v náboru.

Ekonomické, na jedné straně a sociální efektivity - na straně druhé, symbolizující jednotu a boj protikladů. Vzájemně doplňují, oba si navzájem odporují.

Vyrobeno v této souvislosti optimální rovnováhu zájmů - to je nejdůležitější, hlavním úkolem je třeba řešit snahou top manažery každého podniku či organizace by měly být směrovány.

Usuzuje se proto, že sociální efektivita řízení ve veřejném důsledkem takových činností, popisuje, jak plně schopny využívat schopností každého zaměstnance a tým jako celek (mohou mít potenciál k), jakož i jejich tvořivost a míru úspěšnosti vyřešení tak důležitou úlohu jako sociální pracovníci rozvoje.