Psychogram - co je to?

Jedním z hlavních cílů stanovených na organizaci každé odborné činnosti se stane odpovídající osoba žádající o pozici (předmět práce), za podmínek diktovaných povolání (objektivní požadavky). Tato otázka je navržen tak, aby řešení chelovekovedcheskih oblasti znalostí: Psychofyziologie Obecná psychologie, psychodiagnostika, psychologie osoby a další. Jejich řešení tohoto problému prostřednictvím rozvoje a používání pojmů jako je „profesiogram“ a „psychogram“.

Jak najít perfektní zaměstnance

Najít optimální poměr aktivity subjektu a samotnou činnost, pomocí dvou metod, principy, které jsou radikálně odlišné: profesionální vyhledávání a výběr. Oba jsou založeny na funkcích spojených s potenciálním objektem práce, jakož i na specifika pracovního procesu.

Volba je, že profese, profesní pole nebo speciální vybrány určité osobě na základě jeho individuální psychologické charakteristiky. To se provádí s ohledem na plnou realizaci tohoto potenciálního zaměstnance ve specifikované poloze, úspěšné splnění všech úkolů a povinností, odpovídající chování a reakce ve všech situacích (standardní nebo vlastní), jakož i pro jejich profesní spokojenost.

Hodnota dokument

Jak již bylo řečeno, a profesiogram psychogram by byla nutná z organizačního chování a řízení lidských zdrojů. Psychogram - je to součást profesiogram, což je popis charakterizující strukturu a specifika jakékoliv činnosti, jeho sociálně-ekonomické, průmyslové, technické a fyziologických podmínek. Kromě toho obsahuje seznam požadavků, které toto povolání přináší pro zaměstnance.

Profesiogram navržen tak, aby bylo dosaženo co nejúčinnější provádění odborných požadavků, vytvoření podmínek, které přispívají k rozvoji dovedností zaměstnanců, stejně jako získat produkt potřebuje společnost.

Kromě toho psychogram - doklad, který se stal základem pro identifikaci možných cest, po kterých se budou lidé moci získat potřebné psychologické vlastnosti. Jako výsledek analýzy jejích údajů rozhodnout o odborné vzdělávání, rekvalifikace, profesní rozvoj, pokud jsou potřeba jako součást profese.

Jaké jsou podrobnosti o profesiogram

Tento dokument (graf, film nebo jiná forma organizace informací) představuje seznam vlastností a charakterových vlastností, které bude potřebovat v průběhu svého zaměstnání, to znamená, že je navržen tak, aby charakterizoval expert.

Dokument má následující strukturu:

1. Název profese a příslušného člena specialita, která se může lišit v závislosti na specifika práce objektového nebo nárazu.
2. Dovednosti, znalosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro školení a rekvalifikaci pracovníků. Obsahuje seznam požadavků a podmínek stanovených v úrovni výcviku, popis toho, jak příprava na povolání, seznam charakteristik a vlastností, které odrážejí úroveň odborné, morální a kognitivní orientace každého jedince.
3. Seznam existujících kontraindikací a Psychofyziologická požadavky na profesi. Prostřednictvím tohoto komponentu správně provedeny profesiogram schopný odrážet vlastnosti osoby, které mohou interferovat s povinností hypotetická. To také ukazuje, faktory, které spouštějí profesionální deformaci zaměstnance, například přítomnost střetu s personálem, tlak neustálém stresu a monotónnost práce.

Zjednodušená struktura dokumentu

Formulace počtu bodů dokumentu, jakož i jejich vizualizaci jsou vyvíjeny jednotlivci (včetně psychogram). Příkladem může vypadat například takto:

1. Seznam standardní výrobní výkon (pole působnosti, druhy práce, pracovní nástroje typů nejvýznamnějších produkčních funkcí, specifické druhy obtíží vyplývajících z povolání, forem organizace práce a charakteru společenských vztahů).
2. Popis hygienických podmínek (mikroklimatických podmínek, pracovních podmínek, pořadí distribuce víkendech a svátcích, zranění, nemocí z povolání, opatření zaměřených na zlepšení bezpečnosti při práci).
3. Soupis stávajících zdravotních problémů.
4. Mají profil kvalifikaci (stupeň vzdělávání, obecné indikátory úrovně inteligence, seznam morálních pobídek, které poskytují motivaci vliv na zaměstnance).

Co je psychogram profese a k čemu se používá

Za prvé, že dokument slouží nedílnou součástí profesiogram. Pomocí něj můžete vytvořit popis hlavních, nejdůležitějších požadavků ze strany profese na pracovníka v psychologický aspekt. Ve skutečnosti psychogram - A psychologický portrét člověka.

Objem tohoto dokumentu se může lišit, záleží na fyzické kondici smysluplné cíle, převod zaměstnanců nebo školení.

Navrhování psychogram vyskytuje ve studii spolehlivých údajů poskytovaných z těchto zdrojů:

• Dokumenty, které mohou být ustanovení, popisy, návody, chronometr tabulky.
• Písemná a ústní průzkumy zaměstnanců. Mohou být zdobené v podobě osobního pozorování, dotazníků, přírodních i laboratorních experimentů.

• Údaje získané z výzkumu (nebo testované látky).
• Výsledky ergonomických studií na pracovišti zaměstnance. Pro informaci použít electrooculography, elektroencefalografie, kinotsiklografiyu, telemetrie fyziologické parametry telehronorefleksometriyu.

Profesionální psychogram a psychologické charakteristiky specialita

K dispozici je seznam požadavků, které charakterizují psychologický aspekt jakéhokoli povolání nebo v souvislosti s jednotlivými pracovišti. Požadavky předložené na následující faktory:

• Organizace, vybavení a pracovní podmínky.
• Organizace a regulace, které jsou vystaveny psychologické a pedagogické aspekty práce.
• team leader osobnost, pedagog, organizátor, profesionální.
• Nastavení sociálně-psychologické skupiny.
• Psychofyziologické, inteligentní, neuropsychiatrické a osobní charakteristiky zaměstnance.
• Výkon, citové a volní instalace, změněné stavy člověka.
• procesy adaptace na inovace, na celkové pracovní rytmus, různých oblastech vnímání, rychlost a kvalitu učení.

Jak používat data

Psychogram - je součástí shromažďování informací o zaměstnance, který je předmětem této studie a analýzy. Všechny tyto kroky jsou nezbytné, protože mohou být použity ke stanovení lidského predispozici k provádění určitých povinností. Nicméně, predispozice není jediným faktorem, nezbytné k úspěšnému plnění povinností, protože to je pouze uvedeno, možnost rychlého učení a porozumění základům oboru. Udržitelné motivace pro vývoj určitého druhu činnosti, není méně důležité než specifických vlastností a vlastností člověka.