Profesních standardů profesí a jejich aplikace

Zavedení profesních standardů začala v roce 2013. V květnu 2012, odpovídající výnos byl podepsán prezidentem republiky. Profesní standardy Ruské federace zaměřen na posílení ekonomického systému v zemi, zvýšit úroveň zaměstnanců podniků a institucí kvalifikace. Vezměme si tato instituce více.

Význam otázku

Profesních standardů profesí jsou určité požadavky na způsobilost pracovníků různých podniků, institucí a organizací. S rozvojem ekonomiky, její přechod na kvalitativně novou úroveň předchozí nastavení irelevantní, v rozporu se současnou situací. Některé oficiální profesionální úroveň práce vznikla před více než 20 lety. Požadavky na odbornou způsobilost jednotlivých zaměstnanců vyjádřil několik vět. Jak již bylo uvedeno u hlavy státu, mohou tyto „povrchní“ normy nepřispívá k efektivnímu budování ekonomiky.

normativní studie

Zvýšená pozornost úřadů ke stanovení úrovně odborné způsobilosti odborníků v různých oblastech umožňuje odstranit mezery v TC. Federální zákon № 236-FZ ze dne 03.12.2012 ve znění pozdějších předpisů, formuloval koncepci profesních norem a kvalifikaci zaměstnanců. Dříve byly tyto podmínky nebyly Code.

jmenování

Profesionální úroveň práce odhalují činnost odborníků, kteří pracují na různých úrovních vzdělání a souvisejícího jedné technologické výzvy. To může být výzkum, výroba, design a údržbu. Popis samotné požadavky Officer jiný složitý. Při formulování jejich používání více moderní design. Jde o kombinaci požadavků dovedností a znalostí, schopností a zkušeností.

Profesní standardy pro profese vyměnit působící kvalifikační adresáře jsou již zastaralé, protože jejich nedostatek mnoha moderních profesí, v každém případě, v pohyblivých ekonomicky oblastech. Nicméně, personální úředníci musí dodržovat a dosavadních právních předpisů. To je způsobeno tím, že obsahují kategorie, ve které jsou uvedeny přídavky a výhody. Aplikace profesních standardů umožní se vzdálit od tohoto systému. Podle ní výhody připojena k názvu modelu polohy, nikoli dovedností, funkčních dovedností a znalostí zaměstnanců. Budeme-li předpokládat mírnou změnu dnes, například změna v názvu slovosled, že zaměstnanec nebude moci přijímat spoléhat příspěvek nebo jinou formu státní podpory.

Profesních standardů profesí: seznam

V současné době asi 300 projektů představila nové nároky na odborníky. Expert Rada souhlasila s více než 200 kategorií. Mezi nimi, v souladu s profesními standardy v automobilovém obchodů, informačních technologií, letectví a jaderného průmyslu. My nezůstala bez povšimnutí sociální oblasti patentování. Mezi kategorií schválených na ministerské úrovni, tam jsou profesionální standardy profese:

• Programátor.
• Sociální pracovnice.
• Patentování specialista.
• Vedoucí agentur sociálních služeb.
• Psycholog v sociální sféře.
• Pro interakci s rodinnou odborníkem.
• vymáhání důstojník poručnictví a péče o nezletilé, a tak dále.

zdraví - Další oblastí činnosti, v nichž odborné normy pro profese, byly formulovány. V souladu s návrhy federálních výkonných orgánů, vedoucí sdružení, sdružení zaměstnavatelů a zástupců zaměstnanců, vytvořila seznam 805 skupin, pro které je nutné vytvořit a přijmout požadavky.

Školství

Inovace profesních standardů pro profese vzdělání obdržel smíšené reakce ze strany veřejnosti. Od profesionálů byla vyjádřena kritika zvažovaných změn. Například učitel profesní standardy se stala předmětem debaty téměř okamžitě po jeho schválení, některé nazval to utopie. Zatímco jediným cílem ministerstva v jeho vývoji bylo zlepšit kvalitu vzdělávání v této zemi.

Jak poznamenal Dmitrij Livanov, po zavedení standardu v plné výši, bude sloužit jako základ pro certifikaci. Kromě učitelů profesní standardy slouží jako vodítko pro budování cesty ke zlepšení kvality práce každého učitele. Od této chvíle budou učitelé povinni nejen kvalifikovaně provádět výuku, ale také používat psychologické techniky k řešení složitých situací, umět používat moderní elektronické technologie.

zavedení funkce

Učitel profesní standardy začal být široce používán k 1. lednu 2015. V průběhu roku 2014 byl postupný proces testování v některých regionech, jakmile budou k dispozici. Učitel profesní standardy tvořily základ norem pro dalších odborníků a organizací působících v této oblasti. Kromě toho ministerstvo nevyloučil, že bude vyvinut pro všechny individuální potřeby, na něž učitelů, jakož i vedoucích pracovníků (ředitelů a ředitelů). V současnosti provozuje profesionální standardy vzdělávání učitelů předškolního, patologové řeči, lektoři, psychologové a další. příslušné normy agentury, které provádějí programy v internátních škol, vysokých škol, dětských koloniích.

další transformace

Vzhledem k tomu, že posilování ruského systému kvalifikace je v přímém vztahu k odbornému vzdělávání, diskutoval změny vzdělávacích programů vysokých škol, vyšších odborných a vysokých škol. Podle Irina Saveliev, v případě realizace koncepce v souladu se současnými ekonomickými podmínkami, výhody budou zjevné změny. To je zvláště důležité pro rozsah školení personálu. Na počátku reforem v celé řadě profesí tréninku nebyla provedena vůbec, a to navzdory vysoké poptávce po nich na trhu. Tam byl vyvinut jasný systém vzdělávání v oblasti osobních záznamů. V nejlepším případě se jednalo o krátkodobé zdokonalovací školení. Tak, všichni odborníci byli vyškoleni na práci. Personální evidence je považována za univerzální a jedinečné pole působnosti. Odborníci zapojení do ní, musí řešit v mnoha průmyslových odvětvích. Mezi nimi je psychologie, pracovního práva, zdraví a bezpečnosti, finanční ekonomika, účetnictví.

Program modernizace

V souladu s prováděním standardů pro projekt reformy pedagogických pracovníků byl připraven na dvouleté 2014-2017. V rámci domácích vysokých škol v 17-25 pilotním programu na zlepšení nových modelů bude zahájena, přípravu nosičů nových technologií a ideologií. Jako další prvek systému je zavedení procesu potvrzení úrovně kvalifikace pracovníků prostřednictvím speciální vyšetření. Poskytuje učitelů profesní standardy předškolního vzdělávání, pre-univerzitní a vysokoškolské vzdělávání. Tento mechanismus může být spuštěn pouze vybudování sítě nezávislých středisek pro ověřování. Budou potvrzeny nebo vyvráceny odborné úrovně zaměstnanců. Hostující celek obdrží odborník v certifikačním centru bude působit jako určitý druh pasu profsostoyatelnosti uchazeč o post.

výskyt

V procesu vývoje profesních standardů byly okamžitě identifikovány oblasti použití:

1. Tvorba personální politiky a řízení lidských zdrojů.
2. Organizování certifikace a vzdělávání zaměstnanců.
3. Vývoj pokynů.
4. Tarifů stavebních prací a přiřazení bitů.
5. Zřízení systémů odměňování.

To znamená, že zavedením profesní standardy, je zaměstnavatel povinen přezkoumat všechny stávající postupy ve vaší společnosti. Kromě toho, že je nutné revidovat obsah výuky, podmínky práce konkrétního zaměstnance, a celý systém mezd.

náplň práce

Tyto dokumenty jsou převedeny do stanovenými požadavky na kvalifikaci. Namísto popisu práce může být používán místním zákonem, popisující znalosti a dovednosti, které by měly mít zvláštní zaměstnance. V těchto dokumentech, v uvedeném pořadí, je rovněž třeba provést změny. Často vyvstává otázka, zda zaměstnanec nepodepíše aktualizované pokyny, pokud jeho nové požadavky nejsou splněny? Selhání zaměstnance bude jednat o protiprávní v případě, že normy jsou nastaveny na oficiální úrovni.

další vzdělávání

Jak uznal mnoho odborníků, zaměstnanci institucí a firem často nejsou v souladu s požadavky, které platí profesní standardy. Z tohoto důvodu, že zaměstnavatel je třeba „zpřísnit“ svým zaměstnancům na patřičné úrovni. Jak na to? Je třeba vytvořit podmínky potřebné k získání požadovaných znalostí pracovníka. Například v případě, že učitel profesní standardy vyžaduje diplom profuchrezhdeniya a zaměstnanec není, druhá naléhavá potřeba jednat v příslušném orgánu. Je-li to nutné specialista mít speciální školení ani speciální schopnosti, je zaměstnavatel povinen organizovat odpovídající kurzy.

Musím vědět všechno, co vyžaduje specifikaci?

Odborníci na vědomí, že v některých případech je nutné přistupovat k problému individuálně. Například účetní profesní standardy poskytuje obecný popis specialit, která zahrnuje všechny schopnosti a dovednosti, které by měla mít univerzální. Zároveň velká společnost zaměstnanec může být specialista, pracovat pouze v jedné nebo několika oblastech. Například, to může provádět výhradně nebo ze mzdy jen odpisy. V tomto případě je logičtější představit pouze ty požadavky, které jsou v souladu s jeho funkcí v podniku. Pokud zaměstnanec plně v souladu s tímto problémem, který způsobuje účetní profesních standardů v obecném smyslu a úroveň přípravy by měl být vyšší standardy a sledování výkonu bude odpovídajícím způsobem větší.

zda je povoleno propuštění, pokud zaměstnanec nesplňuje požadavky?

Důvody uvedené v TC, u nichž manažer může uvolnit zaměstnance ze svého postu. V seznamu není tam žádná taková věc jako „nesourodosti profesních standardů.“ Odborníci poukazují na to, že propuštění zaměstnance, jež se odchylují od výcviku, školení, školení je možné jako výsledek certifikace nebo v důsledku snížení. První i druhý proces bude velmi časově náročné a vyžadují přísné dodržování řádu a designu řady dokumentů.

Komerčních i státních podniků

Vedoucí pracovníci mají zájem o to, zda postup pro uplatnění stejných profesních standardů v různých organizacích. Zákon umožňuje zavedení zvláštních pravidel pro:

1. Mimorozpočtových státních fondů.
2. Komunální / státní unitární podniky nebo instituce.
3. Státní korporace.
4. Podnikatelských subjektů a firem, více než polovinu akcií nebo podílů na základním kapitálu, z nichž je v obecním nebo státním vlastnictví.

Revize systému odměňování

Upozorňujeme, že v profesních standardů pro každou z distribuce se stanoví nejen doporučené tituly, ale také úroveň dovedností. Tyto požadavky nejsou dána velikostí platu za každou specializaci. Však být vědomi, že minimální mzda (minimální mzda) se chová jako záruku platby za první kvalifikační úrovni. Například, v případě, že účetní pofstandartu poskytuje funkce, které odpovídají v 5. a 6. vrstev se s / n zaměstnanec nemusí být stejná SMIC. To znamená, že musí být k dispozici poměr step-up.

Hodnocením dovedností

Stanovení úrovně vzdělání možný pro diplom. Posuzování schopností a dovedností bude složitější. mohou být považovány za možné varianty:

1. Certifikace. Jedná se o poměrně složitý proces. K jeho provedení je nutné vydat velké množství dokumentace, která obsahuje grafiku, místní akt certifikace, objednávky, specifikace, zápisy z jednání a tak dále. Zároveň je nutné stanovit hodnotících nástrojů, které mají být použity, složení komise a úroveň vzdělávání svých členů, kritéria pro uznávání dovedností a znalostí.
2. Certifikace. Na zákonodárci měli velké naděje na postup. Byl vyvinut a schválen harmonogram pro tvorbu certifikačních center. Do konce roku 2017 se plánuje otevřít 289 těchto organizací. Budou mít možnost získat certifikát více než 70 tisíc. Pracovníky. V případě, že pro každou společnost bude nastavení požadované odborné normy pro profese, potvrzení shody lze provést odesláním do takového centra. V současné době již existují organizace na certifikaci právníků, HR a tak dále. Je třeba poznamenat, další důležitý bod. Certifikace není povolena na všechny požadavky na profesionální standardy, a setkat se na 1-2 zobecněných funkcí, v případě, že zaměstnanec vykonává nejen oni.
3. Posouzení ve zvláštních odborných center. Její realizace bude vyžadovat velké finanční investice. Nicméně, v tomto případě se závěry expertů bude téměř nemožné napadnout, protože mají potřebnou kvalifikaci a budou vyhodnoceny dost striktně. Testy a postupy v těchto centrech jsou vyvinuty na vysoké úrovni.
4. Sebehodnocení. Je to manažer vnitřní kontroly. Ředitel společnosti může sama provádět testování případy validační přijít, dát speciální úkoly. Míra zaměstnanců může být na základě průzkumů, doporučení, profily. Nicméně výsledky tohoto postupu nemůže sloužit jako základ pro propuštění zaměstnance z důvodu požadavků na non-compliance.

ovládání organizace

Která je oprávněna ověřit soulad? Pokud by se používání profesních standardů určité povolání je povinné, bude odhad odborníků provádět inspektory práce. Ověřovat dovednosti zaměstnanců je problematické dost, ale oprávněná osoba může požádat o doklady. Musí být potvrzeno, že vůdce hodnotil dodržování zavedených profesních standardů. V případě, že předpisy stanoví minimální požadavky na znalosti, šeky pro diplom. Kromě toho je odpovídající název titulu pozice v profesních standardů.

Výhody a nevýhody

Mezi výhody zavedení povinných profesních standardů v podnicích, organizacích a institucích měli vzít na vědomí následující body:

1. Zaměstnavatel se stává snadnější vyvinout popis práce, stanovené požadavky na pracovníky v zaměstnání kvalifikace.
2. Je jasné, jaký druh dovedností je třeba vyhodnotit při výběru kandidátů na pozici nebo v průběhu certifikace.
3. Jednoduše dostat motivaci odmítnutí najmout. Tento bod je velmi důležitý, protože v diskuzi je návrh zákona, pod kterým je zaměstnavatel není předán každému žalobci budou muset vydat odůvodněné odpovědi.
4. Zaměstnanec pochopit, co se požaduje od něj. V souladu s tím bude „tahat“ vaši úroveň, dokud je potřeba.

Nevýhody zavedení nového systému jsou:

1. Složitost procesu přenášení interní personální dokumentace podniku v souladu s požadavky stanovenými v odborných normách.
2. Školení, zvýšení kvalifikace pracovníků. Tyto procesy často trvají poměrně dlouho a v některých případech vyžadují velké finanční investice.

Navzdory existenci řady nedostatků je stát zaměřen na pokračování v realizaci rozvinutého programu. Podle odborníků takový systém umožní zefektivnit sféru práce, uvede svůj stav do souladu se současnými tržními podmínkami. Navíc se u podniků zvýší počet vzdělaných, gramotných specialistů, což je pro rozvoj ekonomiky země nesmírně důležité.