Šlechtění sám sebePsychologie

Příjemný ženský personál, jak existují v něm

Formování týmu - to je jedna z nejdůležitějších oblastí společnosti, které chtějí uspět. Výběr personálu je velmi zodpovědný mise. Účelem budování týmu - minimalizovat rezervu nevyužitých možností, které jsou v důsledku nesouladu osobních kvalit a schopností pracovat zaměstnanců. Dnes stačí se dotknout na podobné téma a mluvit o konflikty v ženském týmu. Samozřejmě, že každá firma existuje nedorozumění mezi kolegy, ale udělat vše pro to, aby jejich minimalizaci.

Mýtus nebo realita?

zda vstřícný ženský tým? No, bohužel, je to více fikce než skutečnost. Bez ohledu na příjemné ani ona sama, přichází do týmu se často stává, nevysvětlitelné metamorfózu. Například v běžném životě, nemá ráda drby a odsuzovat ostatní, ale o potěšení začne vyjednávat neoblíbených kolegy. Tento jev je považován za velmi časté.

Zpravidla tým má několik lidí, kteří jsou původci přesvědčení a drby. A jak vypadají? Nejčastěji je to žena středního věku, kteří pracovali v závodě hodně času, a proto se cítí být dobře zběhlý ve všech otázkách. Externě, oni jsou obvykle závažné a sebevědomý.

V případě, že „kopat“ hlouběji, vidíme, že životy těchto žen docela nuda, práce byly nudí, a problémy s jejím manželem či děti, říkají, víc než dost. To proto, že tyto problémy, které baví, protože mohou vytvářet konflikty v týmu. Je velmi důležité, že nespadají pod jejich vlivem. Poté, co v „přátelské“ ženském týmu, budete okamžitě vidět. Koneckonců, budou aktivně představit vám všem, bez váhání, řekl vše o osobě, na kterou jste právě představil. Tyto dámy jsou již jistí vámi všemi řekli mi všechno, takže by neměl být upřímný s nimi.

Pravidla pro přežití pro ženy v takové společnosti,

Můžete se naučit všechny zvyky týmu (nebo aspoň předstírat). Ale takové akce nemůže přinést úspěch. Často nováčci se snaží, aby se vešly do týmu, což je jeden nejčastější chybou: oni změnili své přesvědčení, získal respekt kolegů, ale přestanou respektovat sami. Lepší, samozřejmě, ne dělat. Psychologové doporučují chovat takto:

  1. Nezkoušejte něco někomu dokázat. Jedná se o velmi nevděčná práce. Stále příliš zvědaví kolegové za vámi suss „pravdu“. Takže nesnažte se je přesvědčit o opaku, a nemusí být uražen! Konec konců, tito lidé se nezměnily.
  2. Nedocházelo ke konfliktům s Gossip Girl. Jak praxe ukazuje, v případě, že ředitel není boji proti tomuto jevu, je pravděpodobné, že ji podporuje. Neříkáme, že není potřeba se bránit své myšlenky, ale nesmyslné konflikty v týmu by měli „obejít“, stejně jako lidé, snaží se je uvolnit. Snažte se být vyšší, než je tato! Zkuste argumenty a prokázat svůj nárok Je zřejmé, že jediný způsob, jak můžete získat respekt i těch lidí, kteří jsou za vámi diskutovat.
  3. Je pravidlem, že tyto týmy mají zvláštní kontrolní prváku tím, že vyprovokování konfliktu s sebou. Není jasné, kdo vynalezl toto pravidlo, ale působí v mnoha společnostech po mnoho desetiletí. Všimnete si tento jev právě jako vy bezdůvodně vůbec bude řídit zkušené kolegy tím, že děláte něco špatně, jak je potřeba. Ačkoli tyto stejné zaměstnanec nemusí dávat smysl vůbec nic ve vaší oblasti. Možná, že sám režisér vás provokovat. Pokud nechcete propadnout, pak zváží, které byly testovány a staly plnohodnotnou součástí „přátelského“ ženské družstvo.
  4. Dalším testem pro začátečníky budou strany a setkání mezi zaměstnanci. Dáte-li jim, pak se připravte na nápor, ale jeho přítelkyně důvod. Řeknete, že se oddělí od skupiny. Ale pokud vaše duševní nastavení proti takových událostí a slavností, není nutné jít všechny chutě. Nebojte se jít proti všem. Znovu jsem se zaměří na hlavní bod: Být schopen obhájit své přesvědčení. Například, pokud nechcete pít alkohol, ale na firemní kolegové budou pít alkohol, nedívat se „černé ovce“, pak už nic dobré pro vaši sebeúctu není konec.

Co dělat?

Pokuste se najít střední cestu. V každém týmu lze nalézt jak klady a zápory. Takže více věnovat pozornost důstojnosti a ne bydlí na negativů. Pak bude v týmu bude snazší, a práce začne přinášet potěšení. Vždy respektovat sebe i ostatní, a ne zapojit se do špinavých intrik.

Žena příjemný personál a člověk

Na první pohled se může zdát, že jednoho člověka, který pracuje u dívek a žen, kteří se dostali do skutečného ráje. Ale není tak jednoduché, protože existuje spousta „gotchas.“ Příjemný ženský personál - to není ráj, ale spíše naopak. Práce člověka v tomto „květinové zahrady“, někdy není snadné. Ale ať nás všechny v pořádku.

Velmi často se muž v ženském týmu cítí nepříjemně, protože dívka, kterou může být buď ignorovat, nebo vytvořit Man společného nepřítele.

Jak je to možné? Jak změnit tento postoj?

Nejprve je nutné správně as respektem zacházet vše co nejvíce. V žádném případě se komunikace není osobní.

Za druhé, o něco později, když už trochu obeznámeni s tím, co potřebujete, aby každá žena si vybrat svůj vlastní přístup. Uchýlit k starověkým „nástroje“ v podobě komplimentů nebo dokonce malé flirtování (jen nepřehánějte to, jinak to může mít za následek ještě více nepříjemné situace).

Negativní momenty pracující v takové společnosti

Žena zaměstnanci nelze představit bez intimních rozhovorů. Diskutovat o všechno z toho, co roste v zahradě, její manžel skončil druhý bratranec. Snažte se vyhnout těmto konverzace. Pokud jste stále zapojeni do tohoto druhu diskuse, projevují zájem, ale nedělají závěry a nesdílejí informace s ostatními.

Co jiného nedělají člověka v dámském klubu, pokud chce, aby zůstali daleko od intrik?

Zde je několik tipů, jak zástupci silné poloviny lidstva, kteří jsou v týmu, zcela skládá z žen a dívek:

  • Nestůjte na straně jedné z válčících stran, držet se neutrality. Jediný způsob, jak můžete „dostat pryč s ním.“
  • Pokud jste staří obyvatelé se snaží vnutit svůj názor, poslouchat ji, a dokonce souhlasit, ale v žádném případě nenechte jim říkají, sedět kolem krku.
  • Udržovat osobní údaje pro sebe. Odpovědět na všechny otázky stručně a výstižně. Překládat konverzaci v jiném směru. Například při vysokém zájmu osoby, která má převzít iniciativu a požádat partnera o své nové auto, dítě nebo milovaného psa.
  • Ty jsou diskutují za zády? Nevěnují pozornost tomu, co se děje, zůstat pozitivní.
  • Pokud někdo nemá rád něco v týmu, pak prostě nemají s ním komunikovat. Tak to bude jednodušší.

závěr

Takže jsme se snažili vyřešit, co je příjemný ženský personál. Jak můžete vidět, že to není tak skvělá věc, jak by se mohlo zdát na první pohled. V tomto článku jsme dali několik tipů pro muže i ženy, tak, aby mohly nějak vyjít v novém pracovišti. Doufáme, že budete mít možnost dostat se do přátelským personálem ženy, fotka s pracovníky, které způsobí, že není negativní, a to pouze pozitivní emoce. Koneckonců, jak muž a žena může dobře pracovat společně se zástupci této skupiny. Nicméně, zde, stejně jako v každé společnosti, existují určitá pravidla, po kterém se budete cítit tak pohodlně jako na svém pracovišti.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.