Pracovníci linka - jsou pracovníci, které patří do nižší úrovně

Většina z práce na průmyslových a obchodních podniků provádí řádku personálu. Jsou to lidé, kteří staví dům, dělat dveře a okna, litého kovu, dopravu zboží do obchodů, sedí u pokladny, aby se pojistné smlouvy, jakož i dohodu s jiným prestiže, ale potřebnou aktivitu. V každé organizaci, počet zaměstnanců značně převyšuje zbytek zaměstnanců. To není překvapivé, protože manažeři, obchodníci, obchodníci a další zaměstnanci pracují s tím, že vyrobené linie personálu. Jedná se o tzv workhorses všechny společnosti.

Modré límečky

Často dílem této kategorie zaměstnanců označované jako nekvalifikované jako k plnění svých pracovních funkcí není nutná jednoduchá speciální znalosti. To se týká těchto polohách, pro které je vývoj dostatečně krátkém probační nebo zkušební doby:

• Pokladní.
• Prodejci.
• Operátory.
• Montéři.
• Stráže.

K výkonu těchto funkcí podniky často zvou studenty, matky na mateřské dovolené, důchodce či zdravotně postižené.

Kvalifikovaní zástupci liniových pracovníků

Odborníci však získaly odborné vzdělání a okupuje nejnižších příčkách hierarchie v podnicích - a řádku personál. Jsou to pracovníci, jako například:

• Manažeři prodeje.
• Zaměstnanci banky.
• Lékaři.
• Učitel.
• Zámečníci, svářeči, kolečka a další.

Nárok na tyto pozice splnit řadu požadavků, které spadají do rozsahu jejich vzdělávání. Někdy se zástupci zaměstnanců linky mohou být potíže s pracovního poměru, v důsledku nedostatku mladých odborných znalostí, radu nebo prostě nedostatečné úrovni vlastnictví svém oboru.

Obtíže přijímání zaměstnanců linky

Linkové personál při práci nebo v jiné oblasti se vyznačuje nejvyšší mírou fluktuace zaměstnanců, ve srovnání s ostatními divizemi stejné společnosti. To je do značné míry kvůli extrémně nízkým mzdám, které jsou vypláceny na těchto pracovníků. na skutečnost, že jejich práce je nekvalifikovaný (a v přítomnosti specializace kvalifikace je stále na nejnižší úrovni) na bázi zaměstnavatelé jsou omezeny na akruální nezbytné minimum. Často ve velkých podnicích existuje aktivní systém motivace, zdatné a pečlivosti zaměstnanců, jakož i jejich propagace přes pozice.

Výsledkem tohoto systému se také stává skutečnost, že vedení personální - je odkaz, kde pracovníci nezůstávají dlouho.

Navíc, mnoho uchazečů o pozice v závislosti na počtu zaměstnanců linky zpočátku považovány tyto úlohy jako dočasná: studenti pracují mezi aktivním doby studia, matka ve vyhláškách, jsou velmi mobilní a může kdykoliv změnit na slibnější a výnosné práci.

Najmout nekvalifikovaného dělníka na zaměstnavatele, není těžké, protože tam jsou vždy dost. Nicméně, pokud mluvíme o muži na starosti týkající se jeho zaměstnání povinností vyhledávání je mnohem složitější. Pokud jde o přijímání zaměstnanců s odbornými znalostmi (např linka personál na pracovišti), tento úkol je ještě obtížnější. Chcete-li ukončit práci, HR specialista musí najít střední cestu mezi kandidáty neuspokojivé úrovni, kteří se dohodly na uvedeném platu a spolehlivé, zodpovědné kandidáty, nucené přijmout nabídku zaměstnavatele.

Kdo a jak kontroluje řádku personálu

Organizační struktura, navržena tak, aby řídit zaměstnance nižší odkazu, který se nazývá lineární ovládání. Jeho podstatou je to, že připojený ke každému vedoucí oddělení, reporting nadřízenému. Zvláštností tohoto systému se stane něco, co každý zaměstnanec v hierarchii reportuje přímo k hlavě se od něj, že dostane práci, nebo pokyny, a je povinen hlásit pouze na tuto osobu.

Výhodou vertikální struktury řízení, které podřízené vedené jasné vzájemně související úkoly a nedorozumění uvádí přípravu a zásobování. Kromě toho je celý řetězec fungovat jako celek.

Nicméně, lineární systém personálního řízení ukládá správci více odpovědnosti a schopnosti řídit všechny aspekty výrobního procesu.

Lze tedy konstatovat, že rozhodující roli v produkci zboží nebo služeb, patří k zaměstnancům, kteří se nazývají „řádkové pracovníci“ (je to někdo, s nízkou nebo žádnou kvalifikací IT). Tato kategorie zaměstnanců společnosti významnou část hospodářské činnosti, která se stane základem pro plnění pracovních funkcí ostatních zaměstnanců (reklamních agentů, manažerů prodeje, zástupci resortů dopravy a účetnictví).