Pracovní smlouva - je základem vzájemného porozumění mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Pracovní smlouva - smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, upravující vzájemné vztahy. Typický dokument vychází z norem pracovního práva Ruské federace. Zejména to platí pro kategorii, která je samostatně činné.

Pracovní smlouva - dokument, který může být individuální a kolektivní. On je trvale nebo na určitou dobu. Individuální volal dohodu podepsanou, na jedné straně, vedoucí podniku, na druhé straně - zaměstnanec. V této podoby dohody stanoví podmínky, které jsou dány k člověku splnit jeho bezprostřední povinností. Za prvé, je to doba trvání a harmonogram přidělen plat, poskytování sociálních dávek (placené volno z důvodu nemoci, a prázdniny), pravděpodobnost jízdného do místa výkonu práce a zpět, je náhrada výkonu nebo zajištění teplé obědy.

V naší zemi existuje praxe, kdy zaměstnavatel „ukazuje“ pouze minimální plat pro celý region. Vzhledem k tomu, platil daně, příspěvky na důchodové pojištění, sociální zabezpečení a tak dále. Po zaměstnanec obdrží mnohonásobně více. ale v zniknovenii jakákoliv pracovní spory člověk může spoléhat pouze na platby stanovených ve smlouvě. To má vliv i na zaplacení dovolené a pracovní neschopnosti. A vliv na výši důchodu v budoucnosti.

Kolektivní smlouva práce - dohoda mezi správou a zaměstnanci podniku. Tento dokument upravuje obecné otázky poskytovat vhodné pracovní podmínky, placení určitých služeb. Kolektivní smlouva vysvětluje výplatu nočních směn a přesčasové hodiny, velikosti pojistného a podmínky, za nichž mají zaměstnanci mohou dostat. pracovní smlouva mezi kolektiv a zaměstnavatel souhlasí s konáním valné hromady. Na kolektivní vyjednávání získal právní sílu, musí být podepsán většinou týmu.

Neurčitý pracovní smlouva - smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, které bylo přijato na stálé zaměstnání. Pro pracující člověk, to znamená, že je pod ochranou pracovního práva, jako je tomu v Rusku je to možné. Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro úspěšnou práci, včas av plné výši zaplatit mzdy. Podle současného ruského práva dnes, mzdy jsou vypláceny dvakrát měsíčně. To je považováno za vážné porušení, pokud zaměstnavatel zpoždění mzdy po dobu delší než dva týdny.

Na dobu určitou pracovní smlouva - dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přechodně přijati. To je nejvíce nepříznivé podmínky. Vzhledem k tomu, osoby mohou být vypalovány kdykoliv, pokud se smlouva nemá žádné konkrétní datum vypršení platnosti. Tam mohou být problémy s placením nemocenské, dovolenou v tomto případě není k dispozici vůbec.

Pracovní smlouva - dokument, který je v naší zemi vnímána formálně. A nikdo si myslí, že o tom, že možnost, aby byl použitelný záleží jen na sebe a zaměstnanci podniku.