FinanceÚčetnictví

Dovolená pay

Každý pracující občan ví, že jednou za rok, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu odejít, zatímco jejich ponechání na pracovišti. Dovolená pay zároveň musí být provedena včas av plné výši.

Po pouhých šesti měsíců po registraci práce má zaměstnanec nárok na placenou dovolenou. Tato verze je standardní 28 dnů. Nicméně, v závislosti na tom, kde je osoba, která pracuje, může být více. A lidé zabývající se nebezpečných předmětů a pracují v nebezpečných podmínkách, stejně jako ty, s non-normalizované pracovní den, po celý rok, jsou ještě i další svátky k dispozici. Příkladem takové práce může být práce v dole, nebo pomocí hodinek, například v oblastech vztahujících se k území na dalekém severu (kde zaměstnanci poskytnout dalších 24 dnů dovolené). Av oblastech rovnocenných severních oblastech, dalších 16 dnů dovolené. Aby nedošlo k záměně, že podnik je plán dovolených, které obvykle tvoří nový rok.

Vzhledem k tomu, svátek nazvaný zaplaceno, bylo by logické, aby zvážila postup pro výplatu dovoleným. Za prvé, že zaměstnanec, který je poslán na dovolenou, je třeba upozornit, dva týdny. A za druhé, a to výlučně za tři dny před dovolenou se vyplácí dovolenou. Podmínky konečné a nepodléhá změnám, jinak v případě, že zaměstnavatel porušil alespoň jednu z těchto podmínek, může zaměstnanec požadovat převod do jiného dovolenou, vhodnou mu čas.

Příplatek na dovolenou se vypočítá na základě několika ukazatelů. Je třeba zmínit, že při prodeji části počtu kalendářních dnů méně spadají do této sezoně. To znamená, že svátky nejsou vypláceny, ale bude mít vliv na délku dovolené, zvýšení. Další složkou pro výpočet dovolené je průměrný plat vypočteny za posledních 12 měsíců. Je-li volno na konci šesti měsíců práce, respektive odhadovaná mezera je třeba vzít od začátku zaměstnance v organizaci. Je-li účetní období definováno, počítáno zisk na pracovníka, který bude mít průměr z výše zmíněného období. Je třeba poznamenat, že v celkové výši ovlivněné některých příspěvků, jako jsou obecný nárůst mezd, měsíční pojistné. Podle zákona je lhůta vypořádání se odečtou od nemocenskou, cestování, nucené dovolené, atd Odměna za dovolenou, nýbrž částka přiřazen k otázce, se vypočítá pomocí speciálního vzorce. Typicky, medián dny, aby si ji do jednoho měsíce - přesně 29,4.

V případě, že lhůta byla osada zcela vyšlo, je nezbytné určit výši dovoleným časového rozlišení tohoto období vydělí 12 měsíců, pak se opět dělí 29.4. Získaný výsledek se vynásobí počtem dnů dovolené (kalendář). Nicméně, při výpočtu průměrné mzdy na 12 měsíců v nemocnici dny se odečítají a doba, kdy zaměstnanec vzal volno bez nároku na odměnu. Chcete-li vypočítat průměrný příjem zaměstnance za den, budete potřebovat výši příjmů plynoucích za zúčtovací období, děleno počtem dní, aby lidé pracovali. Splatná částka se vypočte následujícím způsobem: průměr, což vede k výpočtu denních zisku, se násobí počtem dní na dovolenou.

Jedná se o standardní schéma, která je vypočtena a vyplácení odměny za dovolenou. Zákon však stanoví případy, kdy je volno vypočtených již konkrétně v pracovních dnech. Toto pravidlo platí i pro ty, kteří jsou zapojeni do sezónních prací. Tyto kategorie dovolených zaměstnanců nestanoví jinak, a to za každý měsíc práce - po dobu dvou dnů. Je také vypočítat průměrné výdělky denně vydělením částky hodnocena za platbu na konci měsíce, počet pracovních dní. Výchozí výpočty jsou prováděny na dobu šesti dnů pracovního týdne.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.