Pokud jste nezaplatili plat: kam se obrátit, aby si výhody od zaměstnavatele

Každý člověk bude nepříjemné, ne-li zaplaceny jejich platy. Kam se obrátit, když ve skutečnosti k takové události došlo? Koneckonců, tato otázka nemůže zůstat nevyřešena. No, v tomto případě je odpověď.

Nechceme jít do práce

Když člověk neví, kam se obrátit, pokud nechcete platy, první věc, kterou by měli pochopit, že v prvním stupni v tomto případě - jeho přímým vedením. Článek №142 Zákoník práce stanoví, že každý pracovník má právo na sebeobranu. Dokáže vyjádřit své odmítnutí jít do práce, pokud její činnost nebyla odměněn v souladu s pravidly.

Současně zpoždění platební lhůta nesmí být delší než 15 dnů. Nicméně, pokud se lidé rozhodnou o takový krok, bude muset učinit písemné oznámení v tomto smyslu, který mu dodá vašemu zaměstnavateli. A jakmile zaměstnanec obdrží zprávu od šéfa o tom, že je ochoten zaplatit dluh, bude povinen vrátit druhý den k plnění svých povinností.

Který zakazuje „rebel“

Samozřejmě, můžete tak učinit, pokud nechcete platy. A co ti lidé, kteří mají zakázáno „rebel“, tímto způsobem? K dispozici je výstup pro ně. Ale nejprve by měl obsahovat seznam speciality pracovníky, kteří nemají právo zastavit práci:

1. Zaměstnanci jsou v přímém vztahu k oblasti podpory života. Toto sdělení, ambulance a urgentní lékařskou péči, energie, tělo a plyn.
2. Také nelze zastavit jejich činnosti státních zaměstnanců a lidí zapojených do provozu nebezpečných výrobních zařízení a vybavení.
3. Do tohoto seznamu jsou osoby vykonávající záchrannou, vojenské pátrací a záchranné a hasičské sil. A další lidé pracující v oblasti, kde je válka nebo stav nouze.

Doporučil, způsob, který bude popsán níže. Mimochodem, bude se dělat a lidi, pravítka, jehož nechvalně známé „riot“ není vyhláška.

Apelovat na inspektorát práce

inspekce práce - to je, kam se obrátit v případě, že zaměstnavatel nevyplácí mzdu. To je nejvíce efektivní způsob, mimochodem, což je výhodné pro mnoho pracovníků. A to všechno proto, že jmenovaný subjekt vytvořený prosadit pracovní zákony. Inspekční Specialisté to dohlížet.

A tak přišli na pomoc, stačí pouze písemně požádat. A i kdyby bylo připuštěno, ve volné formě, ale je nutné popsat situaci v detailu. Koneckonců, na základě tohoto dokumentu budou kontrolovány. A na jejím konci, po objevení porušení bude platit odpovídající sankce vůči zaměstnavateli.

Více inspekční tým se zabýval bude pomáhat při přípravě dokumentů, které bude zapotřebí obrátit se na soud. Obecně lze říci, tady je, kam se obrátit, pokud nechcete platy.

pomoc Court

Soud je orgánem státní moci. A že to pomůže nejlépe, pokud nezaplatí jejich platy. Kam v navíc k soudu, bylo řečeno výše. Ale pokud vše, co nefungovalo (a to i stane), tam je jen druhá metoda.

Soudní pomůže, ale ne trestat pachatele a vrátit poctivě vydělané peníze. Ve vztahu k nepoctivé šéfa bude platit odpovídající sankce, a že se budou zabývat příslušné orgány, které k tomuto účelu má všechna práva.

Ale pracovník nemůže uvolnit v tomto případě. Hlavní úkol - vrátit peníze. Ale ve sporu, můžete určit nejen požadavek - žadatel má právo požadovat náhradu škody. A zaměstnavatel bude povinen ji zaplatit, když se použije peníze jiných lidí. A to - tento článek.

Tato náhrada se počítá od prvního dne zpoždění platu. Pokud se například, že bylo třeba posoudit 1-th, pak druhý procent půjde.

státní zastupitelství

Je to nadřízený, který je oprávněn provádět vhodné kontroly žádostí podaných občany. Tu a tam si můžete jít, pokud nechcete platit platy.

Co dělat? Za prvé, aby se na státní zastupitelství. U vchodu zjistit název důstojníkem a číslo kanceláře, ve kterém se nachází. A pak je třeba, aby ho o tomto problému, jak je podrobně popsáno, jak je to možné a v detailu. A to je napsat prohlášení. To bude tou nejlepší volbou. Mnohé z nich jsou zasílány poštou z důvodu nedostatku času pro osobní návštěvy. Ale tato otázka bude vyřešena rychle, pokud máte stále přicházejí. Mimochodem, stížnosti na zaměstnavatele, patří mezi nejčastější.

V prohlášení je vyroben ve dvou vyhotoveních. Jeden zůstane v prokuratury, a druhý - z oběti. Pokud jde o tělo, je třeba, aby zásobili nejen důkazy, ale také svědectví. Lhát a ozdobit to není nutné - je to trestné. Jako svědek může působit jako všichni jeho kolegové.

V prohlášení se píše na standardním formuláři. Ve svém „klobouku“ označuje jméno žadatele, stejně jako jeho adresu s telefonem. A v hlavní části popisuje situaci a stanoví, aby přijaly opatření. V závěru - datum a podpis.

Takže stíhání - místo, kam jít, pokud nechcete platit mzdy včas, ne něco, co je možné a nutné!

Co čeká na zaměstnavatele?

Bylo nám řečeno, co má dělat, pokud jste nezaplatil plat. Kam jít - příliš jasné. Ale i pár slov je třeba přidat na jaký trest čeká bezohledné zaměstnavatele. Je to jako v článku 5.27 Kodexu správní odpovědnost.

Takže, oficiální i soukromé podnikatele bude muset zaplatit pokutu. Jeho velikost může být od jednoho do pěti tisíc rublů. Právnické osoby budou muset zaplatit 30 tisíc. K 50 tisíc. Rub. Je tu ještě další trest - v případě, že úředník poruší znovu tento znak, ve kterém zamítá tři roky. Termín může být menší, ale maximum - 3 roky.

tužší tresty

Je-li zaznamenán fakt plné vyplácení mezd po dobu dvou měsíců (nebo více), vstoupí v platnost ustanovení článku 145.1 trestního zákoníku. A pachatel bude přiřazen k přísnějšímu potrestání. Trest částka je již 100-500 tisíc rublů, nebo částku rovnající se platu oběti po dobu tří let. Větší vinu, může být zbaven svobody za stejné období.

Nicméně, pokud s / n nebyla vyplacena z pádných důvodů, událost se bude vyvíjet jinak. Například v případě, že zpoždění nebyla vůle zaměstnavatele. I když stále ještě bude muset zaplatit náhradu za tzv refinanční sazbu.

Vědět, kam se obrátit v případě, že zaměstnavatel nezaplatí mzdu, hlavní věc - jak to udělat, a je problém vyřešen příslušným orgánům.

V případě propuštění

Je také důležité mluvit o tom, co dělat, když poté, co nebylo zaplaceno propuštění. Kam jít v tomto případě? Více o tom později. Za prvé, je třeba poznamenat, pozor na několik důležitých nuance.

Za prvé, člověk může vycházet z několika typů plateb:

• plat, působil naposledy;
• Znamená to, že kompenzace za jeho nevyužitou dovolenou ;
• odstupné.

Všechny peníze, je zaměstnavatel povinen zaplatit za jeho den, když odejde. Kromě výše, bude dáno pracovní historii a informaci o podobě 2-PIT. A přesto dokument uvádějící výši zisku použité pro výpočet dávky a odstupné.

A není-li zaplaceno plat? Kam jít, bylo řečeno výše. A postup je stejný, jediný důvod, proč soud, inspektorát práce , nebo prokuratura bude mírně lišit.

Když neformální designu

Mnozí lidé jsou více zajímá, je, kam se obrátit, pokud nechcete platit za „černé“ mzdy. I zde může být opravdu problém. Je-li osoba, která není formalizovaná, nebude mít možnost ovlivnit legitimní způsoby, jak zaměstnavatele. Jejich pracovní vztahy jsou mimo právní oblasti. Vzhledem k tomu, vedoucí beztrestnosti může mu nezaplatí plat.

Tak, nejsou tam žádné místa, kam se obrátit, pokud nechcete platy neoficiálně? Ať už to bylo v první řadě - pro ty lepší. Musíte si s ním promluvit a pokusit se prolomit patovou situaci. Pokud to funguje, tím více bychom měli trvat na úřední registraci, je třeba zajistit v budoucnu.

Nakonec soud. To je jen, že nebude moci přijít, stejně jako to. Předtím, než to, že budete ještě potřebovat uspořádat setkání se zaměstnavatelem. Pre-vybavování sám zahrnuty rekordér a skrytou kamerou. Celý rozhovor bude zaznamenán na video a audio informace. A během rozhovoru bude muset požádat šéfovi sugestivní otázky, odpovědi, ke kterému se také hovoří o tom, jak dlouho lidé neformálně pro něj pracují, jak by měl, atd.

Tam je třeba zaměstnanecké dovednosti v tajnosti a schopnost dělat věci stejně jako potřebné získat správnou odpověď. A pak se fyzických důkazů může jít k soudu. Tady je, kam se obrátit, pokud není na platy.

Co by měl znát osoba pracující na Ukrajině

To je také stojí za zmínku. Jak a kam se obrátit, pokud nebude zaplacena jejich platy. Ukrajina - země s různými právními předpisy, i když v mnoha ohledech podobné ruské jeden. V jeho ústava má článek pod číslem 43. Je jasně stanoveno, že každý pracovník má právo na obdržení platby za jejich práci na základě pracovní smlouvy. To byl také projednán v 21 th článku zákona z Ukrajiny, který říká o odměňování.

Odměna, podle něj by se měla věnovat pravidelně a osobně ve všední dny. V období, které je stanovené v kolektivní smlouvě. A pokud se v den, kdy jsou platby provedeny, je víkend nebo svátek, je otázka poplatek včera.

Podle ukrajinského práva (jako ostatně i rusky), v případě, že osoba, nedává plat, musí nejprve požádat zaměstnavatele požadovat vysvětlení. Pokud by to nebylo zaplaceno s / n společně s platbou, můžeme odvolat k soudu.

A to musí být provedeno v každém případě - a dlouhé zpoždění, a pokud ne mzdu na propuštění. Kam se obrátit? Volba je. V této zemi, je zde také Státní inspektorát Ukrajiny o práce.

Co dělat po?

V případě, že hlavní zaplatil účty a platy placené, pak můžeme odpočinout. Vypadá to tak. Ale to je vlastně lepší odejít a hledat jiné místo. V případě, že zaměstnavatel nezaplatil dluh najednou, není jisté, že nebude dělat v budoucnosti. Je lepší hledat jinou práci, protože tam je dlouhá prodleva plat naznačuje, že hlava necení své zaměstnance, a jsou schopni poskytnout jim stability.