ZákonSoulad s předpisy

LC RF: smlouva vzorek zaměstnání na zkušební dobu

Začátek práce - je to vždy vzrušující pro zaměstnance. Navíc, od počátku dobrých skutků závisí na další spolupráci zaměstnavatele a zaměstnance.

Platnost dokumentů, také hrají důležitou roli. V tomto článku se budeme uvažovat podrobně, jak pracovní smlouva vzorku na zkušební dobu a dívá na to, co hlavní rysy tohoto testu odborných dovedností žadatele.

představa

Podmínečně pochopit situaci pracovní smlouvy, stanovené na základě dohody mezi oběma stranami. Jejím cílem je ověření odborné schopnosti a odborné znalosti zaměstnané osoby žadatele.

Podle zákona, zkušební doba může být stanovena, pokud:

  • Obě strany pracovního poměru vzhledem k jejich souhlas k zařazení tohoto ustanovení ve smlouvě.
  • Tato podmínka se vztahuje na nové zaměstnance.
  • Pracovní smlouva na zkušební dobu (RF TC), musí být provedeny pouze v písemné formě (v opačném případě, že zaměstnanec se považuje za přijaté ve stavu bez soudu). I když je zaměstnán občan bez dohody, musí být podepsána dohoda o zkušební době.
  • Zaměstnanec složí zkoušku, s výhradou stejných pracovních podmínek jako ostatní zaměstnanci.

Podmínkou zkoušky by měly být zahrnuty, aby o zaměstnání, ale v práci, tyto informace se nezaznamená.

Níže je pracovní smlouva na zkušební dobu - ukázka dokumentu.

omezení

Tento test může být instalován na téměř všechny zaměstnance, s výjimkou určitých kategorií. Patří mezi ně:

  • ženy, které jsou v poloze;
  • Občané, kteří absolvovali vysokou školu a získal práci v prvním roce po tréninku;
  • nezletilí;
  • Pracovníci, kteří jsou převedeny do této organizace;
  • občané, jejichž spolupráce je dočasný (méně než 2 měsíce);
  • Občané zvolení do veřejného úřadu.

Vkládá se pracovní smlouvy bez zkušební doby - vzorek dokumentu.

Jaký set

Jak již bylo zmíněno, test zákona musí být jmenováni na základě vzájemné dohody obou stran. Ale, bohužel, v praxi toto pravidlo je zřídka prosazovány. A zkouška je přiřazena pouze na základě žádosti zaměstnavatele, a žadatelé musí souhlasit se všemi podmínkami jeho průchodu.

Zejména některé z vedoucích představitelů organizací si myslí, že test - je to příležitost ke snížení mezd a platů zaměstnanců nebo snížení nárokových záruk a kompenzací, a někdy odmítnout jen proto, že zaměstnanec prostě neměl rád jako člověka. Takže každý občan by si měli uvědomit, že to je nezákonné. Každý zaměstnanec, a to i na zkoušku, má nárok na všechny záruky a náhrad stanovených zákonem. V tomto případě je zaměstnavatel nesmí podcenit platy zaměstnanců, absolvování testu.

Je třeba mít na paměti, že test není nutné, aby se zachránil na nového zaměstnance, ale s cílem odhalit jeho profesionalitu a kompetence v kanceláři.

trvání

Největší Zkušební doba je 90 dní. Ale u některých pozic může dosáhnout šest měsíců. Jedná se především o řídící funkce:

  • ředitel nebo jeho zástupce;
  • hlavní účetní nebo jeho zástupce;
  • vedoucí samostatného oddělení.

Je-li člověk vstoupí do dočasné pracovní smlouvu na zkušební dobu (Vzorek dokumentu budou představeny níže) bude omezena na dva týdny (za předpokladu, že doba trvání smlouvy se pohybuje od dvou do šesti měsíců).

Minimální termín pro složení zkoušky není upravena právními předpisy stanovena pouze na základě dohody obou stran. Výjimkou je požadavek zákona na úředníky. Doba trvání testu v tomto případě se může pohybovat od jednoho měsíce do jednoho roku.

Je-li test období prošel a zaměstnanec pokračuje v práci, bude automaticky testován a obdrží příslušnou pozici.

Je-li pracovní smlouva se zkušební dobu 3 měsíců (vzorek SP může být viděn v našem materiálu), pak se tento bod musí být zaznamenána v dokumentu.

prodloužení

Zaměstnavatel nesmí prodloužit proces, a to i v případě, že oprávnění je získat na obou stranách. Výjimkou je skutečnost, že pracovník byl schopen pracovat po určitou dobu v průběhu zkoušky. V tomto případě budou považovány za zkušební doba může být přerušen a začne od okamžiku, kdy zaměstnanec nastoupil do funkce. Ukazuje se, že datum je stanoveno v pracovní smlouvě, je posunut před skutečným datem ukončení zkoušky.

Prodloužit proces by měl vypracovat objednávky se všemi potřebnými dokumenty.

rysy

Pracovní smlouva na zkušební dobu (vzorek, který byl představen dříve) se neliší od jiných typů dohod o spolupráci. Je to prostě musí být na zkušebním stavu a po dobu jejího průchodu.

Podle vládních předpisů, smlouva musí mít písemnou formu.

Pokud nebyla provedena pracovního poměru písemně, a občan již začal pracovat, manažer musí vydat vznikl vztah po dobu tří dnů. V tomto případě zahrnutí podmínek procesu v pracovní smlouvě, je nemožné. Aplikovat test je možné pouze na základě dohody stran uzavírají odpovídající doplňkovou dohodu.

dokumentování

Registrace zkušební doby se neomezuje pouze na údaj o této skutečnosti pracovní smlouvy či objednávky na přijetí.

A když si uvědomíte, že v průběhu hlavního líčení může zaměstnanec nemusí být vhodné pro společnosti a být vyhozen, musí být celý postup zkoušky zaznamenány v písemné formě.

Na první den zkušební doby, výkon každého zaměstnance povinností by měly být sledovány a zaznamenávány autorizovanou osobou, které je určeno pro zaměstnance.

Taková kontrola může zdát jako plán vypracovaný v podobě tabulky pro celé období. Je nezbytné provést odborný časopis, který by měl být vyroben z plnění úkolů a je třeba provést všechny poznámky od oprávněné osoby s analýza provedená nebo nevyřešené úkoly.

Na konci zkušebního období oprávněná osoba s šéfem muset analyzovat práci a rozhodnout o výsledku.

Test na základě smluv na dobu určitou

Na dobu určitou pracovní smlouva se zkušební období (vzorek níže) závisí na účelu, pro který je tento by měl dělat to, co zaměstnanec. Tyto druhy prací, pro něž lze termínované smlouvy uzavřené:

  1. Sezónní práce. Podle čl. 293 TC RF, vzhledem ke specifičnosti a definice sezónních prací, doba provedení, které není delší než šest měsíců, je vhodné instalovat v testu více než 14 dní.
  2. Dočasná práce. Doba trvání tohoto druhu provozu, podle §. 59 TC RF, nepřesáhne dva měsíce. Proto je zkušební období na místě.
  3. Jiné práce. Pokud se strany dospět k dohodě a uzavřít smlouvu na dobu až šesti měsíců, test může být přiřazen více než 2 týdny.

Takže, je-li dočasné pracovní smlouva na zkušební dobu (vzorek s SP bylo uvedeno výše) je naléhavý a ne méně než šest měsíců, test probíhá, a právo jmenovat jejím čele.

kterým se výsledky

Postup pro zkoušku není upravena pracovní legislativy a posoudit, jak zaměstnanec vypořádat s úkolem, spočívá výhradně na bedrech zaměstnavatele.

Za prvé, zaměstnavatel musí rozhodnout, jak se bude konat v průběhu zkoušky. Současně předložila všechny úkoly by měly odpovídat funkcí stanovených pracovní smlouvou a pracovní náplni nové specialisty. A za to, že před nástupem zaměstnance, že je třeba poskytnout vzorek pracovní smlouvy na zkušební dobu.

Za druhé, manažer nesmí vytvářet překážky pro plnění bezprostředních povinností zaměstnance. Ale při analýze výsledků musí provést objektivní posouzení.

Výsledek testu musí být písemně zaznamenána jako závěr aplikací. Patří mezi ně vysvětlivky kontrolora, svědectví ostatních zaměstnanců, hodnocení zákazníků, a dalších dokumentů organizace.

Legislativa není takový požadavek nastaven. Ale taková formulace výsledků zkušebního období pomůže v budoucnu, pokud se zaměstnanec zapálený pro porušení podstoupit zkoušku a stížnost byla podána u soudu.

Skončení pracovního poměru

Pracovní smlouva na zkušební dobu, vzorek, který měl být podepsána na začátku pracovního poměru může být ukončena v době absolvování testu, je-li to nezbytné z důvodů, aby tak učinily. V tomto případě je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance. Toto oznámení musí být v souladu s tímto algoritmem:

  1. Oznámení o neúspěšném zkušební doby je nutné provést písemně.
  2. Dokument musí být zaslán na zaměstnance nesmí být kratší než tři dny před propuštěním.
  3. Toto oznámení musí obsahovat objektivní důvody, které odůvodňují důvody pro odvolání.
  4. Tento dokument je dána zaměstnanci ručně. V případě, že zaměstnanec odmítne podepsat, musíte vytvořit výjimku v přítomnosti několika svědků. Aby se ochránili před nezamýšlených důsledků, zaměstnavatel je lepší poslat výpověď rovněž doporučeným dopisem se seznamem. Ale v každém případě je výpovědní doba nesmí být před datem propuštění přesáhnout tři dny.

Nedodržení těchto norem ukončení probační soudem za neplatné, a bude zaměstnavatel povinen obnovit zaměstnance na pracovišti s placením náhrady a uhrazení vynucené nečinnosti.

Vypovědět smlouvu v průběhu zkoušky neposkytuje peněžní náhradu v podobě odstupného, ale je možné získat náhradu za nevyužité dovolená (vzorek pracovní smlouvu na zkušební dobu může obsahovat podobnou informaci).

Ale je tu nevýhodu tohoto procesu. Zaměstnanec nemůže být spokojeni s pracovním procesu. Z tohoto důvodu chce ukončit pracovní smlouvu. Chcete-li to provést, je nutné napsat poznámku do tří pracovních dnů. V tomto případě, v případě, že iniciativa vychází z propuštění zaměstnance, zaměstnavatel nemá právo ho pracovat po dobu dvou týdnů. Tato skutečnost téměř všichni zaměstnavatelé zapomenout.

V důsledku toho se pracovní poměr by měl být ukončen nejpozději do tří dnů ode dne podání žádosti. Ignorování této skutečnosti je porušením práv zaměstnanců.

Konec testu

Vzorek pracovní smlouvu na zkušební dobu mohou obsahovat informace o tom, co musíte udělat, po skončení testu. To může být:

  • sestavování pořadí absolvování testu;
  • nevydávat žádné dokumenty, pak je zaměstnanec automaticky přeloženy do trvalého zaměstnání.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.