Otázky, které by se neměly klást na konci pohovoru

Na konci pohovoru o práci nastane okamžik, kdy se tazatel zeptá kandidáta, zda má nějaké otázky. Určitě budete chtít využít této příležitosti a prokázat, že jste dokončili své "domácí úkoly", a také se pokusíte zjistit, zda je tato práce pro vás vhodná. Je však důležité si uvědomit, že vaše dotazy by měly být stejně promyšlené jako vaše odpovědi během rozhovoru. Koneckonců, mohou prokázat vaše znalosti o společnosti, postoj k pracovní etice, úroveň profesionality a zájem o volná místa. Připomínáme 23 otázek, které byste se během rozhovoru neměli zeptat, protože to nebude nejen pro vás užitečné, ale může také ublížit.

"Co dělá vaše společnost?"

Otázky tohoto druhu způsobují, že kandidát vypadá nepřipravený na pohovor. Abyste tomu předešli, neptejte se anketáře, co je snadné najít na internetu.

"Jaká je výše mého budoucího platu?"

Čas s otázkou peněz. Koneckonců nejdříve musí zaměstnavatel shromáždit informace o kandidátech a pak se rozhodnout, s kým se rozhodne pro toto volné místo. Pokud se zeptáte na výši mzdy příliš brzy, znamená to vaše aroganci a nesprávnost.

"Bude muset pracovat přesčas?"

Tazatel může tuto otázku vysvětlit jako uznání kandidáta, že je líný člověk, který nechce tvrdě pracovat.

"Kdy můžu jít na dovolenou?"

Plánování zbytku ještě před tím, než vám byla nabídnuta práce, může rozhovor vysvětlit, jak má kandidát nedostatek vážnosti.

"Bude mi dát účet za výdaje na podnikání?"

Ve skutečnosti není třeba tuto otázku klást na pohovor. Váš potenciální zaměstnavatel navíc může mít špatný dojem z vás.

"Jak brzy mohu očekávat, že budu prosazován?"

Není třeba, jak říkají, předjíždět před lokomotivou. Nejprve byste měli úspěšně předat rozhovor a soustředit se na práci.

"Co když nenajdu společný jazyk se svým šéfem nebo kolegy?"

Tazatel může být zvědavý, jestli jste měli problémy s nadřízenými a zaměstnanci na předchozích pracovištích. Navíc se může zdát, že pro vás je těžké dosáhnout, což vážně sníží vaše šance na přijetí.

"Jaké bonusy nabízí společnost?"

Nejlepší je nechat tuto otázku později a požádat ji, když jste si jisti, že budete najati. Často přitahují kandidáty, podniky zveřejňují informace o bonusech na svých stránkách. Proto se můžete o tom snadno dozvědět a během rozhovoru se neptejte.

"Jak brzy mohu očekávat zvýšení platu?"

Otázky tohoto druhu mohou pro tazatele jasně ukázat, že se o práci a společnost nezajímáte, ale jen o peníze.

"Budu se moci vrátit později nebo odjet brzy, pokud bude celá práce vykonána?"

Nepokoušejte se upravovat pracovní plán ještě před tím, než jste byli najati.

"Jste ženatý nebo ženatý? Máte děti? "

Nikdy neptejte se tazatele na osobní otázky. To je v rozporu s pravidly podnikové komunikace.

"Máte v plánu prověřovat účty v sociálních sítích?"

Žadatelé by měli vždy mít na paměti, že jejich potenciální zaměstnavatelé mohou studovat své profily v sociálních sítích. Z tohoto důvodu nepřidávejte během pohovoru žádnou další pozornost. Koneckonců, tazatel si může myslet, že něco skrýváte a může se stát hrozbou pro představu společnosti.

"Zkontroluješ informace, které jsem dal?"

Taková otázka může také vyvolat podezření u tazatele.

"Sledujete používání Internetu a e-mailu?"

Tato otázka okamžitě upozorní potenciálního zaměstnavatele. Měli byste o tom při rozhovoru zapomenout.

"Bude mít samostatnou studii?"

Je to opravdu tak důležité během první komunikace s potenciálním zaměstnavatelem?

"Slyšela jsem o pověsti o generálním řediteli. Je to pravda? "

Nikdy v průběhu rozhovoru nepromluvte. Je to velmi neprofesionální.

"Jaký může být základem pro ukončení pracovní smlouvy?"

Není to dobrý nápad dostat tazatele, aby uvažoval o vašem propuštění předtím, než bylo učiněno rozhodnutí o vašem pronájmu.

"Mohu během dne uskutečňovat osobní hovory?"

Tato otázka naznačuje, že se nebudete plně soustředit na vaši práci.

"Mohu sedět u okna? To pomůže při mé hodinové meditaci "

Nebyla vám ještě nabídnuta práce, ale již děláte zvláštní požadavky? Tímto se tváří v tvář tísnivé a náročné osobě v očích tazatele.

"Bude to opravdu součástí mé práce?"

Žádný popis práce není vytesán do kamene. A pokud od samého začátku prokážete, že nejste připraveni jít za vaše povinnosti trochu, potenciální zaměstnavatel může dojít k závěru, že v týmu nebudete dobrý hráč.

"Mohu pracovat z domova?"

Zpravidla je v pracovním popisu uvedena možnost práce na dálku. Pokud takové informace neexistují, má smysl předpokládat, že budete muset pracovat v kanceláři. Samozřejmě se můžete pokusit dohodnout na částečné práci z domova, ale neudělejte to, dokud nebudete najati.

"Jak jsem to zvládl?"

Tato otázka vede tazatele na konec. Pokud skutečně potřebujete zpětnou vazbu, počkejte, až obdržíte nabídku práce nebo odmítnutí, a potom pošlete e-mail s žádostí o upřesnění, na které body byste měli věnovat pozornost.

"Získala jsem si práci?"

Tato otázka může ukázat tazateli, že zoufale potřebujete práci a co nejdříve potřebujete odpověď. Navíc potenciální zaměstnavatel může mít dojem, že nechápete, jak funguje podnikatelský svět.

Jako bonus

Nejhorší otázkou je otázka, která se nikdy neptá. To by mělo být vždy zapamatováno. Koneckonců, je lepší položit otázku, která není příliš správná, než žádat nic vůbec. To, co říkáte během rozhovoru, naznačuje anketě vaše komunikační schopnosti, typ Vaší osobnosti, stupeň sebevědomí a zájem o toto volné místo. Proto se snažte připravit vhodné otázky doma, aby potenciální zaměstnavatel měl o vás jen to nejlepší názor.