Nováček a odstranění jeho zavedení do práce

Opět, vítám vás, milí čtenáři mého blogu! Dnes budeme hovořit o takový důležitý aspekt podnikání jako hledání zaměstnanců. Mnoho manažerů si stěžují, že jejich zaměstnanci jsou hodně mýlí, pracuje na částečný úvazek věnování, práce na pevnosti podlahy a protože tento zisk se sníží, a úroveň nespokojenosti zákazníků roste. Ve skutečnosti 80% všech případů negativní může být obrácená do pozitivního pouze správného zaměstnance psaní a kompetentně pohovor.

Takže, nejprve pochopit, proč je proces výběru pracovníků tak důležité a jaké základní principy nutné věnovat zvýšenou pozornost. Podstatou je, že zaměstnavatel má různé zaměstnání a povolání, v nichž pracují lidé často nemají požadované vlastnosti, jednoduše řečeno „odborné nezpůsobilosti“. Práce zaměstnanec není vhodný pro tuto pozici je založen na neustálém stresu, nervů a protože to všechno nepřátelství k jejich práci a nedostatek touhy, jak to udělat efektivně. Motivovat takového zaměstnance je téměř nemožné a jediná adekvátní výkon způsoben všechny výše - to je vyhozen.

Když dostanete nováčka k zkušený personální důstojník vždy hovořit s kandidátem, zeptejte se, co chce udělat, a požádat, aby projít řadou jednoduchých psychologických testů, které detekují různé lidské tendenci. Například, někteří lidé jsou pilní, ráda udělala něco s rukama, ale nevěděl jsem, jak komunikovat s ostatními lidmi, a jiní - živý, nejsou náchylné ke stresu, rychle se pohybující se od špatné zkušenosti, ale nemůže řešit rutinní práci. Za účelem zjištění, v jaké pozici se člověk je nejpohodlnější, a je hlavním úkolem manažera personálního oddělení. Mimo jiné práce kurýra v ANS Express je příkladem pro ilustraci aspekt v tomto případě není začátečník cítí velmi pohodlné.

Druhým důležitým bodem je, že mají přímou registraci kandidáta, jeho uvedení do pracovního týmu. Je velmi důležité, aby okamžitě říci nováček o všem pravidlům chování, včetně tiché, z nichž se budou muset dodržovat. Kromě základních pokynů, bude nutné, aby mu řekl, že chtějí vidět v první řadě, jaké klíčové momenty v díle uvidíte hlavu. Je důležité připravit všechny dokumenty nové zaměstnance a to je záměrně pomalu, pak se bude cítit, že opravdu funguje ve velké a mocné firmy.

O koučování Chci psát zvlášť proto, že její role se často podceňuje. Ve skutečnosti, pokud je řádně plnit to, práce začíná se zaměstnancem budou první dny doprava, která bude další motivací k lepšímu plnění svých povinností. Je velmi důležité mluvit o zaměstnance společnosti, kteří jsou ředitel a stručně o celé jádro týmu, vydat zaměstnanci podrobný návod svých každodenních činností a aby se s ním každý bod. Je velmi důležité, aby začátečník nespat během briefingu a všechno pochopil. Veškerá odpovědnost za počáteční fázi práce spočívá výhradně na instruktora.