Rekrutování. Je to takové zvíře?

V současné době se těší rostoucí oblibě získává slov, jejichž význam je zachytit několik. Patří mezi ně slovo rekrutování. Vysvětlení je jednoduché: půjčování cizích slov nám umožňuje posílit hodnotu určité kombinace slov a frází. Nebo častěji, s pomocí cizích slov je dán silný emocionální výraz známý všem.

Takže, rekrutování - proces, ve kterém jakákoli specializovaná firma (dodavatel) vybere lidi pro práci v jiné společnosti (zákazníka). V tomto případě zákazník zaplatí určitou peněžní odměnu za každé zúčastněné osoby nebo k celému objemu objednávky. Lze tedy uzavřít, že najímání mimo službu personální firma je nábor. Agentura zabývající se výběru personálu na příkaz jiných společností - rekrutování firmy.

Počátky slovních základů vrátit k francouzštině, kde je zřejmé, význam: francouzské slovo náborář znamená „nováčka“. Můžete také odkazovat na německý jazyk, který je široce používán kořenové slovo Rekrut, což znamená, že osoba, která má práci k pronájmu nebo k závadám. Můžete také připomenout příběh, který vypráví o muži vykonávající povinnou vojenskou službu, tj který sloužil v ozbrojených silách nátlaku či méně zaměstnání.

Takže je jasné, že nábor - je výběr personálu, aby byly splněny požadavky a specifika podniku. Zvláštní organizace náboru, který je v současné době vytváří více a více, aby smlouvu s firmou, pro kterou se nábor odborníků. Předmětem této smlouvy je nábor pracovníků odpovědných požadavky kladenými ze strany zákazníka. Agentura se stará o všechny své závazky vyplývající zaměstnance našel stanovená kritéria.

Najít osobu, nebo vysokou pozici vedení personální agentury začíná proces tzv cílené vyhledávání. Tento krok zahrnuje zpracování údajů o vysoce kvalifikovaných odborníků pracujících v době, spíše než zoufale hledají práci. Charakteristickým rysem náboru přesně pytláctví zaměstnanců ze svých domovů na straně druhé tím, že sliby o nic víc zajímavé benefity.

Můžeme tedy říci, že rekrutování - druh „headhunting“, nebo jak se tomu říká ve Spojených státech a dalších zemích, - headhunting. Náboráři potřebují zpracovávat velké množství příchozích formuláři a žádostmi o nich vybrat nejvhodnější kandidáty a odeslat žádost klienta. V tomto headhunter ( «lovec hlav") nemá žádné právo dělat chyby.

Nábor personálu získává na popularitě. Organizace zapojené do procesu přijímání vysoce kvalifikovaných pracovníků, aby se to občas lepší než jakýkoli personální služby klientské firmy. A není to jen vyškolení Head-Hunter, ale také výborná znalost pracovního trhu, tam je rozsáhlá databáze, naprosté soukromí a samozřejmě, aby se ušetřil čas. Hlavním principem personální agentury je dobře zavedený vztah se zákazníkem. Kompletní informace o potřebných odborných poznatků a dodržování těchto požadavků situace na trhu - klíč k efektivní práci mezi Head-Hunter a zákazníky.