KariéraNábor

Dělník: popis práce, povinnosti

Tento článek uvádí přibližné vzorek Náplň práce dělníka. Bezpečnost práce je důležitým faktorem, jak je správný přístup k zaměstnancům společnosti závisí nejen přímý prospěch zaměstnance, ale také úspěch, efektivnost podniku jako celku, jak dobře bude dělat svou práci. Dělník je nepostradatelnou zaměstnanec v každé stavby a některé další druhy práce. Níže popisu práce může být přizpůsobena potřebám podniku.

Vzorek popisy práce dělník - to vypadá?

Tvrdím

(Právní organizační formy,

název organizace, podnik)

(Jméno, funkce, nebo jiné hlavní

úředník, který je oprávněn

schvalovat popisu práce)

(Podpis)

(Date)

locus sigilli

Pracovník údržby. Popis práce. 2. číslice

______________________________________________

(Firmy, organizace, a tak dále)

Tyto pokyny jsou schváleny a vyvinuty na základě kabinetu ministrů vyhlášky ze dne 26. ledna 1991 №10, vyhlášky RF ministerstva práce dne 31. března 2003 №14 a dalšími právními předpisy, které upravují právní vztahy zaměstnanosti.

1. Obecný popis pracovní pomocník druhý výboj

1.1. At work dělník druhého výstupu vezme osobu, která má zvláštní schopnosti, aniž by toto délku servisních požadavků.
1.2. Pracovník druhé kategorie patří do kategorie pracovníků. Ten je přímo podřízen (název školitele).
1.3. Druhořadý pracovník odejde do důchodu nebo přijati na základě příkazu (šéf organizace).
1.4. Druhořadý pracovník by měl vědět:
- pravidla, předpisy, doprava a nakládání nákladu;
- vykládka procesy, nakládání, skládání a pohybující se práškové materiály a výrobky, které je třeba zacházet opatrně;
- design obalů a metod bezpečný náklad byl dodán;
- pořadí registrace akceptace a přijetí podpůrných dokumentů, třídění algoritmus náklad.

2. Cla

Na pomocník druhého výstupu, kterým se tyto povinnosti:
2.1. Dokonalým doplňkem a pomocné práce na stavbách a sklady, místa, klenby, databází a tak dále.
2.2. vykládání, loading, pohybující se vozíky The (vozíky) nebo ručně a uložení zboží, které je nutno zacházet opatrně (parkety do balíků, vláknitých materiálů, sudy, krabice, papír, lepenka, dřevo, překližka a podobně), stejně jako nepylevidnyh sypkých materiálů (štěrk, písek, struska, štěrk, odpadky, uhlí, kovové hobliny, piliny a jiné odpady z podniku).
2.3. Podkatka obrábět dvojkolí pro nákladní vozidla a otáčení kolejových vozidel vagónů a lokomotiv.
2.4. Vykládání, loading, pohybující se vozíky (vozíky) nebo ručně a uložení, které je nutno zacházet opatrně (láhve, sklenice, toxické a hořlavé látky, láhve s kapalinou, a tak dále), z práškových materiálů (práškovým vápnem, volné cementu, sádry a atd.).
2.5. Přeprava zboží v koleček, projížďky v kočáře a koňských spřežení s.
2.6. Čištění cest, území, způsoby vchodem.
2.7. Mytí oken, podlahy, nádobí, kontejnery, komponenty a díly.
2.8. Úklid staveniště, dílny, sanitárních a obytných budovách.

3. Přidat pomocník druhé výpustné

Údržbář kapacita Druhá výpustná:
3.1. Požadovat, aby společnost pomáhat orgánům při provádění práv a pracovních povinností.
3.2. Všechny sociální záruky stanovené právními předpisy.
3.3. Požadovat vytvoření podmínek pro realizaci svých pracovních povinností, včetně poskytnutí potřebné vybavení, pracoviště zařízení, které je v souladu s hygienickými a hygienických norem a pravidel, a tak dále.
3.4. Pro dodatečné dovolené a kratší pracovní dobu.
3.5. Osvobodit preventivní a léčebné výživy následujících důvodů zvláště škodlivým pracovním podmínkám.
3.6. Pokud jde o otázku bezpečnostní obuv, ochranný oděv a další osobní ochranné prostředky.
3.7. Znát návrhy rozhodnutí orgánů, které jsou nějakým způsobem souvisí s jeho prací.
3.8. Náklady na sociální, zdravotnické a pracovní rehabilitaci s zhoršení zdraví v důsledku nešťastné případě výroby a získání nemoci z povolání.
3.9. Chcete-li požádat jménem bezprostřednímu nadřízenému osobně, doklady, nástroje, a tak dále, které jsou nezbytné pro realizaci svých úkolů.
3.10. Předloží podnik nabízí své nadřízené, pokud jde o zlepšení organizace a způsobů, jak zlepšit práci vykonanou jimi.
3.11. Jiná práva, která poskytuje pracovní právo.
3.12. Zvyšovat své odborné znalosti.

4. Zodpovědnost pomocník Druhá výpustná

Druhý výboj údržbář zodpovědný:
4.1. Za porušení zákona spáchané v průběhu své činnosti - v rámci limitů stanovených platnými zločinec, správního, občanského zákoníku.
4.2. Zaměstnavatel za způsobení materiální nebo finanční škody - v mezích stanovených podle současného občanského zákoníku a zákoníku práce Ruské federace.
4.3. O špatný výkon nebo non-výkon vlastních povinností, jejíž součástí je popis práce - v mezích stanovených podle aktuálního zákoníku práce.

5. Bezpečnost dělník

5.1 Údržba pracovník může dělat jen svou práci, která zahrnuje školení, bezpečnosti práce a pokyny k němuž se přiznal zaměstnanec odpovědný za bezpečné provedení prací.
5.2. Dělník by se nenabíjí neautorizované a nezkušená osoba svá pracovní místa.
5.3. Je povinen použít správné nástroje, vybavení a přístroje, které jsou nezbytné pro bezpečný provoz, nosit speciální obuv, speciální oblečení a další osobní ochranné prostředky, které jsou poskytovány v příslušných standardních předpisů; používat pouze u těch pracovních míst, pro které jsou určeny.

Popis práce je proto vytvořen s (jméno, datum a číslo dokladu).
Správce jednotky (iniciály, příjmení)

(Podpis)

(Date)

dohodli:

Vedoucí právního oddělení (jméno, iniciály)
(Podpis)
(Date)

Obeznámen s pokyny:

(Příjmení, iniciály) _____________________________ (podpis)

Místo závěru

Pravděpodobně jste zvyklí reprezentovat dělníka tak.

Ale to může vypadat tak. To vše závisí na místě výkonu práce a služebních povinností.

Ve skutečnosti, pracovní pokyny dělník může obsahovat více položek. To vše závisí na potřebách podniku. Je důležité, aby výuka byla informována přímo pracovníka údržby. Odpovědnost úlohu nelze odstranit z důvodu neznalosti.

Zároveň nestydatě vykořisťovat práci dělníka - často podhodnocuje - to by bylo příliš nespravedlivé. Každý manažer a HR specialista by měl být vědomi přesně, které úlohy jsou najímáni provést pracovník údržby a které proto odpovědný. Pracovník obsluhy v konstrukci často má minimální úroveň odpovědnosti a sdílení rizika, ale také přijímá, respektive nízký plat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.