ZákonSoulad s předpisy

Norma pracovní doby

Při uzavírání pracovních smluv, které určují povinnosti a práva zaměstnanců a zaměstnavatele, každý zaměstnanec doufá, že naplní svou pracovní funkci ve stanovenou dobu a doufá, že bude věnovat svůj volný čas se zaměřením na své osobní potřeby. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel často usiluje o opačný výsledek, rozhodl se stát, že s pomocí pracovního práva řeší možné problémy a uvede normy pracovní doby. Ve skutečnosti se jednalo o problematiku právní úpravy a tvořilo pracovní právo.

Norma pracovní doby jasně určuje počet hodin, které jsou povinné pro rozvoj zaměstnanců a odráží se v pracovních smlouvách, v kolektivních smlouvách, ve vnitřních pracovních předpisech av jiných regulačních aktech.

Pracovní smlouva nebo místní úkony určují účetní období: zaměstnanec splňuje stanovený čas podle harmonogramu směny. Grafy jsou odlišné.

Standardní pracovní doba stanovená právními předpisy stanoví následující typy zaznamenávání času: každodenní účetnictví, týdenní počítání a počítání. Týdenní účtování je vhodné, když zákon přímo normalizuje pracovní týden a stanoví týdenní (nebo denní) dobu trvání práce. Délka denní práce se odráží v grafech s přihlédnutím k týdenní specifické sazbě. Agregované účetnictví je vhodné, pokud nelze jednoznačně stanovit týdenní nebo denní pracovní čas (mění se).

Shrnutí účetnictví zpravidla zahrnuje pracovní směnu. Rozpisy směn musí být předem sestaveny. Zkompilované plány jsou sdělovány zaměstnancům pracujícím v podniku alespoň měsíc před jejich uvedením do provozu. Tento typ účtování se používá při směnných směnách, pro pracovníky vodní nebo železniční dopravy, stejně jako pro organizace, které pracují nepřetržitě.

Rozvíjející se zpracování (nebo naopak vady) jsou regulovány v určitém účetním období a kompenzovány snížením ostatních směn, nebo poskytnutí oddělené dovolené (zbytku) na jiných plánech nemůže (často však zaměstnavatelé takové porušení).

Recyklace je práce přesčas. Pokud se skutečné trvání práce neshoduje s plánovaným plánem směn, je zpracování některých dnů kompenzováno snížením dalších dní a naopak, ale pouze v rámci účetního období. Celkový měsíční standard pracovní doby by měl zůstat nezměněn.

Se souhrnem odpracovaných hodin nelze změnit plán řazení.

Při sestavování plánu rotace rotace (ročních, dodatečných) se nezohledňuje. Pokud celkový počet odpracovaných hodin zaměstnance od počátku účetního času do ukončení překročí standardní dobu dříve stanoveného pracovní doby v určitém období, pak by zpracování mělo být uznáno jako nadčasové a placené dodatečně.

Měsíční norma pracovní doby pro určitá období by měla být vypočítána podle harmonogramu pětidenního pracovního týdne spolu s volnými dny a podle doby trvání práce v osm hodin v běžném dni a sedmi hodin v den pracovního týdne ve čtyřiadvacetihodinovém pracovním týdnu. Pokud trvání pracovního týdne je obecně až čtyřicet hodin a po pěti dnech by se pracovní doba neměla snížit.

Například - výpočet pracovní doby za leden 2013:

- kalendářní dny - pouze 31;

- pracovní dny - pouze 17;

- dny volna - pouze 14 (včetně svátků).

Norma pracovní doby pro leden:

1) 136 hodin (pokud je v pracovním týdnu 40 hodin);

2) 122,4 hodin (pokud je v pracovním týdnu 36 hodin);

3) 81,6 hodin (pokud je v pracovním týdnu 24 hodin).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.