Nižší pracovní doba a kombinovaná

Trvání normálního pracovního týdne je čtyřicet hodin. Nicméně, podle pracovněprávních norem, jednotliví pracovníci položen zkrátit nebo na částečný úvazek. I přes zdánlivou podobnost názvu, tyto pojmy nejsou identické: jsou použity z různých důvodů a mít za následek různé důsledky.

Nezaměstnaností - co to je?

Podle této dohody se zaměstnavatelem určité kategorie zaměstnanců mohou pracovat na neúplném plánu. To je možné díky snížení počtu odpracovaných hodin týdně (např. Mezi čtyřiceti a třiceti) nebo snížení množství odpadu v průběhu dne při zachování jejich regulační doby (například práce po dobu osmi hodin od pondělí do čtvrtka).

Platba v rámci tohoto plánu se provádí buď za hodin práce, nebo na množství prací. Je třeba zdůraznit, že na dovolenou nebo na výpočtu odsloužených let tento druh zaměstnání není ovlivněna, pak je svátek, a zkušenosti, a nemocné, a další výhody budou považovány stejným způsobem jako v plné pracovní den (týden).

Kdo má nárok na částečný úvazek?

Požádat o převod do částečný úvazek plánu následující možnosti:

• těhotné ženy;
• vychovávat dítě mladší čtrnácti let věku;
• Zaměstnanci vychovávající postižené dítě mladší většiny;
• zaměstnanci pečující o nemocného člena rodiny.

Snížení času (dny) je nastaven na ně pro jejich osobní žádosti, zaměstnavatel nemůže odmítnout právo, bez ohledu na to, co je povaha práce.

S vysokou nezaměstnaností je také možné pro zaměstnance s dětmi do tří let, a při zachování rodičovské dovolené a nárok na dávky.

Práce na částečný úvazek z podnětu zaměstnance mohou být stanoveny po určitou dobu (například, dokud dítě je ve věku), nebo na dobu neurčitou.

Práce na částečný úvazek na příkaz zaměstnavatele

V některých případech může zaměstnavatel převést své zaměstnance na částečný pracovní úvazek. Například, to je možné v průběhu reorganizace nebo změnou technologie a výrobních podmínek. V tomto případě je nutné informovat každého zaměstnance písemně do dvou měsíců (nebo méně) před zavedením nového režimu. Navíc, to je věřil, a informovat úřad práce nejpozději do tří dnů. Na částečný úvazek na žádost zaměstnavatele nemůže být stanovena na dobu delší než šest měsíců. Zaměstnanec si vyhrazuje právo odmítnout pracovat na neúplném plánu. V tomto případě by měl být vyhozen ne z vlastní vůle, ale zmenšením.

Stejně jako v prvním případě, bude platba provedena na základě skutečné pracovní doby (směny), při zachování práva na plnou zásobou a sčítání času stráveného na délku.

Kratší pracovní doba

Na rozdíl od neúplná, zkráceny den je nastavena k selhání, bez ohledu na ochotě zaměstnance nebo zaměstnavatele, do následujících kategorií:

• učitele a práci v nebezpečném prostředí a / nebo nebezpečné podmínky - 36 hodin;
• postižené první a druhé skupiny - 35 hodin:
• zaměstnanců do šestnácti let - 24 hodin.

Pracovní den se zkrátí o hodinu je naprosto pro každého, kdo pracuje v pre-dovolenou, včetně, v případě, že svátek připadne na víkend, a byla přesunuta. Kromě toho zkrácená den může být instalován a ostatní kategorie zaměstnanců, jako je například práce s chemickými zbraněmi, s imunodeficience materiálů k lékaři, stejně jako v některých případech, například v letních měsících.

Platba za sníženou pracovní doby se vypočítá jako součet odpracovaných hodin. Jinými slovy, snížený počet hodin pro tyto kategorie zaměstnanců je normou, a jejich opomenutí vést pouze k potřebě přepočítat platy.

To znamená, že pojem času a neúplného Zkratka liší mezi sebou. Prvním z nich je varianta normy, druhá - schopnost snižovat ji bez uložení výdělky za nedokončenou hodiny.