Pojem a druhy volný čas

Uzavřením pracovní smlouvy, je třeba věnovat pozornost nejen na to, co výše mezd obsahuje, ale také mnoho dalších informací, které jsou také velmi důležité. Nezapomínejme na to, že každá položka má svou hodnotu jako budoucí činnost zaměstnanec do značné míry závisí na pravidlech Smlouvy o ES. Znamením, že krátce číst, samozřejmě, je nemožné, protože důsledky mohou být katastrofální.

V tomto článku budeme hovořit o „konceptu a typu volného času.“ V naší zemi, pracovní doba a typy definované zákonem, a mohou být použity pouze v souladu se všemi předpisy. Každý pracující má právo na odpočinek, takže to je také to vyžaduje zákon.

Pojem a druhy volný čas

To se odkazuje na dobu, po kterou může být každý zaměstnanec zbaven svých vlastních přímých pracovních povinností. Tentokrát měl každý pracovník, samozřejmě, má právo užívat, jak uzná za vhodné. Volný čas v pracovním právu je jasně definována. Jsou to:

- přestávky, které jsou provedeny v průběhu dne nebo směny;

- odpočinek mezi směnami nebo každodenní;

- dny mimo svátky;

- víkendy, nepřetržitý týdenní odpočinek;

- prázdniny.

V průběhu pracovní směny jsou zahrnuty nebo den přestávky:

1. časové periody, které se používají k rekreaci, jakož i příjmu potravy a trvá po dobu alespoň 30 minut, ale ne více než 2 hodiny. Tentokrát na pracovišti není součástí dodávky.

2. dobu, které jsou určeny k rekreaci a topení. To může být způsobeno konkrétní práci. Tyto časy nepřekračují 30 minut.

Vnitřní rozvrh práce nastaví čas na přestávku a určitou dobu. To vše je dohodnuto mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.

Denní odpočinek mezi směnami - určitou dobu, která nemůže trvat méně než 12 hodin. Pro všechny pracovníky by měly být poskytnuty víkend, například kontinuální týdenní doba odpočinku nesmí být kratší než 42 hodin.

Pracovníci, kteří pracují pět dní v týdnu, mají nárok na dva dny volna a pracují šest dní, jeden den. Neděle - jeden obyčejný den pro všechny. Druhý svátek, který je uveden na pětidenního pracovního týdne, může být jakýkoliv, zřízený podle kolektivní smlouvy, nebo pravidel vnitřním předpisem práce organizace. Tyto víkendy jsou často poskytovány v řadě. Také pracují, mají nárok na odpočinek v konkrétních prázdnin. Kompletní seznam státních svátků, vyplývající z právních předpisů, ale také definuje pojem a druhy rekreační času. Pokud o víkendech a svátcích ve stejný den, v kterémžto případě je výstup převeden do dalšího dne, což je po dovolené. Toto pravidlo je porušeno v posledních letech čím dál vzácnější.

Práce o víkendech a svátcích - je zakázáno. Pokud jsou všechny pracovníky zapojené do práce na svátcích a víkendech, se odehrává na základě písemné smlouvy v následujících případech:

- aby se zabránilo průmyslových havárií a katastrof, k odstranění následků průmyslových havárií, živelních pohromách a jiných katastrof;

- aby se zabránilo nehodám, poškození nebo zničení majetku;

- vykonávat práci, kvůli zavedení stanného práva nebo stavu nouze, který bude provádět nouzové práce v případě nouze.

Existují i další případy, kdy jsou zaměstnanci zapojeni do prací na některých svátcích a víkendech. Nicméně, toto je povoleno pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Bere v úvahu odborového orgánu toho názoru, že existuje v této organizaci.

Zde jsme se zabývali koncept a typy volného času. Znalost pracovního práva, samozřejmě pomůže v mnoha obtížných situacích.