Mzdové outsourcing nebo na vlastní pěst?

Společnosti, které používají námezdní práce, činí měsíční mzdy. Toto je jedna z oblastí účetnictví, pokud je to nezbytné pro dosažení souladu s pracovního, občanského a daňového řádu, tak velké podniky mají část oddělení mzdového účetnictví a malé firmy se snaží mít zaměstnance osoby odpovědné za zpracování mezd a odvodů ze svých daní v různých fondy. Samostatní podnikatelé s malým finančním hybnosti ve státě mají jen účetního, který je zodpovědný za všechny účetní oblasti.

Mzdové zahrnuje následující kroky:

1. Zpracovatelská pracovní výkazy.

2 výpočet .v relativní čas strávený, plat nebo tarifu.

3. Výpočet pojistného, regionální faktory, dovolené a pracovní neschopnosti.

4. Může být nezbytné pro výpočet průměrné mzdy, například, když na služebních cestách.

5. Výpočet daně z příjmů fyzických osob.

6. Výpočty mohou vzniknout mezi zaměstnancem a ostatními protistranami zadržet výživné, půjčky, pokuty, atd.

7. Příprava mezd a převod na bankovní fondy pro vyplácení mezd o prohlášení bankovní karty nebo převodu podniku o vydání hotovosti mezd v hotovosti.

8. V závislosti na formě účetnictví, provedl posouzení příspěvků z mezd do penzijního fondu, zdravotní pojištění, sociální zabezpečení. Stejně jako měsíční platby jsou prováděny na těchto orgánů, s výhradou podmínek a musí hlášení každé čtvrtletí o časového rozlišení a plateb, také dodržování termínů.

Na jedné straně je třeba mít účetní, vyrovnat se s tímto rutina, zřejmý. Na druhou stranu, s cílem optimalizovat náklady, některé firmy se stěhují do outsourcingu mezd. Tím se uvolní podnik od státu nejméně jednu osobu, předtím držel místě. Kromě toho je daňový systém se mění tak rychle, že zaměstnanci účetní nemohou vždy držet krok se změnami v oblasti účetnictví, a proto je možné chyby a penále od regulačních orgánů.

autsorsinogvoy specialisté společnosti jsou si vědomi případných změnách, a často, ve sporných případech, může poskytnout kompletní poradenství a právní studie o otázkách. Samozřejmě, že tyto firmy mají příslušnou cenu služby, ale po zvážení všech „profíci“ a „proti“, mnoho firem mají tendenci platit za kvalitní služby, spíše než na zavedení případných sankcí. Kromě toho platební software má také dodatečné výdaje, udržet stejné účetní využívat outsourcing snižuje tuto položku.

Mzdové podniky se zaměstnanci, vyrobené s pomocí specializovaného softwaru. Nejpopulárnější dnes je považován za 1C. Ale malé a střední podniky a jednotliví podnikatelé nemohou vždy dovolit koupit softwarových balíků. V tomto případě je velmi vhodné provádět ze mzdy do Excelu - tabulky, který byl vytvořen nezávisle na základě podmínek stanovených v systému odměňování. To je velmi výhodné, aby požadovaný vzorec v barech nebo čáry, se kterou je plat vypočte jako pro konkrétního pracovníka, a vytvoření sady poplatků pro všechny zaměstnance. Prozkoumat možnost Excelu, můžete výrazně zjednodušit úkol mezd a ušetřit při nákupu speciálních programů.