Mateřství práva při práci každá žena by měla vědět,

U těhotných žen, to upravuje systém dávek, které jsou navrženy tak, aby vytvořily příznivé podmínky pro přenášení dítěte bez zastavení práce ve společnosti, v organizaci či instituci. Znát práva těhotných žen v práci, musí nejen zaměstnavatelé, ale i samotné ženy, kteří se chystají stát matkami. Je třeba mít na paměti, že většina práv a výsad jsou deklarativní charakter, a pokud nechcete starat o sebe, pak se spoléhat na to, že to bude řešit s někým jiným, to není nutné.

Mnozí zaměstnavatelé se snaží nezákonně omezují zaměstnávání těhotných žen, i když to není legální. Nicméně, nejčastěji se nemělo být důvodem, který ospravedlňuje takové selhání: nedostatečné kvalifikace, nedostatek potřebných dovedností, atd. Ale pokud si myslíte, že dobrou volbou pro tuto pozici, můžete se pokusit to dokázat u soudu.

Je třeba poznamenat, že v případě, že těhotná žena bezdůvodně odepřeno zaměstnání nebo vyhozen nelegálně, stávající právní předpisy stanoví trestní odpovědnosti a značné pokuty. Někteří zaměstnavatelé se snaží využít k tomu, že mnozí nevědí práva těhotných žen v práci, a byl nucen odejít zdánlivě na vlastní pěst. Koneckonců, na oheň z nějakého důvodu nebo jiný, prakticky nemožné. Těhotná žena nemůže být snížena, stejně jako k ohni, a to iv případě, že by to v rozporu s pracovní kázeň, záškoláctví nebo provádění správně dělat svou práci. Propustit ženu, čeká dítě, se může provádět pouze v případě, že likvidace podniku.

Práva těhotných žen při práci se nevztahuje pouze na najímání a propouštění. Mají právo na práci na částečný úvazek nebo za týden. Ale tady je jedna námitka - zachování průměrného výdělku není k dispozici. Kromě toho je zde možnost pracovat na individuálně vypracovaného harmonogramu.

Těhotná žena má právo převést na jinou práci, k eliminaci vlivu škodlivých faktorů. Průměrná mzda je zachována. Velmi často se stává, těhotné ženy pokračovat v práci s počítačem, protože tam je pocit, že to není špatná práce. Ale v souladu s platnou legislativou trvání takové práce nesmí překročit 3 hodiny. A práci s kopírováním a rozmnožovací stroje obecně nelze. Takže, žena v poloze nutné převést na jinou práci, a požadavky na nové pracoviště poměrně tvrdé. -Li zvolit vhodné místo není možné, je nutné poslat těhotnou ženu na dovolenou, samozřejmě s platem.

Poměrně často vyvstává otázka: je možné, aby těhotné ženy k práci v noci? Odpověď je jednoduchá - no. Kromě toho nemohou být uvedeny na práci o svátcích a víkendech, stejně jako práce přesčas, které byly zaslány na služebních cestách.

Málokdo ví, že těhotné ženy mají nárok na plnou odměnu po dobu vyšetření na klinice. V praxi to znamená, že na základě dokladů potvrzujících, že jste byli v porodnici nebo jiného zdravotnického zařízení, můžete očekávat, že zaplatí tuto dobu jako dělník. Kromě toho omezení počtu návštěv u lékaře není stanoveno zákonem, a administrativa nemá právo zasahovat do provádění nezbytných zkoušek.

Znát práva těhotných žen v práci nestačí, je třeba vědět, jak jim můžete bránit. Za prvé, musíte napsat žádost o nějaké výhody v duplikátu. Jeden z nich bude značka schválení, která bude sloužit jako důkaz, že léčba byla za tuto výsadu. Pokud je komunikace s podáním nebude dávat požadovaný výsledek, je možné obrátit se na kontrolu bezpečnosti práce nebo prokuratury. V nouzi, můžete se obrátit na soud.