Manažerské Revolution. jeho účinky

Dnes je těžké uvěřit, že ekonomický systém byl vždy založen na kapitalistických zásad, protože i v éře Sovětského svazu v ekonomických záležitostí vysledovat některé z jeho funkcí. Například takzvané „správci“, vykonávající kontrolu nad prací státních podniků může být ve srovnání s top manažery, jsou nyní pod vedením korporací. Přispělo k vytvoření manažerů vyšší úrovně jako speciální třídou společnosti je jen vedení revoluce, která přišla do průmyslové éry velkých objevů.

Nicméně je třeba poznamenat, že pokud se doba stanovená „manažerská revoluce“, je třeba mít na paměti nejen události, které označil vznik vrcholových manažerů, ale i řadu dalších událostí, které ovlivnily vznik moderního managementu. Ve skutečnosti jsou tyto nedávné události napravit odkazovat se jako pátý manažerské revoluce, i když někdy se slovo „pátý“ vynechán zjednodušit terminologii.

Trávíme trochu historie a zjistit, jak se stalo tvorbu manažerské třídy, a jaké existují manažerské revoluci ve vedení. V důsledku toho se první revoluce poprvé objevil napsáno a tak hospodárný provoz začal být dokumentováno, což umožnilo provádět jejich analýzu a účetnictví. Druhá revoluce je také připsat dávné minulosti před naším letopočtem, je zrod k první sadě zákonů regulujících obchodní vztahy, což je konzistence, a tím zjednodušit rozhodovací proces.

Třetí revoluce posílena role státu v kontrole. V důsledku toho došlo instituce zapojené do plánování a řízení, a to může být považováno za průlom v cestě lidstva vybudovat jednotný ekonomický systém. Za to, že se nic nestalo po dlouhou dobu, a čtvrtá revoluce k nám přicházejí s koncem středověku a rozkvětu kapitalismu. Jako výsledek, to rozkvetla podnikatelské třídy, která se stala jádrem ekonomiky, stejně jako zdroj všech jeho úspěchy a výzvy. V těch dnech, podnikatelé zaujali svá vlastní rozhodnutí v oblasti řízení.

Nicméně, jak předpovídal ekonomů své doby, jako je Smith, dlouhá doba, takže nemohl pokračovat, takže pátý manažerská revoluce nebyla tolik revoluce jako evoluce již zavedeného ekonomického systému. Jako výsledek, to bylo tvořeno, jak již bylo zmíněno, třídu profesionálních manažerů.

Vzhledem k tomu podniky mohly odstoupit řízení podniku, přestal úplně hrát významnou roli v jeho vývoji. Tak, kapitalismus se přesunul do fáze, kdy role vlastníka přestala být závažný význam v ekonomických procesů. K dnešnímu dni, v případě, že majitel je zcela vyloučena z ekonomického systému, při zachování ostatních zdrojů financování, ekonomický model netrpí.

Určitého pokroku v tomto směru již probíhá, dnes finanční instituce, hrají významnou roli ve vedení, protože jejich rozhodnutí do značné míry rozhodnou o osudu firmy a směr jejího vývoje, a společnost má formu samosprávné struktury. Dříve vlastník příjmů je prioritou, ale dnes takový zisk, bez ohledu na způsob její distribuce.

To znamená, že páté manažerská revoluce významně změnil svět, a to navzdory skutečnosti, že formální ekonomický systém se nezměnil, stále mluvíme o kapitalismu, ve skutečnosti, jeho podstata byla vystavena vážným změnám.