Jak vypočítat sociometrický stav?

Technika, která byla vyvinuta Dzhekob Levi Moreno, který se používá pro diagnózu meziskupiny a mezilidských vztazích, může pomoci nastavit sociometrický stav, změnit, zlepšit a zlepšení těchto vztahů. Sociometrie nám také umožňuje studovat typologie chování lidí ve společnosti, posoudit sociální a psychologickou kompatibilitu lidí v činnosti skupiny.

Pozitivní nebo negativní stav sociometrický - odrazem rysů osobnosti, který je součástí sociometrické struktury a zaujímá ještě určitou prostorovou polohu (jinak - Aktivní). To znamená, že analyzuje množství preferencí a zamítnutí totožnosti obdržel od lidí kolem nich. Vlastnosti skupina struktury jsou uvedeny pro každý prvek, ale to je velmi nerovnoměrný, a tím i pro srovnávací analýza každého vztahu se měří a označen číslem. Jedná se o index sociometrické stavu. příklad výpočtu je uveden v tomto článku.

cíle sociometrie

sociometrický postup měření pomáhá identifikovat stupeň disociace a soudržnosti ve skupině, a k určení polohy v poměru orgánu smysl sociometrické na základě líbí a co ne. Tak, a jsou v různých pólů lidí, jimž byl udělen status sociometrický, jako je vedoucí nebo vyvržence. Kromě toho v rámci skupiny, kterou chcete zjistit podsystému, shromáždil nějaké vzdělání, který také může být i jejich neformální vůdci. Činnosti v rámci této teorie pomáhá, aby se měření vůdců orgánu - a formální a neformální, se pak přeskupit týmy lidí ke snížení napětí v týmu, který je způsobený odporem lidí, často vzájemné.

Sociometrický stav je určen specifických technik, provedených se skupinou. Neznamená to však trvat dlouho, docela čtvrthodinu, ale přináší mnoho výhod. Zvláště dobré technika v aplikovaném výzkumu, který pracuje na zlepšení vztahů.

Zřízení sociometrické stavu neznamená, že všechny problémy budou vyřešeny přes noc, samozřejmě, že to není radikální způsob, jak odstranit intra-napětí. A důvod, proč je třeba hledat mnohem hlouběji, a to v jednotlivých libosti a nelibosti kolektivu. Dělat tyto problémy mnohem krajně skryté zdroje. Spolehlivost sociometrický postup závisí především na přesných kritérií výběru a příkazy jejich výzkumného programu, a předchozí znalost specifiky vztahu ve skupině.

sociometrický postup

Obecné schéma akce jsou následující: Za prvé, dát studii tohoto problému a vybraných objektů měření, a pak formulovat hypotézy a ustanovení o kritériích pro zjišťování každého člena skupiny. Anonymita sociometrický postup není zobrazeno, protože v tomto případě se měření nedá požadovaný efekt. Požadavek výzkumník zveřejnit své libosti a nelibosti zejména určitě inspirovat mnoho respondentů nejsou pouze vnitřní obtíže, ale také ostrý neochota účastnit se tohoto průzkumu.

To jsou vlastnosti sociometrického stavu kolej věku publika, od školáků. Zde je nejlepší použít formu karet, který zaznamenal vybrané otázky a kritéria, nebo si domluvili rozhovor typ průzkumu ústně. Tento postup je zejména vhodný v případě, že studie je uspořádán k měření sociometrický stavu v malé skupině.

Pořadí průzkumu

Otázky zodpovězeny každý člen skupiny, volby, v závislosti na sklony některých spolužáků, pořadí je podle preference v porovnání s ostatními. Hlavním kritériem - jejich vlastní libosti a nelibosti, nedostatek důvěry, nebo věřit, a tak dále. Otázky by měly být zvoleny tak, že oba mohou usnadnit detekci poměru jednoho k druhému, aby vůdce, neformální vůdce, jemuž tým z nějakého důvodu nepřijímá. Experimentátor četl dvě otázky pod písmenem a) ab), pak respondent dává pokyny. Měly by napsat na svých seznamech třemi jmény.

V rámci prvního obrázku - člověka, který by se rozhodnout v první řadě, za druhé - muže, který by si zvolil, pokud neměli první a třetí - ten, kdo bude mít místo, nemusí být první dva. Otázky pod písmeny může být tvořen jak se vám líbí, v závislosti na situaci. Například, pokud měřených vlastností sociometrického stavu vysoké školy věku, mohou být:

• Které z kapely kamarádů, měli byste být požádán, aby pomohl připravit na zkoušku? (Jméno, druhá, třetí).
• Někdo z jeho kamarádů byste nechtěli ve skupině by se ptát na to, a to i v případě nouze? (I - první příjmení, druhý a třetí).

Vzorové otázky

Chcete-li zjistit, jak sociometrický stav odpovídá běžným obchodním vztahům, otázky musí být poněkud odlišná:

• S kým byste chtěli jet na dlouhou služební cestu?
• S kým byste chtěli jít na dlouhou cestu?

Druhá možnost:

• Kdo podle vašeho názoru nejlépe plnit funkce úsekový důvěrník, stáří nebo jiný organizátor?
• Kdo podle vašeho názoru, bude obtížné plnit své povinnosti pořadatele?

A tak dále. Otázky by měly být zcela v pořádku, ale je snadné se týkají výběru touhy.

Stejným způsobem sociometrického status školy doporučuje, aby prozkoumala a osobní vztahy ve skupině. Otázky jsou vyrobeny na stejném principu, ale v mezích daného předmětu. Například:

• Kdo byste doporučil v obtížné situaci, pokud se objeví ve vašem osobním životě?
• Kdo ze skupiny, kterou byste chtěli kontaktovat některou z rady, ani z jakého důvodu?

Následující otázky:

• S kým byste chtěli sdílet pokoj v ubytovně?
• Pokud je vaše skupina znovu vytvořena, který byste chtěli vidět v nové skupině?

A další možnost:

• Koho bys pozval na hostinu, například k narozeninám?
• Někdo ve vaší skupině, že jste ve své narozeniny by nechtěl vidět?

Chcete-li ověřit správnost odpovědí, tato studie může být provedena v jedné a té samé skupiny více než jednou, pouze s jinými otázkami.

neparametrický tvar

Stav hraniční sociometrický stanovena poměrně nejistá, pokud používáte první, non-parametrické formy výzkumu. Nicméně, to pomáhá nalézt v každém člen druhu skupiny emocionální rozpínavosti, dostanete řez struktury skupiny v různých mezilidských vztahů. Zvlášť je vhodné také proto, že se nejčastěji používá na začátku studie a pak bude tým zvyknou na průzkum více upřímný. Opět platí, že tento způsob je vhodný pouze pro malé skupiny, a pokud je jich více než tucet lidí bude muset výpočetní techniky pro výpočet výsledků. Princip této studie: Každý účastník odpovídá na otázky karty bez omezení výběru. Jestli se mu líbí osm z devíti (deváté místo - on sám), se zapisuje jejich jména po jednom. (Některé z nich, zejména utajené, napsaný podle abecedy nebo ušetřit inkoust, podpisem „Rozhodnout se pro všechny!“)

Teoreticky možný počet výběrů ze strany každého člena týmu bude (N-1), kde N - počet osob ve skupině. A každý subjekt může zvolit stejný (N-1), kolikrát chcete. Tato hodnota je, mimochodem, je vždy hlavní kvantitativní konstantní všechny sociometrický měření. Ale nonparametric postup je unikátní pro toto téma, a vyberte položku. Také, to je obrovská nevýhoda je pravděpodobné, že si náhodný výběr. Slaví po sotva opravdu v takovém nediferencované amorfního systému vztahů s ostatními. Spíše - demonstruje formální loajalitu a samozřejmě falešné. To je důvod, proč vědci změnily způsob postupu, a tím snížit procento pravděpodobnosti náhodného výběru, stavové kategorie sociometrický.

parametrické řízení

Ve druhém provedení omezeného počtu možností. Například členové lze vyvolat pouze přísně stanoveném počtu jmen. Jestliže tým dvaceti lidí, z nichž každý vyzváni k výběru, například pouze čtyři nebo pět rodin. Tento efekt se nazývá výběr omezení nebo sociometrický omezení, a je třeba říci, že spolehlivost dat výrazně zvyšuje, současně usnadňuje statistické zpracování získaného materiálu. Tyto předměty jsou pozornější k odpovědím i psychicky cítit zodpovědný za svá rozhodnutí, a proto téměř nikdy přetvařovat, ale opravdu všímat si pouze ty lidi, kteří splňují jejich prezentaci navrhovaných rolí - spolupracovníků, vedoucí nebo partnera.

Také přesnější oblouky i negativní stav sociometrický. volby omezit pravděpodobnost náhodných odpovědí je snížen téměř na nulu, a také pomáhá standardizovat podmínky pro výzkum, a to i v případě, že skupina v jediném vzorku mají různý počet. To vše umožňuje porovnat různé skupiny materiálů. Nyní se předpokládá, že ve skupinách až pětadvaceti omezení sociometrických minimální hodnota musí být čtyři nebo pět voleb.

standardizace

Podstatný rozdíl od druhého provedení z prvního postupu je, že sociometrický konstanta (N-1) mohou být uloženy v systému obdržel pouze volby - člena skupiny. Systém obsazení volby - účastník ve skupině - měřeno s použitím nových hodnot - D, což znamená sociometrický omezení. Vzhledem k jeho zavedení, je možné normalizovat všechny vnější podmínky voleb mezi skupiny různých velikostí. Hodnota d je určena nezbytně stejné pro všechny skupiny výběru náhodné pravděpodobnosti. Pro určení pravděpodobnosti, že je zde vzorec: P (A) = d / (N-1). Zde, P je pravděpodobnost náhodných jevů, (A) - sociometrické výběru, a N - počet členů skupiny.

Obvykle je P (A) je zvolena přibližně 0,20 až 0,30, a s použitím těchto hodnot ve výše uvedeném vzorci pro stanovení D (a hodnota n je známe), získáme požadované číslo označující sociometrický omezení v této skupině. Nevýhodou tohoto postupu je k dispozici také: to je nemožné vidět všechny rozmanitost vztahů v týmu, které lze identifikovat pouze subjektivně důležité vazby se projeví pouze vyvolené, typické komunikaci a celou strukturu této skupiny není plně zveřejněny. Sociometrický omezení nevykazuje emoce expanzivní členy týmu.

sociometrický karta

Nebo profil karta pro sociometrických studií vypracovaných již v konečné fázi vývoje tohoto programu. Vyplňování karty, každý účastník průzkumu měla uvést svou vlastní postoj ke zbytku skupiny o určitých kritérií - obchodní rozhodovacích úkolů, týmová práce, volnočasových aktivit, a tak dále. Kritéria jsou nejvíce závislé na účelu studie a po programu, to znamená, že to, co je předmětem: vztah v rekreační skupiny, nebo v produkčním týmem, stabilní tým, nebo je to dočasné, a tak dále.

V tabulce jsou uvedeny přibližné obsah této karty.

výsledky výpočtů

Poté, co jsou shromážděny karty, začnou matematického zpracování dat, a proto musí být alespoň stručně nám říct, jak vypočítat sociometrický stav. Toho lze dosáhnout třemi způsoby - indeksologicheskim, grafických a tabulkových. Poslední vyznačující se tím, že výsledky jsou vyplněny zvlášť pro osobní a obchodní vztahy. Vertikální je seznam názvů v prvním sloupci, a horizontálně proti sobě - údaje: + 1, + 2, + 3, atd. Vztahuje se na ty, kteří byly vybrány jako první, druhý a tak na všech, a -1, -2, -3, atd. - ti, kteří nebyli zvoleni v prvním, druhém a další. Reciprocita pozitivní a negativní selekce v tabulce obklopil kruh (sekvence není považován za).

Po dokončení této práce ve vertikální vypočítá algebraický součet všech přijatých volby od každého účastníka. Pak se vypočte pro každou skóre. Je třeba mít na paměti, že první etapa selekce +3 nebo -3, druhý 2 nebo -2, a tak dále. A opustil druhý - pro výpočet celkové algebraický součet, vymezení předmětu sociometrické postavení ve skupině.

sociometrický indexy

Zde je nutno rozlišovat mezi osobní a skupinové indexu sociometrické stavu. Příklad výpočtu vyplývá, že první popisuje jednotlivé sociální a psychologické vlastnosti předmětu jako člen klubu, a druhá číselná objasnění charakteristik celého uspořádání sociometrické volby ve skupině, popisující vlastnosti komunikačních struktur. Například, pokud student Ivanov obdržel první výběr spolužák Petrov, Sidorov a obdržel od něho na druhou volbu, příslušné linky karty v jednotlivých sloupcích jsou uvedeny odpovídající hodnoty. Pokud Ivanov Petrov také líbí víc než kterýkoli jiný, to znamená, že volba byla vzájemná, že tyto údaje je třeba kruh.

V dolní části matrice se počítá, že počet voleb, které bylo Ivanov a Petrov a Sidorov. Next - net algebra, počítat sociometrický stav každého studenta. Vzorec jeden vůbec: C = M: (N-1). Odtud - je to sociometrický status, M - celkový počet voleb, kde je pozitivní plus, minus a negativní, N - počet subjektů. Například, Ivanov získal 4 9 = 0,44. To není špatné. Ale i v případě, že výsledky jsou zklamáním, škola a rodiče mají obrovské pedagogické případné změny v sociometrické statusu studenta. Hlavní věc - aby se měření a pochopit, v čem je problém.

Nejběžnější jsou tyto kategorie stavu: sociometrický hvězdy, výhodné, zanedbané, vyloučeny a izolované. Liší se v počtu kladných a záporných rozhodnutích a jejich kombinace. Je velmi důležité pochopit, zda je člověk vědom svého postavení a zda se cítí jako doma v této roli.