KariéraŘízení kariéry

Jak se rychle připojit ke skupině

Nové místo výkonu práce - je nejen nové povinnosti, plán a vedení, ale také noví kolegové, kteří mají strávit obrovské množství času a kotoromi budou muset najít společnou řeč. Z tohoto důvodu, jak rychle integrovat do týmu si myslí, že téměř každý začátečník.

Na první pracovní den by nemělo v žádném případě být pozdě do práce, protože veškerou pozornost svých nových kolegů budou čerpány na nově příchozího. Nejsou bezprostředně vést mluvit nestranně na sebe. Je třeba připomenout, že ve stávajícím týmu budou vždy poněkud zkreslené přístup k novým zaměstnancům, protože prostě nemají o tom ještě neví. Toto chování je normou z pamětníků, protože lidé mají tendenci dávat pozor na něco nového a vidět určitý stupeň negativity.

Mělo by to být poprvé, pozorně naslouchat, jak mluvit na zaměstnance, protože se spřátelit s pracovníky při práci jednodušší, když jste pochopili všechny své firemní politiky. Vedení je nejlepší kontaktovat jménem a příjmením, a bez ohledu na to, jak to dělají jiní. Jen v případě, je-li hlava sama o sobě umožní méně formální odvolání, pak si můžeme dovolit v tomto smyslu, některé svobody, ale ne překročen.

Dokonce i na pohovor, je lepší se poradit se zaměstnavatelem o oblékání v organizaci. Je třeba striktně dodržovat alespoň zpočátku, protože čím rychleji se můžete připojit ke skupině pouze tehdy, když kolegové uvidí v nové zaměstnance stejná jako oni. Zde je použití lze vysledovat na mnoha známých psychologických technik - up akcemi dalších lidí za účelem jejich umístění na sebe. Je založen na principu lidského chování, neúmyslnému opakování chování objektu, který byl původně dělá totéž. Jinými slovy, pokud se opakují muž činu, on pak začne mimoděk opakovat vše, co pro vás.

Typicky, hlava je nový tým zaměstnanec, ale pokud se tak nestane, měli byste to udělat sám. Musíš prostě být přátelský a otevřený člověk, takže se nestává černá ovce v týmu může zaměstnanec, který se nesnaží ukázat svou převahu nad personálem. Nebojte se požádat Úřad otázek pamětníků. Jediné pravidlo zde - otázka je v podstatě to znamená, že jeden, na kterém sami najít odpověď není možné. Stupid „proč a proč?“ Nové zaměstnance jen dráždí všechny zaměstnance a zpochybnit jeho působnosti.

Abychom pochopili, jak se rychle připojit ke skupině, je třeba pozorně sledovat chování zaměstnanců, jejich zvláštnosti. Možná, že to není přijat do diskutovat o některých tématech, nebo pít čaj na pracovišti, a tak dále. Není nutné ukládat své normy zaměstnanců chování. V žádném případě nemůže být klábosili o někom, protože to může způsobit nedůvěřovat nováčka mezi kolegy. Je pouze potřeba, aby se stal otevřený novým informacím, prokázat svou touhu učit se něco v profesi, řekni nám něco o sobě.

Nevěnují pozornost na malé problémy na začátku kariéry v rámci organizace, protože se rychle připojit ke skupině je možné pouze v případě, kdy se nováček vzít nějaké nevyřčené test zaměstnanců. To může být mnoho objednávek, možnost přijímat rozhodnutí bez pomoci a mnoha testech na vynalézavost zaměstnanců. K tomu všemu je třeba zacházet odpovídajícím způsobem a s trochou humoru, protože přijetí nového člověka v jejich dobře zavedené týmem ne méně stresující než dosažené na straně umístění kolegy. Lidé mají tendenci mít strach ze všeho nového a neznámého. To platí také pro vztahy v rámci společnosti, takže se nemusíte soustředit se na určitou nedůvěru v jeho vlastní osobu mezi zaměstnanci.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.